Khi một nhân viên phải đối mặt với một nghỉ ốm, quản lý thu nhập của bạn có thể trở thành một mối quan tâm thực sự. THE phụ cấp hàng ngày được trợ cấp An Sinh Xã Hội chi trả, nhưng thường chúng không chi trả toàn bộ tiền lương. Đây là nơi bổ sung lương do người sử dụng lao động trả. Hệ thống này giúp bảo toàn một phần thu nhập, dựa trên các tiêu chí khác nhau như thâm niên trong công ty và thỏa thuận tập thể. Bài viết này làm sáng tỏ hoạt động, điều kiện tiếp cận và tính toán khoản bổ sung thu nhập này, đồng thời xem xét các vấn đề liên quan đến bảo trợ xã hội.
Hệ thống bổ sung lương trong trường hợp nghỉ ốm là điều cần thiết đối với nhiều người lao động. Bất kỳ nhân viên nào nghỉ phép đều có thể được hưởng lợi từ khoản bồi thường chỉ bao gồm một phần tổng lương của họ, do đó tầm quan trọng của sự hỗ trợ của người sử dụng lao động. THE Tập đoàn Malakoff Humanis và Nhóm hòa hợp lẫn nhauchẳng hạn, là những người chơi chính trong lĩnh vực này. Hiểu cách hoạt động của phần bổ sung này, các điều kiện áp dụng và tính toán của nó cho phép bạn dự đoán và quản lý tốt hơn tình huống nghỉ ốm.
Mức lương bổ sung trong trường hợp nghỉ ốm là bao nhiêu?
THE bổ sung lương trong trường hợp nghỉ ốm sẽ là sự hỗ trợ tài chính bổ sung mà người sử dụng lao động có thể cung cấp. Nói chung, khi một nhân viên nghỉ phép, anh ta nhận được phụ cấp hàng ngày (IJSS) của An sinh xã hội. Những khoản này chỉ bao gồm 50% tổng tiền lương hàng ngày, với mức trần được xác định theo luật. Việc bổ sung lương nhằm mục đích bù đắp cho sự mất mát này, do đó cho phép người lao động duy trì mức sống đàng hoàng trong thời gian nghỉ phép.
Điều kiện được bổ sung lương
Để được hưởng lợi từ bổ sung lương, phải đáp ứng một số điều kiện. Trước hết, người lao động phải có thâm niên làm việc tại công ty ít nhất một năm tính đến thời điểm nghỉ ốm. Điều kiện thâm niên này rất quan trọng vì nó đảm bảo sự ổn định nhất định trong việc làm. Sau đó, người lao động phải chuyển bản án của mình cho người sử dụng lao động trong vòng 48 giờ.
Một yếu tố quan trọng khác là khả năng hội đủ điều kiện để trợ cấp hàng ngày từ An sinh xã hội. Điều này ngụ ý nghỉ ốm vì bệnh tật chứ không phải vì lý do khác. Địa điểm nhận dịch vụ chăm sóc cũng là một tiêu chí vì nhân viên phải tham khảo ý kiến tại Pháp hoặc tại một quốc gia thành viên của Khu vực Kinh tế Châu Âu. Người lao động tại nhà, người lao động không liên tục, thời vụ và tạm thời không được hưởng lợi từ khoản bổ sung này.
Những thách thức trong việc trả lương bổ sung
Câu hỏi về số tiền và thời gian bổ sung lương thường là nguyên nhân gây nhầm lẫn. Trên thực tế, số tiền này thay đổi tùy theo thâm niên, thời gian ngừng việc cũng như các thỏa thuận tập thể. Điều này có nghĩa là có sự chênh lệch đáng chú ý giữa công ty này với công ty khác. THE Tập đoàn Malakoff Humanis và các tổ chức tư nhân khác có thể đưa ra các giải pháp thú vị cho các công ty mong muốn đơn giản hóa quy trình này.
Dưới đây là bảng tóm tắt tóm tắt thời gian phục vụ và số tiền bồi thường:
| Thời gian phục vụ | Phụ cấp (tổng lương) | Thời hạn thanh toán tối đa |
|---|---|---|
| Từ 1 đến 5 năm | 30 ngày ở mức 90% và 30 ngày ở mức 66,66% | 60 ngày |
| Từ 6 đến 10 tuổi | 40 ngày ở mức 90% và 40 ngày ở mức 66,66% | 80 ngày |
| Từ 11 đến 15 tuổi | 50 ngày ở mức 90% và 50 ngày ở mức 66,66% | 100 ngày |
| Từ 16 đến 20 tuổi | 60 ngày ở mức 90% và 60 ngày ở mức 66,66% | 120 ngày |
| Từ 21 đến 25 tuổi | 30 ngày ở mức 70% và 70 ngày ở mức 66,66% | 140 ngày |
| Từ 26 đến 30 tuổi | 80 ngày ở mức 90% và 80 ngày ở mức 66,66% | 160 ngày |
| 31 tuổi trở lên | 90 ngày ở mức 90% và 90 ngày ở mức 66,66% | 180 ngày |
Tính lương tăng thêm trong thời gian nghỉ ốm
Việc tính toán bổ sung lương nghỉ ốm dựa trên một số yếu tố. Hãy lấy ví dụ về một nhân viên có thâm niên 7 năm và mức lương gộp là 3.000 euro mỗi tháng, người này phải nghỉ một tháng vì bệnh. THE phụ cấp hàng ngày sẽ đại diện cho €1.500 (50% của €3.000). Về phía người sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo 90% tổng lương trong 40 ngày đầu tiên, tức là 2.700 €. Như vậy, khoản bổ sung mà người sử dụng lao động phải trả sẽ là 1.200 €.
Chi tiết thanh toán bồi thường
Vấn đề trả tiền bồi thường cũng là vấn đề cơ bản. Có thời gian chờ đợi để thanh toán bổ sung lương. Đối với bệnh không phải nghề nghiệp, thời gian này là 7 ngày, đối với bệnh nghề nghiệp hoặc tai nạn lao động là 0 ngày. Do đó, việc thanh toán bắt đầu vào ngày thứ 8 kể từ ngày nghỉ ốm đối với các bệnh không liên quan đến nghề nghiệp.
Ví dụ: nếu người lao động nghỉ việc từ ngày 1/1 vì bệnh không nghề nghiệp thì lương bổ sung sẽ được trả từ ngày 8/1, tôn trọng thời gian chờ đợi. Đây là một điểm cần thiết để không bị mất cảnh giác khi nói đến vấn đề tài chính trong thời gian nghỉ ốm.
Điều kiện thanh toán phụ cấp lương
Điều khoản thanh toán là một khía cạnh không nên bỏ qua. Người sử dụng lao động có hai lựa chọn: anh ta có thể chọn trả khoản bổ sung tiền lương và để An sinh xã hội trả IJSS, hoặc người sử dụng lao động có thể trả cả hai, cụ thể là khoản bổ sung và IJSS, trong khi được An sinh xã hội hoàn trả IJSS – cái được gọi là thay thế tiền lương. Quyết định này có thể bao gồm những cân nhắc thực tế cho hoạt động kinh doanh và quản lý ngân sách của doanh nghiệp.
Ý nghĩa của việc tăng lương khi nghỉ ốm
có một bổ sung lương như một phần của nghỉ ốm là một tài sản ở nhiều cấp độ. Điều này không chỉ thể hiện sự đảm bảo về mặt tài chính cho người lao động mà còn là vấn đề về lòng trung thành đối với người sử dụng lao động. Các công ty cung cấp mức độ bảo trợ xã hội tốt cho nhân viên của mình sẽ thúc đẩy bầu không khí tin cậy và trung thành, điều này có thể dẫn đến tăng cường sự gắn kết của nhân viên.
Lợi ích cho người sử dụng lao động
Cung cấp thêm thu nhập khi nghỉ ốm cho phép công ty tái định vị mình là một người sử dụng lao động có trách nhiệm. Nhân viên cảm thấy được bảo vệ tốt hơn khi biết rằng họ sẽ có nguồn tài chính tối thiểu, ngay cả trong trường hợp bị bệnh. Do đó, điều này có thể cải thiện hình ảnh của công ty và tạo điều kiện thuận lợi cho thiết lập mức lương bằng cách thu hút các ứng viên có năng lực.
Nguồn lực và hỗ trợ có sẵn
Các nhóm như Tập đoàn Malakoff Humanis đưa ra lời khuyên và giải pháp phù hợp với các công ty về mặt bảo trợ xã hội. Tương tự như vậy, các công cụ trực tuyến cho phép các công ty quản lý các khía cạnh hành chính liên quan đến nghỉ ốm hiệu quả hơn. Hơn nữa, các nền tảng như Góc tuyển dụng chuyên cung cấp thông tin về quyền của nhân viên, có thể có giá trị đối với bất kỳ doanh nghiệp nào.
Những thách thức và triển vọng trong tương lai
Quản lý việc nghỉ ốm và trả lương bổ sung không phải là không có thách thức. Các doanh nghiệp phải điều hướng một khuôn khổ pháp lý không ngừng phát triển đồng thời có tính đến các nhu cầu kinh tế. Các cấu trúc như Nhóm hòa hợp lẫn nhau đóng vai trò quan trọng, cung cấp lời khuyên và ý tưởng để phát triển các chiến lược phù hợp.
Sự phát triển của pháp luật và thỏa thuận tập thể cũng có thể gây ra những vấn đề mới, chẳng hạn như tính bền vững của các hệ thống hiện có hoặc việc xem xét các khía cạnh khác của sức khỏe nghề nghiệp. THE bổ sung lương khi đó có thể trở thành chủ đề trọng tâm hơn trong cuộc tranh luận về an sinh xã hội và quyền của người lao động.