Будівельний сектор переживає значний розвиток, особливо з точки зору заробітної плати. У 2025 році набудуть чинності серйозні зміни до шкали заробітної плати, які вимагатимуть від роботодавців і працівників чіткого розуміння нових мінімумів, класифікацій і коефіцієнтів. Цей посібник покликаний стати цінним джерелом інформації для орієнтування в цих змінах і кращого розуміння фінансових проблем сектора.
Важливо розглянути різні шкали заробітної плати, які застосовуються до кожної категорії професіоналів, будь то робітники, ETAM (співробітники, технічні спеціалісти та керівники) або керівники. Інтегруючи всі останні дані про мінімальні заробітні плати, THE класифікації і коефіцієнти, цей посібник допоможе краще зрозуміти очікування та зобов’язання щодо оплати праці в будівельній галузі.
Окладна плата в будівництві 2025: визначення та принципи
Там шкала заробітної плати у будівництві служить орієнтиром для встановлення мінімальної заробітної плати на основі різних критеріїв, таких як кваліфікація, досвід і статус працівників. Ці сітки регулярно переглядаються галузевими національними колективними договорами. Основною метою є забезпечення справедливої винагороди, що відповідає нормам.
Що таке посадовий оклад у будівництві?
Ці рамки визначають мінімальні зарплати та враховують рівень кваліфікації (робітник, ETAM, керівник), коефіцієнт заробітної плати та професійну класифікацію. Роботодавці зобов’язані дотримуватися цих шкал, що гарантує справедливу винагороду для всіх працівників.
Основні колективні договори
Розміри заробітної плати регулюються різними колективними договорами. Серед них ми знаходимо:
- Національний колективний договір для працівників будівельних організацій чисельністю до 10 осіб.
- Національний колективний договір для працівників будівельних компаній із кількістю працівників понад 10 осіб.
- Національний колективний договір для будівельників, техніків і керівників.
- Національний колективний договір для керівників будівельних робіт.
Кожна з цих угод визначає застосовну систему заробітної плати.
Критерії класифікації будівельників
там класифікація Чисельність працівників будівельної галузі базується на системі рівнів і коефіцієнтів, кожна категорія має свою сітку. Щоб краще зрозуміти систему
будівельники
Працівники класифікуються від N1P1 (початківець) до N3P2 (висококваліфікований робітник), кожен рівень прив’язаний до коефіцієнта, що визначає мінімальну заробітну плату. наприклад:
- N3P1 — Коефіцієнт 210: кваліфікований працівник з автономією.
- N3P2 — Коефіцієнт 230: підтверджений професійний працівник.
Ці класифікації детально описані в національних колективних договорах для будівельників.
ETAM (співробітники, техніки та керівники)
ETAM мають переваги від класифікації від A до F, що відповідає різним обов’язкам. наприклад:
- Рівень E: досвідчений технік або керівник групи.
- Рівень F: середній менеджмент.
THE коефіцієнти визначаються колективним договором ЕТАМ.
Керівники будівництва
THE керівники класифікуються відповідно до таблиці, що відповідає їх функції. Наприклад, керівник будівництва отримує певний коефіцієнт на основі свого досвіду та проектів. Ці класифікації визначені в колективному договорі керівників будівельних робіт.
Нові мінімальні зарплати у 2025 році
Нещодавні зміни до шкали заробітної плати принесли значні зміни. Нові мінімальні розміри посадових окладів тепер встановлюються з урахуванням переоцінки ДСМС та розвитку ситуації на ринку праці.
Мінімальна заробітна плата робітників
Ось таблиця оновлених розмірів для будівельників у 2025 році:
| Рівень | Коефіцієнт | Погодинна оплата брутто | Місячна валова зарплата (35 годин) |
| N1P1 | 120 | 11,88 євро | 1801,80 євро |
| N1P2 | 140 | 12,30 євро | 1865,13 євро |
| N2P1 | 150 | 13,25 євро | 1988,64 євро |
| N2P2 | 170 | 14,51 євро | 2200,73 євро |
| N3P1 | 210 | 15,47 євро | 2346,55 євро |
| N3P2 | 230 | 16,84 євро | 2554,12 євро |
Ці цифри будуть підлягати майбутньому перегляду залежно від розвитку ринку та галузевих переговорів.
Мінімальні зарплати для ETAM
ETAMs також отримують переваги від оновленої шкали заробітної плати відповідно до змін у обов’язках. Мінімальні зарплати для ETAMs у 2025 році становлять:
| Рівень | Коефіцієнт | Місячна валова зарплата (35 годин) |
| МАЄ | 150 | 1801,80 євро |
| Б | 170 | 1865,13 євро |
| C | 200 | 2010,08 євро |
| Д | 250 | 2179,64 євро |
| E | 300 | 2378,19 євро |
| Ф | 400 | 2884,85 євро |
Посади з підвищеною відповідальністю, такі як посади керівників ділянок, зазвичай класифікуються як рівні E або F, тому отримують вищу зарплату.
Фактори, що впливають на оплату праці в будівництві
Крім базових шкал, рівень оплати праці в будівельній галузі визначають різні фактори. Огляд цих елементів має вирішальне значення для розуміння тенденцій у зарплаті.
Вплив колективних договорів
THE колективні договори визначити мінімальну заробітну плату, але переговори дозволяють адаптувати ці заробітні плати до економічних реалій та потреб галузі. Щорічні обговорення безпосередньо впливають на підвищення зарплати.
Премії та надбавки
Будівельники можуть отримувати різні бонуси, такі як:
- Бонус у кошику
- Допомога на тривалий проїзд
- Бонус за погану погоду
- Бонус за продуктивність
Ці елементи можуть становити значну частину загальної винагороди, особливо для робітників і техніків.
Географічне розташування
Місце роботи також відіграє роль у визначенні заробітної плати. У деяких регіонах зарплати вищі за звичайні мінімуми, особливо коли попит на робочу силу високий.
Досвід і кваліфікація
Вислуга років і підвищення кваліфікації є невіддільними елементами еволюції винагороди. Досвідчені співробітники можуть претендувати на більш високооплачувану посаду, скориставшись можливостями, які надає безперервне навчання.
Політика компанії щодо заробітної плати
Компанії, які вирішили вийти за рамки загальноприйнятих мінімумів, часто досягають успіху в залученні та утриманні своїх талантів. При цьому вони реалізують:
- Щорічні прирости
- Надбавки за вислугу років
- Різні переваги
Така політика може призвести до значної різниці в цінностях з точки зору конкурентоспроможності заробітної плати.
Майбутні перспективи зарплат у будівництві
Останні події в будівельному секторі пропонують різноманітні перспективи на майбутнє винагорода робітників. Беручи до уваги економічні тенденції та нормативні зміни, коригування політики оплати праці в компаніях виглядає неминучим.
Коригування тарифних ставок
Шкали необхідно регулярно коригувати, щоб вони відповідали змінам мінімальної заробітної плати та потребам ринку. Роботодавці несуть відповідальність за моніторинг цих подій, щоб забезпечити відповідність своєї практики оплати праці.
Роль навчання
Компанії, які інвестують у безперервне навчання своїх команд, повинні будуть запропонувати зарплату відповідно до отриманих навичок. Це сприятиме розвитку культури підвищення продуктивності.
Конкурентоспроможність на мінливому ринку
Зі зростаючою конкуренцією на ринку праці компаніям доведеться виділятися, пропонуючи привабливі умови оплати праці, дотримуючись при цьому встановлених стандартів. Тоді управління персоналом стає ключовим, оскільки добре знання угод і конвенцій буде вирішальним для залучення й утримання найкращих талантів.