Lĩnh vực của phục hồi về đêm là một thế giới có những đặc điểm độc đáo, chịu những yêu cầu quản lý nghiêm ngặt và những vấn đề sâu sắc ảnh hưởng đến cuộc sống của người lao động. Nhân viên của các cơ sở mở cửa vào ban đêm phải đối mặt với những thách thức đáng kể về sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc. Thực tế của họ thường không được biết đến, mặc dù tầm quan trọng của vai trò của họ trong xã hội chúng ta. Địa chỉ giờ đêm ngụ ý sự hiểu biết về những ràng buộc đè nặng lên chúng. Các cơ chế pháp lý điều chỉnh hoạt động này không chỉ nhằm đảm bảo hoạt động bình thường của các cơ sở mà còn đảm bảo phúc lợi cho nhân viên. Mục đích là mang đến một tầm nhìn phong phú về thế giới về đêm này, bằng cách nêu bật tác động của những lịch trình không điển hình này đối với cuộc sống của những người trải nghiệm chúng.
Chúng ta có ý nghĩa gì khi nói giờ ban đêm trong phục vụ ăn uống?
các giờ đêm trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ ăn uống được Bộ luật Lao động định nghĩa là bất kỳ khoảng thời gian nào giữa 9 giờ tối Và 6 giờ sáng vào buổi sáng. Những lịch trình này có tính quyết định vì chúng đặc trưng cho tình trạng của người làm việc ca đêm cho một nhân viên. Để một nhân viên được xếp vào loại này, họ phải thực hiện ít nhất ba giờ làm việc ban đêm hai lần một tuần. Ngoài ra, nó phải đạt 270 giờ làm việc ban đêm trong khoảng thời gian 12 tháng.
Điều quan trọng cần lưu ý là làm việc ca đêm là không thể tránh khỏi. Nếu một nhân viên làm việc vào ban đêm theo cách đúng giờ, điều này không đủ tiêu chuẩn để anh ta trở thành người làm việc ban đêm. Trường hợp phải làm việc ban đêm không thường xuyên thì mức thù lao ít nhất phải gấp đôi mức lương cơ bản hoặc được nghỉ bù. Do đó, khung pháp lý có thể tạo ra sự tách biệt rõ ràng giữa những người thường xuyên làm việc vào ban đêm và những người làm việc không thường xuyên.
Sự khác biệt giữa làm việc ban đêm và làm việc buổi tối
THE làm việc ban đêm khác với công việc buổi tối ở một số khía cạnh pháp lý và thực tế. Với việc Hiệp định có hiệu lực luật Macron TRONG 2015, đã có quy định cụ thể cho doanh nghiệp bán lẻ tại khu du lịch. Điều này giúp có thể đẩy lùi thời gian bắt đầu làm việc ban đêm bằng cách 9 giờ tối có nửa đêm.
MỘT thỏa ước tập thể là cần thiết để đóng khung các lịch trình này trong bối cảnh rộng hơn này. Quyền của người lao động phải được xác định rõ ràng, bao gồm các đảm bảo như phương tiện vận chuyển đảm bảo an toàn cho họ khi trở về nhà, cũng như các biện pháp dung hòa cuộc sống nghề nghiệp và cá nhân.
Lương buổi tối phải được tăng lên và công việc dựa trên sự tình nguyện của nhân viên. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo rằng những người làm việc ban đêm được đối xử thỏa đáng, không chỉ về mặt tiền lương mà còn về mặt bảo vệ sự cân bằng cuộc sống của họ.
Quy định hiện hành về làm việc ban đêm
Các quy định liên quan đến làm việc ban đêm dựa vào một số hệ thống nhằm bảo vệ nhân viên. Pháp luật áp đặt các nghĩa vụ đối với người sử dụng lao động nhằm đảm bảo sức khỏe của người lao động. Số giờ ban đêm, do tính chất xen kẽ của chúng, thường tăng thêm 10% có 20% mức lương cơ bản của họ theo thỏa thuận tập thể. Hệ thống tiền thưởng này rất quan trọng để làm cho những giờ làm việc này trở nên dễ chịu hơn.
Trong lĩnh vực ăn uống, thỏa ước tập thể đồ ăn nhanh có đề cập đến mức tăng cụ thể. 30% ví dụ tăng áp dụng cho số giờ làm việc giữa 2 giờ Và 6 giờ sáng. Những biện pháp này được đưa ra để thúc đẩy sự cam kết của nhân viên khi đối mặt với một công việc thường đòi hỏi khắt khe về thể chất và tinh thần.
Câu hỏi của nghỉ bù cũng là trọng tâm của các quy định. Quyền sau là quyền cơ bản cho phép người lao động phục hồi thời gian làm việc ban đêm bằng những ngày nghỉ ngơi. Các thỏa thuận tập thể quy định các điều kiện để thực hiện quá trình phục hồi này, từ đó đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Thời gian làm việc tối đa
Một điểm quan trọng khác cần xem xét liên quan đến thời gian làm việc tối đa cho công nhân ban đêm. Nói chung, một nhân viên không thể vượt quá tám giờ làm việc đêm liên tục mà không được trả thù lao. Có các biện pháp ngoại lệ, ví dụ như nếu một thỏa thuận tập thể được đưa ra, cho phép chuyển sang mười hai giờ trong những trường hợp cụ thể.
Quy định này nhằm mục đích giảm thiểu những tác động tiêu cực của việc tiếp xúc kéo dài vào ban đêm đối với sức khỏe. Cần phải giám sát y tế thường xuyên đối với những người làm việc cả đêm, do đó tăng cường bảo vệ nhân viên. Mục đích của việc thăm khám y tế là để đánh giá xem lịch trình này ảnh hưởng như thế nào đến sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên và điều chỉnh điều kiện làm việc nếu cần thiết. Hơn nữa, pháp luật quy định việc kiểm tra y tế trước khi phân công làm ca đêm để đảm bảo rằng nhân viên có đủ sức khỏe để thực hiện loại công việc này.
Trở lại làm việc ban ngày: khả năng đảo ngược công việc ban đêm
Đoạn văn của làm việc ban đêm làm việc hàng ngày là quyền của nhiều nhân viên. Việc đưa vào các quy định pháp luật đảm bảo rằng những người mong muốn quay lại thời gian ban ngày, dù vì lý do sức khỏe, cá nhân hay gia đình, đều có thể thực hiện được. Điều quan trọng cần lưu ý là việc bổ nhiệm lại này phải được nhà tuyển dụng xem xét dựa trên nhu cầu của công ty.
Những lý do cụ thể cho phép nhân viên yêu cầu khoản hoàn trả này. Ví dụ, trong trường hợp vấn đề sức khỏe, ý kiến y tế sau đó có thể áp dụng việc bố trí lại công việc để bảo vệ sức khỏe của nhân viên. Phụ nữ mang thai cũng có quyền được chuyển sang làm ca ngày nếu họ yêu cầu, kèm theo giấy chứng nhận y tế.
Các yêu cầu được chính thức hóa bằng văn bản, mặc dù không bắt buộc, nhưng lại tạo điều kiện thuận lợi cho người sử dụng lao động trong quá trình ra quyết định. Cách tiếp cận này góp phần thiết lập sự giao tiếp rõ ràng và ghi lại các yêu cầu được đưa ra. Bằng cách thúc đẩy khả năng đảo ngược này, các cơ sở tăng cường bảo vệ người lao động của mình, đồng thời tính đến thực tế cá nhân mà mọi người phải quản lý.
Các bước để yêu cầu quay lại công việc ban ngày
Thủ tục phải tuân theo đối với nhân viên muốn quay lại làm việc ban ngày thường được đơn giản hóa. Mặc dù việc thực hiện yêu cầu không được quy định chính thức nhưng việc thực hiện yêu cầu đó thường được thực hiện bằng văn bản. Cách tốt nhất là gửi thư cho nhà tuyển dụng kèm theo các tài liệu hỗ trợ. Thư này phải nêu rõ lý do yêu cầu và có thể bao gồm lời khuyên y tế hoặc bằng chứng về trách nhiệm gia đình.
Việc trao đổi chính thức này góp phần làm rõ ràng quy trình và giúp thiết lập kỳ vọng của cả hai bên. Các công ty tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình này sẽ nuôi dưỡng một bầu không khí tin cậy và hỗ trợ, điều cần thiết cho hạnh phúc của nhân viên. Do tầm quan trọng của việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống, người sử dụng lao động thường phải xem xét các yêu cầu bố trí lại công việc một cách chính đáng, từ đó đảm bảo chất lượng cuộc sống tốt hơn cho người lao động.
Tác động xã hội và tâm lý của làm việc ban đêm
Tác dụng của làm việc ban đêm vượt xa các vấn đề pháp lý. Các tác động xã hội và tâm lý đối với người làm việc ban đêm là một lĩnh vực nghiên cứu thiết yếu. Những người làm việc ban đêm, thường bị cô lập, phải đối mặt với những khó khăn xã hội do sự khác biệt về lịch trình của họ. Đời sống xã hội cũng như cuộc sống gia đình của họ có thể bị ảnh hưởng.
Các nghiên cứu cho thấy những nhân viên này thường xuyên mắc các vấn đề về sức khỏe như tăng huyết áp và các rối loạn chuyển hóa khác liên quan đến sự gián đoạn nhịp sinh học của họ. Thiếu tương tác xã hội vào ban đêm có thể góp phần gây ra sự cô lập và các vấn đề về sức khỏe tâm thần. Do đó, người sử dụng lao động có vai trò cơ bản trong việc thực hiện các chiến lược hỗ trợ ca đêm của họ.
Trong số các biện pháp được đề xuất, đào tạo về quản lý căng thẳng, các nguồn lực để cân bằng nghề nghiệp và cá nhân tốt hơn, cũng như các sáng kiến thúc đẩy hạnh phúc tại nơi làm việc là những con đường đầy hứa hẹn. Áp dụng các biện pháp có lợi cho sức khỏe của người lao động là một bước tiến tới thúc đẩy làm việc ban đêm và là cam kết mạnh mẽ của người sử dụng lao động.
Chiến lược cải thiện điều kiện làm việc
Để ứng phó với những thách thức do làm việc ban đêm đặt ra, điều cơ bản là phải áp dụng các chiến lược nhằm cải thiện điều kiện làm việc của nhân viên. Người sử dụng lao động phải cố gắng đưa ra các hệ thống nhằm nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần của các nhóm. Điều này có thể dẫn đến việc tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và thân thiện.
Một lựa chọn có thể là đầu tư vào các chương trình hỗ trợ và cố vấn tâm lý, đưa ra lời khuyên và lắng nghe phù hợp. Sự hỗ trợ từ ban quản lý là rất quan trọng và việc thu hút người lao động tham gia vào quá trình ra quyết định có thể giúp định hướng các chính sách phúc lợi trong cơ sở. Các giai đoạn đào tạo về khả năng phục hồi cũng có thể được kết hợp để giúp người lao động quản lý tốt hơn những thách thức cụ thể trong vai trò ban đêm của họ.
Các công cụ giao tiếp nội bộ phải được tối ưu hóa để mỗi nhân viên có thể bày tỏ mối quan tâm, kinh nghiệm của mình và đề xuất cải tiến. Việc thực hiện các sáng kiến nhằm thúc đẩy tinh thần đồng đội, chẳng hạn như các cuộc họp thường xuyên, có thể giúp tạo ra văn hóa chia sẻ và hỗ trợ.
Câu hỏi thường gặp về giờ ban đêm ở nhà hàng
Những giờ nào được coi là làm việc ban đêm trong lĩnh vực phục vụ ăn uống?
Theo Bộ luật Lao động, làm việc ban đêm thường được định nghĩa là bất kỳ khoảng thời gian nào từ 9 giờ tối đến 6 giờ sáng. Tuy nhiên, một số thỏa thuận tập thể nhất định có thể đặt ra các khoảng thời gian khác nhau.
Ai được coi là người làm việc ban đêm?
Một nhân viên được coi là làm việc ban đêm nếu anh ta thực hiện ít nhất 3 giờ làm việc ban đêm ít nhất hai lần một tuần hoặc nếu anh ta đạt tối thiểu 270 giờ làm việc ban đêm trong 12 tháng liên tục.
Làm việc ban đêm có nhất thiết phải được trả lương cao hơn không?
Có, giờ làm đêm được tăng lương, thường từ 10% đến 20%, tùy thuộc vào thỏa thuận tập thể hiện hành. Họ cũng có thể cho phép bạn nghỉ ngơi bù.
Người sử dụng lao động có được áp dụng chế độ làm việc ban đêm đối với người lao động không?
Công việc ban đêm phải được chứng minh bằng nhu cầu đảm bảo tính liên tục trong kinh doanh và phải được cung cấp bằng thỏa thuận tập thể. Nó không thể được áp đặt mà không có thỏa thuận trước.
Nhân viên có thể yêu cầu quay lại làm ban ngày không?
Có, trong một số trường hợp nhất định, đặc biệt vì lý do sức khỏe hoặc nghĩa vụ gia đình bắt buộc, nhân viên có thể yêu cầu được chuyển sang ca ngày, tùy vào tình trạng sẵn có.
Bà bầu có thể làm việc vào ban đêm không?
Một nhân viên đang mang thai có thể yêu cầu thay đổi giờ làm việc ban ngày nếu tình trạng sức khỏe của cô ấy cho thấy điều đó. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí cho cô ấy một vị trí phù hợp cho đến khi cô ấy kết thúc thời gian nghỉ sau sinh.