Ngành xây dựng đang có những bước phát triển đáng kể, đặc biệt là về mặt tiền lương. Năm 2025, những điều chỉnh lớn về thang lương sẽ có hiệu lực, đòi hỏi người sử dụng lao động và người lao động phải hiểu rõ về các mức tối thiểu, phân loại và hệ số mới. Hướng dẫn này nhằm mục đích trở thành nguồn thông tin có giá trị để điều hướng những thay đổi này và hiểu rõ hơn về những thách thức tài chính của ngành.
Cần xem xét các thang lương khác nhau áp dụng cho từng loại chuyên gia, dù là công nhân, ETAM (nhân viên, kỹ thuật viên và giám sát viên) hay người quản lý. Bằng cách tích hợp tất cả dữ liệu gần đây trên mức lương tối thiểu, THE phân loại và hệ số, hướng dẫn này sẽ giúp hiểu rõ hơn những kỳ vọng và nghĩa vụ liên quan đến tiền lương trong ngành xây dựng.
Thang lương xây dựng 2025: định nghĩa và nguyên tắc
Ở đó thang lương trong xây dựng dùng làm tài liệu tham khảo để thiết lập mức lương tối thiểu dựa trên các tiêu chí khác nhau như trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và địa vị của người lao động. Những lưới điện này thường xuyên được sửa đổi theo các thỏa thuận tập thể quốc gia của ngành. Mục tiêu chính là đảm bảo mức thù lao công bằng, tuân thủ các quy định.
Thang lương trong xây dựng là gì?
Khung này xác định mức lương tối thiểu và tính đến trình độ chuyên môn (công nhân, ETAM, người quản lý), hệ số lương và phân loại chuyên môn. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tôn trọng các thang đo này để đảm bảo mức lương công bằng cho tất cả nhân viên.
Các thỏa ước tập thể chính
Các thỏa thuận tập thể khác nhau chi phối thang lương. Trong số đó, chúng tôi tìm thấy:
- Thỏa ước tập thể quốc gia dành cho người lao động làm việc cho các công ty xây dựng có tối đa 10 nhân viên.
- Thỏa ước tập thể quốc gia dành cho người lao động làm việc cho các công ty xây dựng có trên 10 nhân viên.
- Thỏa ước tập thể quốc gia về nhân viên, kỹ thuật viên và giám sát viên xây dựng.
- Thỏa ước tập thể quốc gia về các nhà điều hành xây dựng
Mỗi thỏa thuận này đều quy định cụ thể khung lương áp dụng.
Tiêu chí phân loại công nhân xây dựng
Ở đó phân loại của người lao động trong ngành xây dựng được tính dựa trên hệ thống cấp bậc và hệ số, mỗi hạng mục có một lưới cụ thể. Để hiểu rõ hơn về hệ thống
Công nhân xây dựng
Người lao động được phân loại từ N1P1 (người mới bắt đầu) đến N3P2 (người lao động có trình độ cao), mỗi cấp độ được liên kết với một hệ số xác định mức lương tối thiểu. Ví dụ :
- N3P1 — Hệ số 210: công nhân có trình độ chuyên môn, tự chủ.
- N3P2 — Hệ số 230: khẳng định công nhân có chuyên môn.
Những phân loại này được nêu chi tiết trong các thỏa ước tập thể quốc gia về công nhân xây dựng.
ETAM (Nhân viên, Kỹ thuật viên và Giám sát viên)
ETAM được hưởng lợi từ việc phân loại từ A đến F, tương ứng với các trách nhiệm khác nhau. Ví dụ :
- Cấp độ E: kỹ thuật viên có kinh nghiệm hoặc trưởng nhóm.
- Cấp độ F: quản lý cấp trung.
THE hệ số được quy định trong thỏa ước tập thể ETAM.
Giám đốc điều hành xây dựng
THE giám đốc điều hành được phân loại theo một bảng cụ thể theo chức năng của chúng. Ví dụ, một người quản lý xây dựng nhận được một hệ số cụ thể dựa trên kinh nghiệm của anh ta và các dự án. Những phân loại này được xác định trong thỏa ước tập thể dành cho các nhà quản lý xây dựng.
Mức lương tối thiểu mới năm 2025
Những sửa đổi gần đây về thang lương mang lại những thay đổi đáng chú ý. Mức lương tối thiểu mới hiện được thiết lập có tính đến việc đánh giá lại SMIC và sự phát triển của thị trường lao động.
Mức lương tối thiểu cho người lao động
Dưới đây là bảng số tiền cập nhật cho công nhân xây dựng năm 2025:
| Mức độ | hệ số | Tổng lương theo giờ | Tổng lương hàng tháng (35 giờ) |
| N1P1 | 120 | €11,88 | €1.801,80 |
| N1P2 | 140 | €12,30 | €1.865,13 |
| N2P1 | 150 | €13,25 | €1.988,64 |
| N2P2 | 170 | €14,51 | €2.200,73 |
| N3P1 | 210 | €15,47 | €2.346,55 |
| N3P2 | 230 | €16,84 | €2.554,12 |
Những số liệu này sẽ được điều chỉnh trong tương lai, tùy thuộc vào sự phát triển của thị trường và các cuộc đàm phán trong ngành.
Mức lương tối thiểu cho ETAM
ETAM cũng được hưởng lợi từ thang lương được cập nhật, tương ứng với những thay đổi về trách nhiệm. Mức lương tối thiểu cho ETAM vào năm 2025 là:
| Mức độ | hệ số | Tổng lương hàng tháng (35 giờ) |
| CÓ | 150 | €1.801,80 |
| B | 170 | €1.865,13 |
| C | 200 | €2.010,08 |
| D | 250 | €2.179,64 |
| E | 300 | €2.378,19 |
| F | 400 | €2.884,85 |
Các vị trí có trách nhiệm cao hơn, chẳng hạn như vị trí quản lý địa điểm, thường được phân loại ở cấp độ E hoặc F, do đó được hưởng mức lương cao hơn.
Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương trong xây dựng
Ngoài các thang đo cơ bản, nhiều yếu tố khác nhau quyết định mức lương trong ngành xây dựng. Có cái nhìn tổng quan về các yếu tố này là rất quan trọng để hiểu được xu hướng tiền lương.
Tác động của thỏa ước tập thể
THE thỏa thuận tập thể xác định mức lương tối thiểu, nhưng các cuộc đàm phán giúp điều chỉnh mức lương này cho phù hợp với thực tế kinh tế và nhu cầu của ngành. Các cuộc thảo luận hàng năm ảnh hưởng trực tiếp đến việc tăng lương.
Tiền thưởng và phụ cấp
Công nhân xây dựng có thể nhận được nhiều khoản tiền thưởng khác nhau, chẳng hạn như:
- Tiền thưởng giỏ hàng
- Trợ cấp đi lại dài ngày
- Tiền thưởng thời tiết xấu
- Tiền thưởng hiệu suất
Những yếu tố này có thể chiếm một phần đáng kể trong tổng thù lao, đặc biệt đối với công nhân và kỹ thuật viên.
Vị trí địa lý
Địa điểm làm việc cũng đóng một vai trò trong việc xác định mức lương. Một số vùng áp dụng mức lương cao hơn mức tối thiểu thông thường, đặc biệt khi nhu cầu lao động cao.
Kinh nghiệm và trình độ
Thâm niên và kỹ năng ngày càng tăng là những yếu tố không thể tách rời khỏi sự phát triển của tiền lương. Nhân viên có kinh nghiệm có thể ứng tuyển vào các vị trí được trả lương cao hơn, tận dụng các cơ hội do đào tạo liên tục mang lại.
Chính sách lương của công ty
Các công ty chọn cách vượt xa các mức tối thiểu thông thường thường thành công trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Khi làm như vậy, họ thực hiện:
- Tăng hàng năm
- Tiền thưởng thâm niên
- Lợi ích khác nhau
Những chính sách như vậy có thể dẫn đến sự khác biệt đáng kể về giá trị xét về khả năng cạnh tranh về tiền lương.
Triển vọng tương lai về lương trong ngành xây dựng
Những phát triển gần đây trong lĩnh vực xây dựng cho thấy nhiều triển vọng khác nhau cho tương lai của ngành xây dựng. thù lao công nhân. Có tính đến xu hướng kinh tế và những thay đổi về quy định, việc điều chỉnh chính sách tiền lương trong các công ty dường như là điều không thể tránh khỏi.
Điều chỉnh thang lương
Thang đo phải được điều chỉnh thường xuyên để phù hợp với những thay đổi về mức lương tối thiểu và nhu cầu thị trường. Người sử dụng lao động có trách nhiệm giám sát những diễn biến này để đảm bảo việc tuân thủ các quy định về tiền lương của họ.
Vai trò của đào tạo
Các công ty đầu tư vào việc đào tạo liên tục cho đội ngũ của họ sẽ phải đưa ra mức lương phù hợp với các kỹ năng được phát triển. Điều này sẽ thúc đẩy văn hóa cải tiến hiệu suất.
Năng lực cạnh tranh trong một thị trường đang thay đổi
Với thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh, các công ty sẽ phải nổi bật bằng cách đưa ra các điều kiện lương hấp dẫn, đồng thời tôn trọng các tiêu chuẩn đã được thiết lập. Khi đó, quản lý nhân sự trở thành vấn đề then chốt vì kiến thức tốt về các thỏa thuận và quy ước sẽ rất quan trọng để thu hút và giữ chân những nhân tài giỏi nhất.