Коли працівник стикається з a листок непрацездатності, управління доходом може стати справжньою проблемою. THE добові виплачується соціальною допомогою, але часто вони не покривають усієї зарплати. Ось де надбавка до зарплати оплачується роботодавцем. Ця система дозволяє зберегти частину доходу, виходячи з різних критеріїв, таких як стаж роботи в компанії та колективні договори. Ця стаття проливає світло на роботу, умови доступу та розрахунок цієї надбавки до доходу, а також розглядає питання, пов’язані з соціальний захист.
Система доплат до зарплати у разі лікарняного є важливою для багатьох працівників. Будь-який працівник у відпустці може отримати компенсацію, яка покриває лише частину його валової зарплати, отже, важливість підтримки роботодавця. THE Malakoff Humanis Group і Група взаємної злагоди, наприклад, є основними гравцями в цій галузі. Розуміння того, як працює ця добавка, умови її застосування та її розрахунок дозволяє передбачити та краще керувати ситуацією з лікарняним.
Яка доплата до зарплати у разі лікарняного?
THE надбавка до зарплати у разі відпустки через хворобу є додатковою фінансовою допомогою, яку може надати роботодавець. Загалом, коли працівник у відпустці, він отримує добові (IJSS) соціального забезпечення. Вони охоплюють лише 50% валової денної зарплати, максимальна сума якої визначається законодавством. Надбавка до зарплати має на меті компенсувати цю втрату, дозволяючи таким чином працівнику підтримувати гідний рівень життя під час відпустки.
Умови отримання надбавки до заробітної плати
Щоб отримати користь від надбавка до зарплати, необхідно виконати кілька умов. Перш за все, на момент лікарняного працівник повинен мати не менше одного року стажу роботи на підприємстві. Ця умова стажу є вирішальною, оскільки вона гарантує певну стабільність у роботі. Потім працівник зобов’язаний передати своє судження роботодавцю протягом 48 годин.
Ще один важливий фактор — це право на участь добові від соціального забезпечення. Мається на увазі перебування на лікарняному через хворобу, а не з інших причин. Місце надання допомоги також є критерієм, оскільки працівник повинен отримати консультацію у Франції або в державі-члені Європейської економічної зони. Надомники, тимчасові, сезонні та тимчасові працівники не можуть скористатися цією надбавкою.
Проблеми виплати надбавки до зарплати
Питання про розмір і тривалість надбавки до зарплати часто викликає плутанину. Насправді сума залежить від стажу, тривалості зупинки, а також колективних договорів. Це означає, що існують помітні відмінності від однієї компанії до іншої. THE Malakoff Humanis Group та інші приватні організації можуть запропонувати цікаві рішення для компаній, які бажають спростити цей процес.
Ось зведена таблиця, в якій підсумовано стаж роботи та розміри компенсацій:
| Тривалість служби | Надбавки (зарплата брутто) | Максимальна тривалість платежу |
|---|---|---|
| Від 1 до 5 років | 30 днів при 90% і 30 днів при 66,66% | 60 днів |
| Від 6 до 10 років | 40 днів при 90% і 40 днів при 66,66% | 80 днів |
| Від 11 до 15 років | 50 днів при 90% і 50 днів при 66,66% | 100 днів |
| Від 16 до 20 років | 60 днів при 90% і 60 днів при 66,66% | 120 днів |
| Від 21 до 25 років | 30 днів при 70% і 70 днів при 66,66% | 140 днів |
| Від 26 до 30 років | 80 днів при 90% і 80 днів при 66,66% | 160 днів |
| 31 рік і більше | 90 днів при 90% і 90 днів при 66,66% | 180 днів |
Розрахунок доплати за час лікарняного
Розрахунок надбавка до зарплати на лікарняному базується на кількох елементах. Візьмемо для прикладу працівника з 7-річним стажем і зарплатою 3000 євро брутто на місяць, який повинен взяти місячну відпустку через хворобу. THE добові становитиме 1500 євро (50% від 3000 євро). З боку роботодавця останній повинен гарантувати 90% валової зарплати за перші 40 днів, тобто 2700 євро. Таким чином, надбавка, яку повинен заплатити роботодавець, становитиме 1200 євро.
Реквізити виплати компенсації
Принциповим є і питання виплати компенсацій. Існує період очікування виплати надбавка до зарплати. Для непрофесійного захворювання цей період становить 7 днів, тоді як для професійного захворювання або нещасного випадку на виробництві він становить 0 днів. Тому виплата починається з 8-го дня лікарняного за непрофесійним захворюванням.
Наприклад, якщо працівник звільнився з роботи з 1 січня через непрофесійне захворювання, додаткова зарплата виплачується з 8 січня з урахуванням періоду очікування. Це важливий момент, щоб вас не застали зненацька, коли справа доходить до фінансування під час лікарняного.
Умови виплати надбавки до заробітної плати
Умови оплати – це аспект, який не можна ігнорувати. Роботодавець має два варіанти: він може виплатити надбавку до заробітної плати та дозволити соціальному страхуванню сплачувати IJSS, або роботодавець може сплачувати обидва варіанти, а саме надбавку та IJSS, при цьому IJSS відшкодовує соціальне страхування – це називається суброгацією зарплати. Це рішення може містити практичні міркування щодо бізнесу та управління його бюджетами.
Наслідки додаткової зарплати у разі лікарняного
Є надбавка до зарплати у складі а листок непрацездатності є активом на кількох рівнях. Це не лише фінансова безпека для працівника, але й питання лояльності для роботодавця. Компанії, які забезпечують своїм працівникам належний рівень соціального захисту, створюють атмосферу довіри та лояльності, що може призвести до підвищення залученості працівників.
Пільги для роботодавця
Забезпечення додаткового доходу за лікарняними дозволяє компанії репозиціонувати себе як відповідального роботодавця. Співробітники почуваються краще захищеними, знаючи, що вони матимуть мінімум фінансових ресурсів навіть у разі хвороби. Таким чином, це може покращити імідж компанії та полегшити встановлення заробітної плати шляхом залучення потенційно кваліфікованих кандидатів.
Доступні ресурси та підтримка
Такі групи, як Malakoff Humanis Group пропонувати поради та рішення, адаптовані до компаній з точки зору соціального захисту. Подібним чином онлайн-інструменти дозволяють компаніям ефективніше керувати адміністративними аспектами, пов’язаними з лікарняними. Крім того, такі платформи, як Куточок рекрутингу спеціалізуються на наданні інформації про права працівників, що може бути цінним для будь-якого бізнесу.
Виклики та перспективи на майбутнє
Оформлення лікарняних і виплата доплат до заробітної плати не без труднощів. Підприємства повинні орієнтуватися в законодавчій базі, що постійно розвивається, беручи до уваги економічні потреби. Такі структури, як Група взаємної злагоди відіграють вирішальну роль, надаючи поради та шляхи для роздумів для розробки відповідних стратегій.
Розвиток законодавства та колективних договорів також може запровадити нові проблеми, такі як сталість існуючих систем або врахування інших аспектів гігієни праці. THE надбавка до зарплати тоді може стати ще більш центральною темою в дебатах навколо соціального забезпечення та прав працівників.