Yêu cầu tăng lương là thời điểm quan trọng trong hành trình sự nghiệp của mọi người. Nó thường là một hành động đòi hỏi sự chuẩn bị và chiến lược. Trong bài viết này, chúng tôi trình bày chi tiết các bước khác nhau để tối đa hóa cơ hội được tăng lương. Với thời điểm thích hợp và lý lẽ phù hợp, bạn sẽ có thể thể hiện giá trị của mình trên thị trường việc làm.
Chúng ta sẽ cùng nhau khám phá những thời điểm tốt nhất để đưa ra yêu cầu này, các kỹ thuật để biện minh cho yêu cầu của bạn và cách xây dựng một lập luận vững chắc. Chúng tôi cũng sẽ nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lập kế hoạch dài hạn, vượt xa mục tiêu tăng trưởng ngay lập tức. Dưới đây là hướng dẫn đầy đủ để điều hướng quá trình này thành công.
Những thời điểm quan trọng để bắt đầu một cuộc thảo luận về lương
Thời điểm là điều cần thiết khi tiếp cận một yêu cầu tăng lương. Việc lựa chọn tốt những khoảnh khắc thuận lợi có thể ảnh hưởng đến kết quả yêu cầu của bạn. Dưới đây là một số thời điểm quan trọng cần xem xét:
- Cuộc phỏng vấn đánh giá hàng năm: Thời điểm mà hiệu suất của bạn thường được thảo luận.
- Sau khi hoàn thành một dự án lớn: Tận dụng những thành công gần đây của bạn.
- Trong thời gian thăng chức hoặc thay đổi vị trí: Đây là thời điểm lý tưởng để đàm phán lại.
- Sau khi đào tạo đủ điều kiện: Thể hiện sự tiến bộ trong kỹ năng của bạn.
- Trong thời kỳ kinh doanh phát triển: Bối cảnh thuận lợi để thảo luận về giá trị của bạn.
Bảo trì hàng năm chắc chắn là cuộc gặp lý tưởng để thảo luận về chủ đề thù lao của bạn. Đây là cơ hội để ghi lại những thành công của bạn và nêu bật chúng trong cuộc thảo luận này. Để chuẩn bị cho bản thân, bạn nên tổng hợp những thành công của mình trong năm, bao gồm mọi số liệu liên quan đến tác động của bạn trong công ty.
Ở đó hoàn thiện một dự án, đặc biệt nếu bạn là người lãnh đạo hoặc đóng vai trò quyết định, có thể đóng vai trò là một lập luận mạnh mẽ. Bạn có thể giới thiệu các kỹ năng và kinh nghiệm bạn có được trong suốt dự án này. Hơn nữa, một thay đổi vị trí hoặc thăng chức đương nhiên dẫn tới những trách nhiệm mới. Đây cũng là cơ hội hoàn hảo để đánh giá lại mức lương của bạn, dựa trên những kỳ vọng mà vị trí mới của bạn đòi hỏi.
Một bảng thời gian để lựa chọn
| Chốc lát | Những lợi ích |
| Bảo trì hàng năm | Cấp trên đánh giá hiệu quả làm việc của bạn |
| Kết thúc một dự án | Quảng bá ngay lập tức những thành công của bạn |
| Khuyến mãi | Trách nhiệm mới biện minh cho sự gia tăng |
Các chiến lược hỗ trợ yêu cầu tăng lương của bạn
Khi thời điểm thích hợp đã được chọn, điều quan trọng là phải áp dụng một chiến lược được xác định rõ ràng để trình bày yêu cầu tăng lương của bạn. Dưới đây là một số kỹ thuật đã được chứng minh là có hiệu quả:
- Ghi lại thành tích của bạn. Theo dõi những thành công của bạn, những mục tiêu bạn đạt được cũng như những thách thức bạn đã vượt qua. Một cuốn sổ ghi lại những thành công của bạn sẽ giúp ích rất nhiều cho bạn khi nộp đơn.
- Tìm hiểu về thị trường. Dành thời gian để nghiên cứu mức lương liên quan đến vị trí của bạn trong ngành. Điều này sẽ cho phép bạn tranh luận với dữ liệu cụ thể khi trình bày tình hình tiền lương của mình.
- Đầu tư vào sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Hãy đào tạo và liên tục nâng cao kỹ năng của bạn. Làm phong phú hồ sơ chuyên môn của bạn bằng các kỹ năng mới sẽ làm tăng giá trị của bạn trên thị trường.
Dưới đây là bảng tóm tắt các yếu tố cần tính đến trước khi yêu cầu tăng lương:
| Tiêu chuẩn | Tầm quan trọng | Hoạt động |
| Biểu diễn cá nhân | Cao | Tài liệu và định lượng |
| Tình hình kinh tế của công ty | Trung bình | Thu thập thông tin về kết quả gần đây |
| Phát triển thị trường | Trung bình | Phân tích xu hướng tiền lương |
| Thời gian | Cao | Chọn thời điểm tốt nhất để hỏi |
Việc lấy ra những giai thoại cá nhân từ những người khác đã được tăng lương thành công cũng có thể có ích. Nhiều người chia sẻ việc sử dụng số cứng là một trong những yếu tố quyết định sự thành công của họ. Ví dụ, một người quản lý gần đây đã đề cập đến tầm quan trọng của việc thảo luận về số liệu bán hàng vượt mục tiêu ban đầu. Điều này củng cố độ tin cậy của yêu cầu của bạn và thể hiện rõ ràng sự đóng góp của bạn cho công ty.
Chuẩn bị cho tương lai: vượt xa mức tăng trước mắt
Mặc dù mục tiêu được tăng lương ngay lập tức là mục tiêu nhưng việc nghĩ về tương lai và sự nghiệp lâu dài của bạn cũng quan trọng không kém. Xây dựng kế hoạch nghề nghiệp sẽ cho phép bạn xác định mục tiêu của mình và xác định các bước cần thực hiện để đạt được chúng.
Trong cuộc phỏng vấn của bạn, đừng ngần ngại thảo luận về triển vọng phát triển trong công ty. Thể hiện sự cam kết của bạn đối với sự phát triển và mong muốn tiếp tục phát triển cùng công ty. Nếu việc tăng ngay lập tức tỏ ra không thể thực hiện được, hãy đề nghị thiết lập một kế hoạch phát triển với những mục tiêu cụ thể cần đạt được để đánh giá lại mức lương của bạn.
Một nghiên cứu gần đây cho thấy những người thay đổi công việc thường được tăng lương đáng kể so với những người ở lại công ty cũ. Tuy nhiên, hãy cân nhắc khám phá mọi khả năng phát triển bên trong trước khi hướng ngoại. Nói tóm lại, việc duy trì tính chủ động và cởi mở trong giao tiếp với người sử dụng lao động là điều cơ bản.
Đánh giá nhu cầu kinh doanh
Điều cần thiết là phải tính đến tình hình của công ty trước khi đưa ra yêu cầu của bạn. Thời điểm tốt để tăng cường quảng cáo chiêu hàng là hiểu vai trò của bạn đóng góp như thế nào vào mục tiêu chung của công ty. Nếu bạn thấy mình đang trong bối cảnh phát triển hoặc khi những trách nhiệm mới được giao phó, đây là một dấu hiệu mạnh mẽ cho thấy bạn có thể tận dụng thời điểm này để yêu cầu tăng lương.
Biết rằng mặc dù kết quả là quan trọng nhưng nhận thức của đồng nghiệp và cấp trên về giá trị của bạn cũng có thể ảnh hưởng đến yêu cầu của bạn. Các cuộc thảo luận sôi nổi với các thành viên trong nhóm có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về thời điểm thích hợp để yêu cầu tăng lương.
Những sai lầm cần tránh khi đàm phán
Khi chuẩn bị yêu cầu tăng lương, điều quan trọng không kém là bạn phải nhận thức được những lỗi phổ biến mà bạn nên tránh. Một bước đi sai lầm có thể làm tổn hại đến cơ hội đạt được điều bạn mong muốn.
- Không được chuẩn bị. Việc đưa ra yêu cầu mà không có dữ liệu hoặc kết quả cụ thể có thể làm ảnh hưởng đến vị trí của bạn.
- So sánh bản thân với các đồng nghiệp khác. So sánh với người khác không phải là một cách tiếp cận chiến lược. Thay vào đó, hãy tập trung vào giá trị cá nhân của bạn.
- Chấp nhận một thái độ tiêu cực. Cảm xúc đóng một vai trò quan trọng trong loại yêu cầu này. Một cách tiếp cận bình tĩnh và chuyên nghiệp là điều cần thiết.
Việc tránh những cạm bẫy này sẽ giúp bạn chuẩn bị cho một cuộc trò chuyện lành mạnh và hiệu quả với người quản lý của mình. Bằng cách tập trung vào những thành công của bạn và nhận ra giá trị bạn mang lại cho doanh nghiệp của mình, bạn đã định vị bản thân một cách thuận lợi để đạt được kết quả tích cực.
Câu chuyện thành công
Đọc những câu chuyện về những người đàm phán tăng lương thành công có thể là nguồn cảm hứng. Ví dụ: một nhà tiếp thị đã sử dụng những con số cứng nhắc, chẳng hạn như doanh số bán sản phẩm tăng nhờ các chiến dịch của họ, để hỗ trợ cho tuyên bố của họ. Sếp của anh rất ấn tượng với những kết quả rõ ràng mà anh mang lại.
Một ví dụ khác liên quan đến một nhà phát triển, người đã tham gia các khóa học bổ sung để nắm vững các công nghệ mới. Anh ấy đã có thể chứng minh các kỹ năng mới của mình đã cải thiện hiệu quả của một dự án quan trọng như thế nào. Dành thời gian để đầu tư vào sự phát triển cá nhân của bạn thường có thể mang lại thành công lớn về lương.
Theo dõi tiến trình sau khi yêu cầu
Khi yêu cầu của bạn đã được đưa ra, điều quan trọng là phải theo dõi diễn biến của tình huống. Giữ liên lạc với người quản lý của bạn để thảo luận phản hồi về yêu cầu của bạn. Hãy cởi mở với những lời phê bình mang tính xây dựng và đề xuất về các bước cần thực hiện để đạt được mục tiêu lương thưởng của bạn.
Để đánh giá tác động của yêu cầu của bạn, bạn có thể cân nhắc việc lên lịch một cuộc hẹn tiếp theo vài tuần sau cuộc phỏng vấn. Điều này thể hiện sự cam kết của bạn đối với sự nghiệp và khuyến khích cuộc đối thoại liên tục về hiệu suất và tiềm năng thăng tiến của bạn trong công ty.
Đảm bảo giao tiếp hiệu quả
Cách bạn truyền đạt ý định của mình cũng có thể đóng một vai trò quan trọng. Hãy suy nghĩ cẩn thận trong ngôn ngữ của bạn, chọn từ ngữ phù hợp và duy trì thái độ tích cực. Sử dụng những lời khẳng định tích cực và nêu bật những thành công trong quá khứ sẽ giúp củng cố vị thế của bạn.
Ngoài ra, hãy cân nhắc việc đánh giá tình hình thị trường để nhẹ nhàng nói lên mong muốn của bạn về mức tăng tối đa mà không khiến nó trở thành một yêu cầu bắt buộc. Bằng cách áp dụng phương pháp này, bạn sẽ có thể xây dựng một nền tảng vững chắc trong cuộc phỏng vấn.
Suy nghĩ cuối cùng về đàm phán tiền lương
Yêu cầu tăng lương có vẻ đáng sợ nhưng nó cũng có thể là một cơ hội tuyệt vời để thể hiện giá trị của bạn. Bằng cách chuẩn bị cẩn thận lời chào hàng, chọn thời điểm thích hợp và nếu cần, chuẩn bị sẵn những dữ liệu chính xác, bạn sẽ cải thiện đáng kể cơ hội đạt được điều mình muốn.
Cuối cùng, đừng quên rằng cách tiếp cận này là một phần của cuộc đối thoại đang diễn ra với chủ nhân của bạn. Chìa khóa nằm ở khả năng lập kế hoạch trên con đường chung hướng tới thành công, nơi cả hai bên đều có thể hưởng lợi từ việc tiếp tục phát triển nghề nghiệp. Bằng cách giữ cho giao tiếp cởi mở và tích cực, nó có thể đặt nền tảng cho việc tăng lương và thăng tiến trong công việc trong tương lai trong công ty của bạn.