Trong một thế giới đang trải qua quá trình chuyển đổi nhanh chóng, thỏa thuận tập thể bán lẻ phi thực phẩm (IDCC 1517) là cơ sở quan trọng để điều chỉnh các mối quan hệ việc làm trong lĩnh vực năng động này. Ngoài những chỉ thị đơn giản liên quan đến tiền lương hoặc nghỉ phép, thỏa thuận này còn nỗ lực thích ứng với thực tế của một lĩnh vực không ngừng phát triển. Hướng dẫn này mời bạn khám phá những đặc điểm cụ thể của công ước này, các ứng dụng, khung pháp lý của nó, cũng như những phát triển và thách thức mới nhất gặp phải vào năm 2025.
Thỏa ước tập thể bán lẻ phi thực phẩm áp dụng cho ai?
Thỏa ước tập thể quốc gia về bán lẻ phi thực phẩm (IDCC 1517) là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và đại diện người lao động trong lĩnh vực này. Mục đích của nó là điều chỉnh các quy định chung của Bộ luật Lao động cho phù hợp với đặc thù của ngành này. Hãy nhớ rằng công ước này áp dụng cho nhiều hoạt động không liên quan đến lĩnh vực thực phẩm.
Các lĩnh vực được điều chỉnh bởi thỏa ước tập thể
Dưới đây là các hoạt động chính được IDCC 1517 đề cập:
- Đồ da và đồ du lịch
- dao kéo
- Bộ đồ ăn
- Nhà thuốc, màu sắc và vecni
- Thiết bị gia dụng, chợ
- Đồ cổ và chợ trời, bao gồm cả sách cũ
- Phòng trưng bày nghệ thuật
- Trò chơi, đồ chơi, làm mô hình
- Chăm sóc trẻ em/chăm sóc chu sinh
- Nhạc cụ
- Sản phẩm Vape (thuốc lá điện tử, chất lỏng điện tử)
- Báo chí và trò chơi may rủi được ANJ phê duyệt
Điều quan trọng cần lưu ý là kể từ năm 2021, hội nghị đã chính thức tích hợp các doanh nghiệp chuyên bán sản phẩm vaping, minh họa cho sự thích ứng của nó với xu hướng thị trường mới.
Tiêu chí áp dụng công ước
Trong trường hợp một công ty bán nhiều loại sản phẩm, thỏa thuận áp dụng sẽ liên quan đến hoạt động tạo ra nhiều doanh thu nhất. Điều này cũng áp dụng cho nhượng quyền thương mại, trong đó tính chất của hoạt động được thực hiện mang tính quyết định.
Nếu bạn nghi ngờ về quy ước chính xác để áp dụng, bạn nên tham khảo ý kiến luật sư hoặc người biên tập bảng lương để tránh những sai sót tiềm ẩn có thể dẫn đến tranh chấp.
| Loại hoạt động | Chi tiết |
|---|---|
| Hàng da | Mua bán đồ da, túi xách, vali. |
| Nhà thuốc | Màu sắc, vecni và hóa chất gia dụng. |
| Trò chơi và đồ chơi | Sản phẩm giải trí và đồ dùng trẻ em. |
| Sản phẩm vape | Bán thuốc lá điện tử và chất lỏng điện tử. |
Thang lương, thời giờ làm việc và nghỉ phép trong thỏa ước tập thể
Thỏa ước tập thể về bán lẻ phi thực phẩm cũng xác định thang lương phải được tất cả các công ty trong lĩnh vực này tôn trọng. Vào tháng 3 năm 2025, một thang giá mới đã được đưa ra nhằm mục đích chuẩn hóa tổng mức lương tối thiểu hàng tháng theo cấp độ phân loại nhân viên.
Mức lương tối thiểu hàng tháng theo cấp bậc
Dưới đây là thang lương áp dụng:
| Mức độ | Số tiền (bằng euro) |
|---|---|
| Cấp 1 | €1802,00 |
| Cấp độ 2 | €1809,00 |
| Cấp 3 | €1814,00 |
| Cấp 4 | €1839,00 |
| Cấp 5 | €1940,00 |
| Cấp 6 | €2118,00 |
| Cấp 7 | €2714,00 |
| Cấp 8 | €3548,00 |
| Cấp 9 | €3994,00 |
Điều quan trọng cần đề cập là Cấp 1, dành cho người mới bắt đầu, chỉ có thể được áp dụng trong sáu tháng đầu tiên làm việc tại công ty, ngoại trừ những nhân viên được giao nhiệm vụ dọn dẹp đặc biệt. Hơn nữa, tất cả mức lương ít nhất phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu theo luật hiện hành.
Thời gian làm việc và nghỉ phép
Các quy định liên quan đến thời gian làm việc cũng được điều chỉnh bởi thỏa thuận, với thời gian làm việc hàng tuần được quy định tại 35 giờ. Về việc làm thêm giờ, mức lương như sau:
- 8 giờ bổ sung đầu tiên được tăng lên 25%
- Các giờ tiếp theo được tăng lên 50%
Nên nghỉ ngơi hàng ngày 11 giờ liên tục và nghỉ ngơi hàng tuần 24 giờ, tốt nhất là Chủ Nhật.
Nhân viên cũng được hưởng lợi từ 5 tuần nghỉ phép có lương mỗi năm, ngoài ra còn có thêm ngày tùy theo thâm niên.
| Thâm niên | Ngày nghỉ bổ sung |
|---|---|
| 15 năm | 1 ngày |
| 20 năm | 2 ngày |
| 30 năm | 4 ngày |
Quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động trong lĩnh vực bán lẻ phi thực phẩm
Các quyền và nghĩa vụ điều chỉnh mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động được xác định rõ ràng trong thỏa ước tập thể. Mỗi người sử dụng lao động có nghĩa vụ nêu thỏa ước tập thể hiện hành trong hợp đồng lao động của từng người lao động và trên phiếu lương của họ.
Điều khoản hợp đồng và thông báo cần thiết
Các điều khoản hợp đồng phải được chính thức hóa để đảm bảo quyền lợi của nhân viên và điều này bao gồm:
- Trưng bày thỏa thuận trong khuôn viên công ty
- Truy cập vào phiên bản kỹ thuật số của quy ước trên mạng nội bộ
- Hoàn toàn minh bạch về quyền của nhân viên
Những quy định này đảm bảo người lao động nhận thức đầy đủ về quyền lợi của mình và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
Điều kiện làm việc, thông báo và bồi thường
Điều kiện làm việc, thông báo chấm dứt hợp đồng cũng như các điều khoản bồi thường khi nghỉ ốm cũng được điều chỉnh bởi thỏa thuận. Ví dụ :
- THE ngày 1 tháng 5 là ngày không làm việc và phải được trả lương.
- Đối với thời gian thông báo, thời hạn tùy thuộc vào tình trạng: nhân viên có thể được thông báo trước từ một đến hai tháng, trong khi giám đốc điều hành sẽ được thông báo trước ba tháng.
- Khi nghỉ ốm, sau một năm thâm niên, người lao động được hưởng 90% tiền lương trong 30 ngày, 70% trong 30 ngày tiếp theo.
| Trạng thái | Thông báo (theo tháng) |
|---|---|
| Người lao động | 1-2 |
| Người giám sát | 2 |
| Khung | 3 |
Những thách thức nào cho tương lai của thỏa thuận tập thể về bán lẻ phi thực phẩm?
Mặc dù thỏa thuận tập thể về thương mại bán lẻ phi thực phẩm đã thiết lập một cơ sở pháp lý vững chắc, nhưng vẫn có nhiều ý kiến cho rằng thỏa thuận này vẫn còn quá chung chung trước những thách thức hiện nay trong lĩnh vực này. Những sự phát triển nhanh chóng như số hóa các điểm bán hàng và sự phát triển của thương mại điện tử đang xác định lại các tiêu chuẩn làm việc.
Khó khăn trong việc thích ứng với những thay đổi trong ngành
Trong số những thách thức được xác định, chúng tôi nhận thấy:
- Đa dạng hóa hình thức bán hàng, kết hợp giữa thương mại vật lý và thương mại điện tử
- Nhu cầu ngày càng tăng về tính linh hoạt của nhân viên
- Sự tăng cường của các hoạt động cao điểm, đặc biệt là trong thời gian bán hàng
Những yếu tố này thúc đẩy một số nhà tuyển dụng nhất định bổ sung thỏa thuận bằng các thỏa thuận của công ty. Các thỏa thuận này có thể nhắm đến các vấn đề cụ thể như quản lý lịch trình, làm việc vào Chủ nhật và sắp xếp công việc bán thời gian.
Hướng tới sự cập nhật thường xuyên cần thiết
Với sự chuyển đổi nhanh chóng của thương mại, nhu cầu điều chỉnh thường xuyên thỏa ước tập thể được nhận thấy. Người sử dụng lao động phải xem xét những thực tế mới này để giữ chân đội ngũ của mình và duy trì một môi trường làm việc hấp dẫn.