Kiến thức của thỏa ước tập thể áp dụng cho lĩnh vực của bạn là điều cần thiết cho dù bạn là nhân viên hay người sử dụng lao động. Những thỏa thuận này chi phối các yếu tố quan trọng như tiền lương, THE rời khỏi, cũng như đền bù. Tuy nhiên, nhiều người không biết quy ước nào áp dụng cho họ. Bài viết này hướng dẫn bạn vượt qua mê cung của các thỏa thuận tập thể và cung cấp cho bạn các cách để tìm ra thỏa thuận phù hợp với mình.
Thỏa ước tập thể là gì?
MỘT thỏa ước tập thể là văn bản pháp luật quy định điều kiện làm việc và quyền lợi của người lao động trong một ngành hoạt động. Đó là kết quả của quá trình đàm phán giữa các công đoàn đại diện cho người lao động và người sử dụng lao động. Những thỏa thuận này tạo điều kiện cho việc điều chỉnh một số quy định của Bộ luật lao động vào đặc thù của ngành nghề liên quan. Thỏa ước tập thể do đó hoàn thiện khuôn khổ pháp lý chung bằng cách đưa ra các biện pháp thường có lợi hơn cho người lao động.
Các nguyên tắc cơ bản điều chỉnh thỏa ước lao động tập thể
Điều quan trọng là phải hiểu một số quy định thiết yếu liên quan đến thỏa thuận tập thể. Đầu tiên, mỗi quy ước được xác định bằng một số duy nhất gọi là IDCC, cần thiết cho sự công nhận chính thức của nó. Ngoài ra, một công ước có thể được phân loại theo phạm vi áp dụng của nó: ngành, lãnh thổ Hoặc phân loại. Nói chung, các thỏa thuận này có tính chất quốc gia. Cuối cùng, tính ưu việt của Bộ luật lao động áp dụng: thỏa thuận không thể đưa ra những điều kiện kém thuận lợi hơn những điều kiện do pháp luật quy định.
Làm thế nào để xác định thỏa ước tập thể của công ty bạn?
Để xác định thỏa thuận tập thể áp dụng cho công ty của bạn, có một số phương pháp.
Xác minh số IDCC
Mỗi thỏa ước tập thể đều có một IDCC, có thể được tìm thấy trên các tài liệu của công ty hoặc thậm chí trên phiếu lương. Con số này được khắc trên đá cẩm thạch của các tài liệu tham khảo chính thức, tạo điều kiện thuận lợi cho việc xác định thỏa thuận hiện hành.
Sử dụng mã APE hoặc NAF
Khi thành lập một công ty, INSEE chỉ định một mã APE hoặc NAF cho từng cơ cấu, từ đó có thể xác định được thỏa ước tập thể tương ứng. Quy tắc này giúp hướng dẫn nghiên cứu theo đúng hướng, tạo điều kiện thuận lợi cho mối liên kết giữa hoạt động của công ty và các quyền thông thường của công ty.
Tham khảo các nguồn chính thức
Để tìm thông tin đáng tin cậy, bạn nên truy cập các trang web được công nhận như hợp pháp hoặc Bộ luật lao động kỹ thuật số. Các nền tảng này trình bày chi tiết tất cả các thỏa thuận tập thể có hiệu lực, cho phép tìm kiếm theo số IDCC, chức danh hoặc lĩnh vực hoạt động.
Khi nào thỏa ước tập thể trở thành bắt buộc?
Có những tình huống cụ thể trong đó việc áp dụng thỏa ước tập thể có tính ràng buộc. Ví dụ: khi Bộ Lao động ban hành lệnh gia hạn áp dụng thỏa thuận cho tất cả các công ty trong một lĩnh vực nhất định, người sử dụng lao động phải tôn trọng thỏa thuận này. Hơn nữa, nếu một công ty là thành viên của tổ chức người sử dụng lao động đã ký thỏa thuận thì điều này cũng phải được áp dụng.
Hậu quả của việc thiếu thỏa thuận tập thể
Nếu một công ty không thuộc bất kỳ thỏa ước tập thể, nó chỉ phải tuân theo các quy định của Bộ luật lao động. Điều này có nghĩa là họ sẽ chịu trách nhiệm xác định các điều kiện làm việc, tiền lương và tiền thưởng của riêng mình, đồng thời tôn trọng khuôn khổ pháp lý. Sự vắng mặt này cũng có thể làm giảm lợi ích mà thỏa ước tập thể có thể mang lại cho nhân viên.
Tập trung vào nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động bắt buộc phải đảm bảo rằng tất cả các quy định của thỏa ước tập thể có hiệu lực trong công ty của mình đều được tôn trọng. Điều này liên quan đến việc thông báo cho nhân viên về quyền của họ, sự phù hợp của hợp đồng lao độngvà giám sát chặt chẽ các cập nhật của thỏa thuận. Việc bỏ qua các nghĩa vụ này có thể dẫn đến kiện tụng và hình phạt.
Thực hiện thỏa ước tập thể
Sau khi xác định được thỏa ước tập thể có thể áp dụng phải được lồng ghép vào chính sách nhân sự của công ty. Cách tiếp cận này rất quan trọng để đảm bảo tôn trọng quyền của nhân viên và có thể gây ra hậu quả pháp lý đáng kể trong trường hợp không tuân thủ.
Thông báo cho nhân viên
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho người lao động của mình về thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực. Điều này bao gồm việc đề cập trên phiếu lương và cung cấp bản sao văn bản của thỏa thuận, dù ở dạng giấy hay dạng kỹ thuật số.
Điều chỉnh hợp đồng lao động
Các yếu tố do thỏa thuận đặt ra, chẳng hạn như thù lao hoặc tiền thưởng, phải được tích hợp vào từng hợp đồng lao động. Cũng cần đảm bảo thang lương áp dụng tương ứng với mức tối thiểu đã thỏa thuận để tránh hiểu lầm.
Theo dõi cập nhật
Các thỏa thuận tập thể phát triển theo các cuộc đàm phán giữa các đối tác xã hội. Điều bắt buộc là phải thường xuyên tham khảo các nền tảng chính thức để được thông báo về các quy định và điều chỉnh mới. Điều này giúp có thể lường trước những thay đổi có khả năng ảnh hưởng đến tổ chức công việc.
Tôi có thể tìm thấy các mẫu thỏa ước tập thể ở đâu?
Để giúp bạn thực hiện nhiệm vụ của mình, một số trang web cung cấp các mô hình và thông tin cụ thể về các thỏa thuận tập thể. Cho dù trên hợp pháphoặc các tổ chức công đoàn, những nguồn lực này rất cần thiết để hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của bạn.
Sử dụng trình mô phỏng trực tuyến
Các công cụ trực tuyến như mô phỏng nghiên cứu, có thể giúp bạn tìm kiếm thỏa thuận tập thể hoàn hảo dễ dàng hơn. Chỉ cần nhập mã APE hoặc IDCC, bạn sẽ có quyền truy cập vào thông tin và tài liệu tham khảo có liên quan để khám phá thêm chủ đề.
Chuyển sang công đoàn
Công đoàn và các tổ chức nghề nghiệp cũng có những nguồn lực vô giá. Họ thường cung cấp các cố vấn chuyên môn có thể trả lời các câu hỏi cụ thể liên quan đến thỏa thuận tập thể cũng như đào tạo để hiểu rõ hơn về các thỏa thuận này.
Thực hành tốt để áp dụng với thỏa ước tập thể
Sau khi đã tìm ra và áp dụng thỏa ước tập thể, điều cần thiết là phải tôn trọng một số thông lệ tốt để đảm bảo tính hiệu quả của nó. Việc đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt các quy định không chỉ cải thiện mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động mà còn tăng cường sức hấp dẫn của công ty.
Quản lý nguồn nhân lực hiệu quả
Để quản lý tốt nguồn nhân lực, điều cơ bản là phải lồng ghép thỏa ước tập thể vào mọi quyết định liên quan đến quản lý nhân viên. Điều này liên quan đến việc tổ chức thời gian làm việc, quản lý tiền thưởng hoặc nghỉ phép. Bằng cách tôn trọng các quy tắc được thiết lập trong thỏa thuận, bạn mang đến một môi trường làm việc hòa bình và công bằng hơn.
Cải thiện giao tiếp nội bộ
Trao đổi thông tin rõ ràng và minh bạch về các quyền và nghĩa vụ được thiết lập bởi thỏa thuận tập thể giúp xây dựng niềm tin giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tổ chức các buổi thông tin thường xuyên và cập nhật cho nhân viên về bất kỳ thay đổi nào theo thời gian thực sẽ thúc đẩy môi trường làm việc tích cực.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật
Việc đảm bảo tuân thủ các quy định của thỏa ước tập thể là điều cần thiết để tránh xảy ra tranh chấp. Việc kiểm tra thường xuyên các hoạt động nội bộ, hợp đồng và tài liệu nhân sự giúp có thể nhanh chóng xác định những hành vi không tuân thủ có thể xảy ra và khắc phục chúng.