Cải cách lương hưu ở Pháp là chủ đề được nhiều người dân quan tâm. Vào năm 2025, dự kiến sẽ có một số thay đổi đáng kể, ảnh hưởng trực tiếp đến lương hưu và quyền của người về hưu. Bài viết này nhằm cung cấp thông tin về những phát triển quan trọng sẽ định hình tương lai của lương hưu ở Pháp, đặc biệt là việc định giá lại lương hưu, những phát triển về lương hưu bổ sung và những tác động đối với những người tự kinh doanh.
Tăng lương hưu: vấn đề thiết yếu
Năm 2025 đánh dấu một bước ngoặt đối với những người về hưu ở Pháp. Sau những cuộc tranh luận kéo dài và một số bước ngoặt chính trị, chính phủ cuối cùng đã quyết định: hầu hết lương hưu cơ bản sẽ được hưởng lợi từ mức tăng 2,2%. Quyết định này, dựa trên lạm phát, nhằm mục đích duy trì sức mua của người về hưu trước chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Dưới đây là tổng quan về việc đánh giá lại theo cơ chế:
- Chế độ chung (lao động tư nhân, nghệ nhân, thương lái): +2,2%
- Dịch vụ dân sự: +2,2%
- Nghề nghiệp tự do: +2,2%
- Luật sư: +1,6%
Chúng ta hãy đề cập đến điều đó trợ cấp đoàn kết cho người già (ASPA), trước đây gọi là độ tuổi tối thiểu, cũng được hưởng lợi từ mức tăng 2,2% này. Biện pháp này thể hiện mong muốn của chính phủ trong việc hỗ trợ những người về hưu khiêm tốn nhất.
Để hiểu đầy đủ tác động của mức tăng này đối với lương hưu, hãy lấy ví dụ về một người về hưu với mức lương hưu 1.000 euro mỗi tháng. Với mức tăng 2,2%, mức lương hưu này sẽ tăng lên 1.022 euro, do đó giúp đối phó tốt hơn với lạm phát đang đè nặng lên ngân sách hộ gia đình.
Hơn nữa, chính phủ có quyền nhấn mạnh vào tầm quan trọng của việc đánh giá lại này. Quả thực, nếu không có những điều chỉnh này, sẽ có nguy cơ chứng kiến một số người về hưu rơi xuống dưới mức nghèo khổ, điều này không thể chấp nhận được trong xã hội chúng ta.
Lương hưu bổ sung: diễn biến trái ngược
Nếu lương hưu cơ bản tăng đồng đều thì tình hình sẽ có nhiều sắc thái hơn đối với các kế hoạch bổ sung. Mỗi quỹ đã áp dụng chính sách đánh giá lại riêng của mình, do đó tạo ra một bối cảnh không đồng nhất. Chúng tôi đã tổng hợp thông tin này trong bảng sau:
| Chế độ ăn bổ sung | Tỷ lệ đánh giá lại |
|---|---|
| Nghệ nhân và thương nhân | 0,6% |
| Kế toán viên và kiểm toán viên | 1,93% |
| Luật sư | 2% |
| Đại lý bảo hiểm tổng hợp | 2,2% |
| Công chức không thường trực | 2,2% |
| Công chức (bổ sung lương hưu) | 4% |
Cần lưu ý rằng một số chế độ nhất định, chẳng hạn như Quỹ dự phòng chuyên nghiệp và quỹ bảo hiểm tuổi già (Cipav), đã quyết định không tăng lương hưu trong năm nay. Quyết định này có thể tác động đến sức mua của một số người về hưu, đặc biệt là những người chủ yếu dựa vào thu nhập bổ sung này để sinh sống.
Quy định mới đối với người tự kinh doanh
Năm 2025 cũng mang đến những thay đổi đối với những người tự kinh doanh. MỘT sửa đổi hệ thống đóng góp có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1. Sự phát triển này nhằm mục đích điều chỉnh hệ thống cho phù hợp với thực tế kinh tế hiện tại và đảm bảo bảo trợ xã hội tốt hơn cho nhóm người lao động độc lập này.
Các sửa đổi chính quan tâm:
- Tỷ lệ đóng góp hưu trí
- Phương pháp tính quyền lợi hưu trí
- Tùy chọn đổi thưởng theo quý
Những điều chỉnh này là một phần của mong muốn rộng lớn hơn để hiện đại hóa hệ thống hưu trí của Pháp và thích ứng nó với các hình thức việc làm mới. Chúng tôi đặc biệt khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của kế toán viên hoặc quỹ hưu trí của mình để hiểu tác động chính xác của những thay đổi này đối với hoàn cảnh cá nhân của bạn.
Triển vọng và thách thức đối với tương lai của lương hưu
Bất chấp những điều chỉnh này, cuộc tranh luận về tương lai của hệ thống hưu trí ở Pháp vẫn còn bỏ ngỏ. Thủ tướng vừa bày tỏ mong muốn mở lại các cuộc thảo luận về cải cách lương hưu năm 2023, cho thấy sự phát triển trong tương lai có thể được coi là trùng khớp với nhu cầu và mong đợi của người dân.
Những thách thức mà hệ thống hưu trí phải đối mặt là rất nhiều:
- Sự già đi của dân số
- Cân đối tài chính của kế hoạch
- Thích ứng với các hình thức việc làm mới
- Đảm bảo mức sống tốt cho mọi người về hưu
Đối mặt với những thách thức này, điều quan trọng là phải luôn cập nhật thông tin và cảnh giác. Những thay đổi được đưa ra vào năm 2025 có thể chỉ là một bước trong quá trình cải cách rộng hơn. Chúng tôi khuyến khích bạn theo dõi cẩn thận các sự kiện hiện tại và dự đoán những diễn biến trong tương lai để chuẩn bị tốt nhất cho việc nghỉ hưu của mình.