Trong lĩnh vực xây dựng, thỏa ước lao động tập thể là yếu tố quyết định quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Nó bao gồm các khía cạnh quan trọng khác nhau, từ tiền lương và điều kiện làm việc cho đến thời gian thông báo và nghỉ phép. Nhưng do có rất nhiều công ước quản lý lĩnh vực này nên thông tin đôi khi trở nên phức tạp và khó tiếp cận. Tổng quan đầy đủ này nhằm mục đích làm sáng tỏ những điểm thiết yếu mà mỗi bên trong lĩnh vực xây dựng phải biết, đặc biệt là với những phát triển sắp tới vào năm 2025.
Thỏa ước tập thể xây dựng là gì?
Thỏa ước tập thể xây dựng là văn bản pháp lý được xác định thông qua đàm phán giữa các tổ chức của người sử dụng lao động, chẳng hạn như FFB (Liên đoàn xây dựng Pháp) và Capeb, và các công đoàn của người lao động. Văn bản này là phần bổ sung cho toàn bộ Bộ luật lao động, nhưng nó được thiết kế đặc biệt để tính đến thực tế và đặc thù của ngành xây dựng.
Nó thiết lập cụ thể:
- Phân loại và các hệ số áp dụng tùy theo ngành nghề, dù là trong công việc kết cấu hay công việc hoàn thiện.
- Mức lương tối thiểu được đảm bảo tùy theo vị trí đảm nhiệm và thâm niên.
- Điều kiện làm việc, bao gồm lịch trình, an ninh và đi lại.
- Điều khoản chấm dứt hợp đồng và thông báo.
- Để lại quyền và giáo dục thường xuyên.
Với thỏa thuận này, các bên liên quan trong xây dựng có thể hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của mình. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là thỏa thuận này không áp dụng thống nhất cho tất cả nhân viên. Thật vậy, nó được cấu trúc xung quanh một số loại địa vị, đáng được khám phá sâu hơn.
Tính chất cụ thể của thỏa thuận theo tình trạng của người lao động
Ngành xây dựng được đặc trưng bởi vô số ngành nghề và địa vị. Do đó, thỏa ước tập thể không được rút gọn thành một văn bản duy nhất mà là một loạt các thỏa thuận phù hợp với từng loại người lao động. Ví dụ :
- THE công nhân thuộc hai quy ước khác nhau tùy thuộc vào quy mô của công ty:
- Dưới 10 nhân viên (IDCC 1596)
- 10 nhân viên trở lên (IDCC 1597)
- Dưới 10 nhân viên (IDCC 1596)
- 10 nhân viên trở lên (IDCC 1597)
- THE ETAM (nhân viên, kỹ thuật viên và người giám sát) chịu sự điều chỉnh của thỏa thuận tập thể ngày 12 tháng 7 năm 2006 (IDCC 2609).
- THE giám đốc điều hành được liên kết với công ước ngày 1 tháng 6 năm 2004 (IDCC 2420).
Mỗi thỏa thuận điều chỉnh các quy tắc liên quan đến phân loại, thù lao và các quyền cụ thể tùy theo tình trạng của nhân viên. Vì vậy, điều cần thiết là mỗi nhân viên phải biết họ phải tuân theo thỏa thuận nào và ý nghĩa cụ thể của nó là gì.
Phạm vi của thỏa ước tập thể
Thỏa ước tập thể xây dựng áp dụng cho tất cả các công ty hoạt động trong lĩnh vực này, cho dù họ có phải là thành viên của hiệp hội người sử dụng lao động hay không, ngay khi họ thực hiện một hoạt động được tham chiếu theo bộ luật xây dựng APE/Naf. Điều này bao gồm các ngành nghề khác nhau như xây dựng, sửa ống nước, điện và sơn chẳng hạn.
Do đó, nó cũng bao gồm tất cả các loại hợp đồng lao động:
- Hợp đồng vĩnh viễn
- Hợp đồng có thời hạn
- Hợp đồng trang web
Các công ty xây dựng phải đảm bảo tuân thủ các quy định này vì họ không chỉ chịu trách nhiệm thực hiện các tiêu chuẩn này mà còn phải chịu sự kiểm tra tuân thủ do các tổ chức liên quan thực hiện.
Những nội dung chính của thỏa ước tập thể xây dựng
Thỏa thuận tập thể cung cấp thông tin chi tiết về một số khía cạnh cơ bản của cuộc sống tại nơi làm việc, từ giờ làm việc cho đến giờ nghỉ. Mỗi yếu tố phải được tính đến để đảm bảo môi trường làm việc công bằng và an toàn cho mọi người. Ở đây chúng ta sẽ khám phá những điểm quan trọng nhất.
Giờ làm việc và làm thêm giờ
Trong lĩnh vực xây dựng, thời gian làm việc hàng tuần được quy định là 35 giờ đối với công nhân và ETAM, đồng thời tăng lên 39 giờ đối với giám đốc điều hành. Sự khác biệt này là cần thiết để hiểu được sự sắp xếp công việc áp đặt.
| Loại | Thời lượng hàng tuần | Làm thêm giờ |
|---|---|---|
| Công nhân/ETAM | 35 giờ | +25% từ giờ thứ 36 đến giờ thứ 43, +50% từ giờ thứ 44 |
| Khung | 39 giờ | Điều kiện giống nhau |
Làm thêm giờ được trả với mức tăng khác nhau tùy theo hoàn cảnh:
- +25% từ giờ thứ 36 đến giờ thứ 43
- +50% từ giờ thứ 44
- +100% vào ban đêm, chủ nhật và ngày lễ
Hạn ngạch làm thêm giờ được đặt ở mức 300 giờ mỗi năm, đây là thông tin cần lưu ý khi lập kế hoạch xây dựng.
Thù lao, phân loại và hệ số
Thang lương là yếu tố quan trọng chỉ ra mức tối thiểu hợp pháp cần được tôn trọng tùy thuộc vào phân loại của từng nhân viên. Công ước xác định trình độ chuyên môn cho:
- Công nhân: bốn cấp độ chuyên môn với hệ số từ 180 đến 260.
- ETAM: tám cấp độ từ cấp A (nhân viên mới vào) đến H (người giám sát có kinh nghiệm).
- Khung: một số vị trí (A đến D) với các hệ số nằm trong khoảng từ 60 đến hơn 160.
Xin lưu ý rằng các thang lương này được các đối tác xã hội sửa đổi hàng năm. Do đó, người sử dụng lao động cần phải thận trọng với những thay đổi trong thang đo này để đảm bảo mức thù lao nhất quán.
Nghỉ phép, vắng mặt và thông báo
Việc nghỉ phép và vắng mặt được điều chỉnh bởi các quy tắc cụ thể:
- Nghỉ phép có lương: Làm việc 2,5 ngày/tháng, do quỹ nghỉ xây dựng quản lý.
- Nghỉ phép đặc biệt: thời gian được cấp cho các sự kiện như kết hôn hoặc qua đời mà không bị giảm lương.
- Để ý: tùy theo chủng loại và thâm niên (1 tháng sau 6 tháng đối với công nhân, tối đa 3 tháng đối với giám đốc).
Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải tôn trọng các quy định này để tránh mọi hành vi vi phạm quyền của người lao động.
Những phát triển dự đoán vào năm 2025
Với tư cách là người sử dụng lao động, bắt buộc phải cập nhật thông tin về các sửa đổi sắp tới và tác động của chúng đối với hoạt động quản lý nguồn nhân lực. Dưới đây là những điểm cần chú ý chính cho năm 2025:
Mức lương tối thiểu áp dụng
Thang lương mới cho năm 2025 đã được công bố ở một số khu vực. Để duy trì sự tuân thủ, người sử dụng lao động phải kiểm tra thang đo có hiệu lực tùy thuộc vào vị trí và tình trạng của nhân viên. Điều này ngụ ý:
- Kiểm tra thang lương thường xuyên.
- Đảm bảo rằng nhân viên được trả lương theo mức tối thiểu thông thường.
Phân loại và hệ số
Mỗi nhân viên phải được phân loại chính xác theo mức độ trách nhiệm và chuyên môn của họ. Dưới đây là một số lời khuyên:
- Xem lại từng vị trí để đảm bảo nó được phân loại đúng.
- Sử dụng điểm chuẩn để thiết lập chính xác các hệ số.
Phụ cấp đi lại
Các khoản phụ cấp đi lại, đi lại và ăn trưa đóng hộp phải tuân thủ các quy định hiện hành trong ngành. Dưới đây là một số khuyến nghị:
- Tham khảo các thỏa thuận địa phương thường xuyên.
- Điều chỉnh thực tiễn theo kết quả của từng dự án.
Bằng cách giám sát các khía cạnh khác nhau này, người sử dụng lao động không chỉ có thể tuân thủ các yêu cầu pháp lý mà còn củng cố môi trường làm việc tích cực và động viên cho nhóm của họ.
Bảo hiểm nghỉ phép do thời tiết xấu
Thỏa ước tập thể cũng giải quyết vấn đề nghỉ phép do thời tiết xấu, một vấn đề quan trọng đối với an ninh kinh tế của người lao động khi điều kiện thời tiết khiến họ không thể thực hiện công việc. Một nhân viên có thể được hưởng lợi từ việc nghỉ phép này với một số điều kiện nhất định:
- Đã làm việc ít nhất 200 giờ trong hai tháng trước đó.
- Có mặt trong thời gian ngừng hoạt động do thời tiết xấu.
Nếu đáp ứng các điều kiện, người lao động sẽ nhận được khoản bồi thường lên tới 75% tiền lương theo giờ của họ, với mức trần là 55 ngày mỗi năm.
Quyền của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động cũng có quyền liên quan đến việc nghỉ phép do thời tiết xấu. Ví dụ :
- Họ có thể tạm ứng các khoản thanh toán cho nhân viên của mình trong những ngày nghỉ phép này.
- Họ có thể yêu cầu hoàn lại tiền từ Quỹ nghỉ phép do thời tiết xấu.
Những chiếc lá này rất cần thiết để đảm bảo an toàn tài chính cho người lao động khi hoạt động của họ bị đình chỉ vì lý do môi trường, điều này chứng tỏ tầm quan trọng của điều khoản này trong thỏa ước tập thể.
Thỏa ước tập thể xây dựng là một công cụ quyết định để điều chỉnh thế giới xây dựng chuyên nghiệp. Với tư cách là người sử dụng lao động hoặc người lao động, điều quan trọng là phải hiểu đầy đủ các vấn đề để được hưởng lợi từ một môi trường làm việc công bằng, tuân thủ pháp luật hiện hành. Bằng cách theo dõi những diễn biến trong hội nghị năm 2025, những người tham gia trong lĩnh vực này sẽ có thể lường trước những thay đổi cần thiết cho một tương lai nghề nghiệp hòa bình.