Năm 2025, các sự kiện nhân sự sẽ tiếp tục phát triển, có tính đến nhiều khía cạnh khác nhau như đổi mới, sự gắn kết của nhân viên và hạnh phúc tại nơi làm việc. Những cuộc họp này, cho dù là triển lãm thương mại, hội nghị hay ngày chuyên đề, đều rất cần thiết đối với các chuyên gia đang tìm kiếm thông tin cập nhật về các phương pháp hay nhất và xu hướng thị trường. Dưới đây là những sự kiện nhân sự quan trọng sẽ định hình năm hấp dẫn này.
Trọng tâm của những sự kiện này, chúng tôi tìm thấy các chủ đề thiết yếu như đa dạng, sự tích hợp củatrí tuệ nhân tạovà chuyển đổi kỹ thuật số. Chúng đóng vai trò như một nền tảng để trao đổi và thảo luận, nơi sự trao đổi giữa những người hành nghề nhân sự và các chuyên gia trong lĩnh vực này là vô giá.
Sự kiện nhân sự những tháng đầu năm 2025
Tháng 1 và tháng 3 hứa hẹn đầy cơ hội:
THÁNG GIÊNG
Hội chợ công nghệ nhân sự [29 & 30 tháng 1]
Sự kiện này được đồng tổ chức với Parlons RH và các chuyên gia nhân sự không thể chấp nhận được. Tại Paris, Porte de Versailles, Hội trường 7.1, sẽ quy tụ hơn 4.000 chuyên gia trong ngành từ nhiều lĩnh vực khác nhau. Các cuộc thảo luận về tối ưu hóa tài năng và đổi mới công nghệ sẽ có trong chương trình.
Tác động của trí tuệ nhân tạo: Chương trình này sẽ đề cập đáng chú ý đến cách AI đang thay đổi bối cảnh nguồn nhân lực, tăng hiệu quả của quy trình tuyển dụng và đánh giá hiệu suất.
BƯỚC ĐỀU
Ngày Quốc tế Phụ nữ là cơ hội hoàn hảo để các công ty suy ngẫm về chính sách bình đẳng và đa dạng của mình. Nguồn nhân lực phải đảm bảo có các chương trình nâng cao nhận thức để khuyến khích một môi trường làm việc hòa nhập.
Triển lãm Giải pháp Nhân sự Paris 2025 [19 & 20 tháng 3]
Là sự kiện quan trọng dành cho các nhà quản lý nhân sự, tập trung vào các giải pháp đổi mới trong quản lý nhân sự, chương trình này cũng giải quyết những thách thức hiện tại trong lĩnh vực này.
Lợi ích của sự kiện nhân sự
Việc tham gia vào các sự kiện như Ngày Quốc tế Phụ nữ và Hội chợ công nghệ nhân sự mang lại một số lợi ích cho cơ sở:
- Kết nối với các chuyên gia trong ngành khác.
- Tìm hiểu về các xu hướng hiện tại và mới nổi.
- Chia sẻ kinh nghiệm về các trường hợp thực tế.
- Tiếp cận đào tạo và cấp chứng chỉ về các chủ đề khác nhau.
Tháng 4 đến tháng 6: các cuộc họp và tranh luận
Giai đoạn mùa xuân chứng kiến số lượng sự kiện gia tăng, bao gồm:
THÁNG TƯ
Một buổi tối nơi các phương pháp hay nhất được nêu bật thông qua lễ trao giải, thúc đẩy cảm hứng và trao đổi ý tưởng. Đây cũng là một cách tốt để nhấn mạnh tầm quan trọng củasự đổi mới trong lĩnh vực nhân sự.
Đại hội nhân sự [8 & 9 tháng 4]
Phiên bản thứ 48 sẽ diễn ra tại Pré Catalan, quy tụ cộng đồng nhân sự để tham gia các phiên thảo luận phong phú nhằm chia sẻ những phương pháp hay nhất. Sự kiện này rất cần thiết để theo kịp sự phát triển và nuôi dưỡng các mối quan hệ chuyên nghiệp.
Ngày về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc
Ngày này nhắc nhở chúng ta về tầm quan trọng của việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn và phát triển các chính sách y tế chủ động.
Tháng 5: tập trung vào vấn đề an toàn tại nơi làm việc
Tháng 5 được dành riêng cho các sự kiện liên quan đếnkinh nghiệm của nhân viên và an toàn lao động:
Đây là sáng kiến nhằm nâng cao nhận thức của các chuyên gia về tầm quan trọng của an toàn giao thông đường bộ tại nơi làm việc và là cách để thúc đẩy các quy định về nơi làm việc an toàn hơn.
Hội nghị thượng đỉnh về nơi làm việc kỹ thuật số [20 và 21 tháng 5]
Hội nghị thượng đỉnh về trải nghiệm của nhân viên này cung cấp các cuộc thảo luận về các xu hướng mới trong làm việc từ xa và hội nhập kỹ thuật số, những điều cần thiết trong thời kỳ hậu COVID.
Sự kiện từ hè sang thu
Các sự kiện từ mùa hè đến mùa thu sẽ bao gồm các chủ đề như mức độ tương tác và khả năng tiếp cận:
Tháng 6: danh hiệu và kết nối
Các cúp cam kết HR 2025
Những danh hiệu này nêu bật những đội đã thành công nhất trong việc gắn kết nhân viên của mình, từ đó thúc đẩy tinh thần tình bạn và văn hóa doanh nghiệp tốt đẹp hơn.
Hội nghị thượng đỉnh các nhà lãnh đạo nhân sự [12 & 13 tháng 6]
Cuộc họp này quy tụ những người ra quyết định trong lĩnh vực nhân sự, đưa ra các cuộc thảo luận và kết nối chuyên sâu để trao đổi các phương pháp hay nhất về mặt quản lý tài năng.
Làm việc vui vẻ
Một chương trình sẽ tập trung vào phúc lợi của doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, mang đến những góc nhìn mới về sự gắn kết của nhân viên.
Tháng 10 và tháng 11: gắn kết và hòa nhập
Quý cuối cùng của năm hứa hẹn nhiều sự kiện thú vị khác:
Tháng 10: nhận thức
Tháng Mười Hồng
Một tháng hoàn toàn dành riêng cho việc nâng cao nhận thức về bệnh ung thư vú, nơi có thể tổ chức các buổi hội thảo và thảo luận trong nội bộ công ty.
Tháng 11: hòa nhập
Tuần lễ châu Âu về việc làm của người khuyết tật
Một sự kiện khép lại một năm đầy phong cách, khuyến khích các công ty giải quyết vấn đề hòa nhập và đa dạng dưới mọi hình thức của họ.
Với chương trình nghị sự phong phú bao trùm cả năm 2025, mỗi chuyên gia nhân sự giờ đây có cơ hội làm giàu cho bản thân và đóng góp cho sự phát triển của công ty mình. Cho dù thông qua đào tạo, gặp gỡ hay trao đổi các phương pháp hay nhất, điều cần thiết là phải tích hợp những khoảnh khắc này vào lịch làm việc của bạn.