Việc thông báo từ chức theo hợp đồng lâu dài, đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng, là một nội dung có tầm quan trọng đặc biệt đối với người lao động và người sử dụng lao động. Hiểu các quy tắc xung quanh nó là điều cần thiết để quản lý hiệu quả việc chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp một công ty có hơn 10 nhân viên, nghĩa vụ pháp lý liên quan đến thông báo sẽ khác nhau tùy theo thâm niên. Người lao động phải đặc biệt chú ý đến những quy định này để đảm bảo việc ra đi hoàn toàn hợp pháp và tránh những tranh chấp có thể xảy ra.
Với tư cách là người sử dụng lao động hoặc nhân viên, điều quan trọng là phải thực hiện các nghĩa vụ này một cách thận trọng. Bài viết này làm sáng tỏ các thời hạn và tính chất cụ thể khác nhau của thông báo cũng như các trường hợp đặc biệt. Cho dù bạn là người quản lý doanh nghiệp hay nhân viên, thông tin này sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt nhất có thể cho chuyến khởi hành có thể xảy ra.
Thời hạn của đơn xin thôi việc đối với hợp đồng xây dựng lâu dài
Thời hạn của thông báo từ chức được điều chỉnh bởi thỏa ước tập thể quốc gia (CCN) dành cho ngành xây dựng. Đối với người lao động, thời gian thông báo khác nhau tùy theo thâm niên trong công ty.
Thông báo dựa trên thâm niên
Đối với người lao động nghỉ việc từ khi kết thúc thời gian thử việc đến khi hết 3 tháng thâm niên đầu tiên thì thời gian thông báo là 2 ngày. Nếu việc từ chức xảy ra sau 3 tháng thâm niên thì thời gian báo trước sẽ kéo dài đến 2 tuần. Những thời hạn này phải được tôn trọng vì việc ra đi sớm có thể dẫn đến hậu quả tài chính cho người lao động, bao gồm cả việc phải trả một khoản tiền tương ứng với mức lương trong thời gian không tống đạt thông báo.
Thông tin chi tiết dành riêng cho các công ty có ít hơn 10 nhân viên
Trong các công trình xây dựng có dưới 10 nhân viên, các quy định liên quan đến thông báo có thể linh hoạt hơn. Thời hạn thường là 2 ngày đối với nhân viên nghỉ việc sau thời gian thử việc nhưng trước 6 tháng thâm niên. Sau 6 tháng, thời gian thông báo có thể giảm xuống còn một tuần. Những khác biệt về thời hạn giữa các công ty nhỏ và lớn phải được tính đến khi từ chức.
Ngoại lệ đối với thông báo từ chức
Trong một số trường hợp nhất định, thông báo có thể được sửa đổi hoặc thậm chí bị xóa. Điều quan trọng là nhân viên và người sử dụng lao động phải nhận thức được những trường hợp ngoại lệ này để quản lý việc khởi hành tốt hơn.
Miễn thông báo của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động có quyền miễn cho nhân viên phục vụ thời gian thông báo của họ. Trong trường hợp này, anh ta phải bồi thường tương đương với số tiền lương cho thời gian báo trước không làm việc. Cách làm này thường được sử dụng để tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình chuyển đổi hoặc khi có những trường hợp đặc biệt đòi hỏi điều đó.
Đơn xin miễn trừ của người lao động
Nhân viên cũng có thể yêu cầu được miễn thời gian báo trước. Nếu người sử dụng lao động chấp nhận yêu cầu này thì sẽ không phải bồi thường. Nên thiết lập một thỏa thuận bằng văn bản để tránh mọi sự mơ hồ.
Nghỉ phép có hưởng lương trong thời gian báo trước
Vấn đề nghỉ phép có lương trong thời gian thông báo là một khía cạnh khác cần xem xét. Nhân viên có thể nghỉ phép có hưởng lương trong thời gian báo trước nhưng việc này phải được thực hiện với sự đồng ý của người sử dụng lao động. Trong trường hợp công ty đóng cửa hàng năm, thời hạn thông báo vẫn tiếp tục bình thường và do đó không được gia hạn.
Trường hợp đặc biệt
Một số trường hợp cụ thể cũng cho phép có ngoại lệ đối với thời hạn thông báo. Ví dụ, một nhân viên đang mang thai có thể nghỉ việc mà không cần báo trước. Ngoài ra, người lao động nghỉ việc để nuôi con có quyền được miễn thông báo nếu thông báo cho người sử dụng lao động trước ít nhất 15 ngày. Loại tình huống này thường được lồng ghép vào các thỏa thuận tập thể.
Điều kiện từ chức theo hợp đồng lâu dài
Cách thức nhân viên nộp đơn từ chức có thể có tác động đáng kể đến mối quan hệ trong tương lai với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, việc từ chức có thể được thực hiện bằng lời nói, nên chọn hình thức bằng văn bản để tránh mọi hiểu lầm.
mẫu đơn xin nghỉ việc
Để làm cho quá trình này dễ dàng hơn, bạn nên sử dụng mẫu thư từ chức. Nên gửi một lá thư đã đăng ký có xác nhận đã nhận để giữ lại bằng chứng gửi. Đây là một ví dụ:
Tên công ty
Ngày
Thưa bà/Thưa ông,
[intitulé du poste]Tôi xin thông báo cho bạn về quyết định từ chức của tôi trong vòng 1 năm tới, theo các quy định của thỏa ước tập thể xây dựng quốc gia.[nom de l’entreprise]
[date de début du préavis]Theo quy định hiện hành, thời gian báo trước của tôi sẽ có hiệu lực từ ngày 01/07/2017.[date de fin du préavis]
Tôi vẫn có quyền tùy ý bạn tổ chức việc truyền các tập tin của mình và đảm bảo quá trình chuyển đổi suôn sẻ. Tôi cảm ơn bạn vì đã có cơ hội được làm việc trong công ty của bạn và xin vui lòng chấp nhận, thưa ông/bà, sự bày tỏ lời chào đặc biệt của tôi.
Các lựa chọn thay thế cho việc từ chức
Đối với một nhân viên theo hợp đồng lâu dài, từ chức không phải là lối thoát duy nhất. Một lựa chọn thú vị là chấm dứt thông thường, mang lại nhiều lợi ích khác nhau cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Ưu điểm của việc chấm dứt thông thường
Việc chấm dứt hợp đồng thông thường không yêu cầu thông báo bắt buộc, cho phép bạn nhận được khoản bồi thường chấm dứt hợp đồng tương đương với khoản tiền bị sa thải và có khả năng được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Để thực hiện việc chấm dứt hợp đồng thông thường, cần có sự thỏa thuận chung giữa người sử dụng lao động và người lao động. Quá trình này bao gồm một cuộc phỏng vấn trước và quá trình xác nhận của Bộ Lao động. Chuẩn bị tốt trước một thủ tục như vậy là điều cần thiết để tối ưu hóa kết quả.
Những câu hỏi thường gặp về thông báo nghỉ việc của công nhân xây dựng cố định
Phần này giải quyết các câu hỏi thường gặp liên quan đến thông báo từ chức:
- Công nhân xây dựng có phải nộp đơn xin nghỉ việc không? Có, thời gian báo trước tùy thuộc vào thâm niên và quy mô của công ty.
- Thời hạn thông báo có giống nhau đối với tất cả các ngành nghề xây dựng không? Không, nó có thể thay đổi tùy theo thỏa thuận tập thể cụ thể.
- Chủ lao động của tôi có thể yêu cầu tôi thực hiện thời hạn thông báo của mình ở một địa điểm ở xa không? Không, trừ khi có quy định khác trong hợp đồng hoặc thoả thuận tập thể.
- Tôi có thể được miễn thông báo đào tạo lại không? Điều này phụ thuộc vào sự đồng ý của người sử dụng lao động.
- Điều gì xảy ra nếu một dự án kết thúc trước khi kết thúc thời hạn thông báo của tôi? Người sử dụng lao động phải cung cấp cho bạn công việc cho đến khi kết thúc thời hạn thông báo.
- Có thể nghỉ phép có lương trong thời gian thông báo không? Có, được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
- Người tập sự có phải tống đạt thông báo không? Các quy tắc có thể khác nhau tùy thuộc vào thỏa thuận tập thể.
- Người lao động tạm thời có được thông báo trong trường hợp chấm dứt công việc không? Hợp đồng lao động tạm thời tuân theo các quy tắc cụ thể.
- Việc từ chức trong ngành xây dựng có khiến bạn thất nghiệp không? Không, ngoại trừ trường hợp từ chức hợp pháp.
- Làm thế nào để tránh tranh chấp với chủ của bạn? Nên chính thức hóa việc từ chức của bạn bằng văn bản.
