TTR – відповідальний час у дорозі: розуміння його важливості та принципів роботи
Responsible Travel Time (RTT) — це ініціатива, яка повертається на передній план у міру зростання екологічної обізнаності компаній і співробітників. Цей механізм спрямований на зменшення вуглецевого сліду, одночасно покращуючи якість життя працівників. У цій статті ми детально досліджуємо концепцію TTR, як вона працює, її переваги, а також вплив, який вона може мати в професійному середовищі.
Ті, хто знайомі з темою, знають, що це додаткові вихідні, які надаються працівникам, які обирають менш забруднюючі види транспорту. Ця проста ініціатива може значно змінити ситуацію в контексті сталої мобільності. Давайте підемо далі та розкриємо тонкощі цього інноваційного підходу.
Що таке TTR?
Відповідальний час у дорозі (TTR) – це система, яка складається з запропонувати один або кілька додаткових днів відпустки працівникам, які обирають екологічно відповідальний вид транспорту для відпустки або від’їзду на вихідні. Це справжня революція в управлінні відпустками, яка заохочує працівників обирати екологічно чисті засоби транспорту.
Насправді TTR – це «напіввихідні» дні, оскільки під час подорожі співробітників запрошують відпрацювати час у дорозі, залежно від їх зв’язку. Це дозволяє працівникам поєднувати роботу та відпочинок, подорожуючи етично.
Це французька компанія Ubiq, що спеціалізується на оренді робочих приміщень, яка була піонером у впровадженні TTR. Дійсно, Ubiq зрозумів важливість переосмислення відносин із роботою та професійними подорожами. Поїздом, спільним використанням автомобілів або їздою на велосипеді ціль відповідального часу в дорозі слугує для переоцінки наших звичок подорожей, беручи до уваги їхній загальний вплив, зокрема на довкілля, здоров’я та якість життя.
Як працює TTR?
Конкретно, обираючи відповідальний час у дорозі, працівник переваги «напіввихідного» дня за умови, що він або вона подорожує більш екологічним транспортом. Це означає, що окрім додаткового вихідного, працівники можуть працювати під час поїздок, що дозволяє їм поєднувати ефективність та екологію.
Крім того, співробітники, які використовують TTR, можуть керувати своїм часом у дорозі, як вважають за потрібне. Вони можуть бути «звільнені» від певних завдань, таких як участь у зустрічах або дзвінках, що забезпечує їм безпрецедентну гнучкість. Це свідчить про бажання компанії адаптуватися до нових очікувань співробітників, які прагнуть гармонії між роботою та особистим життям.
Таким чином, відповідальний час у дорозі дозволяє кожному працівнику загалом отримати один вихідний кожні шість місяців або максимум два дні на рік. Також можна розділити ці дні на півдня для ще більшої гнучкості.
Плюси і мінуси TTR
Як і будь-яка ініціатива, TTR має переваги та недоліки. З одного боку, головною перевагою є, як уже згадувалося, зменшення вуглецевого сліду. Це пряма відповідь на екологічні проблеми, що впливають на нашу планету. З іншого боку, це також допомагає покращити добробут працівників, пропонуючи їм реальну гнучкість. Однак існує також критика цього заходу, зокрема складність його впровадження.
Деякі роботодавці можуть відчувати певний опір запровадженню таких заходів, побоюючись, що це ускладнить організацію завдань на роботі. Однак хороша комунікація та належне управління цими новими домовленостями про відпустку можуть швидко зняти ці проблеми. Отже, як ми можемо подолати ці перешкоди?
Хто може скористатися TTR?
Якщо кожна компанія визначає контури впровадження, всі працівники може насолоджуватися відповідальним часом подорожі. Сюди входять стажери та студенти, які навчаються на роботі. Однак питання про тимчасових працівників може бути більш делікатним через їх особливу договірну ситуацію.
Щоб мати право на відповідальний час у дорозі, працівник повинен відповідати трьом умовам:
- Подорожуйте відповідальним видом транспорту, який, перш за все, має бути менш забруднювальним, ніж подорож літаком або автомобілем (потягом, автобусом, спільним використанням автомобілів, човном тощо);
- Здійснити тривалу подорож (час відстані може визначити роботодавець);
- Поставте TTR на день або півдня, протягом яких здійснюється поїздка.
Для обґрунтування отримання ТТР працівнику потрібно буде пред’явити лише свій транспортний квиток. Використовуючи програмне забезпечення, подібне до Факторія буде корисним для відстеження супровідних документів.
Як запровадити TTR у бізнесі?
Важливо пояснити, що відповідальний час подорожі не має немає правової бази формальний. Це не пристрій, який включено в трудовий кодекс або є результатом закону. Тому такий вид відпустки має бути реалізований за ініціативою підприємства.
Таким чином, правила та умови розподілу повинні бути визначені компанією. Для реалізації TTR можливі кілька рішень:
- Включити це у внутрішні правила через окремий пункт;
- Встановлювати колективним договором підприємства додаткові пільги, які надаються працівникам;
- Додати за одностороннім рішенням роботодавця, дотримуючись принципу рівного ставлення до працівників.
У будь-якому випадку, щоб бути життєздатним, відповідальний час у дорозі повинен бути підтверджений CSE (якщо він існує) або принаймні представником(ами) персоналу.
Приклади успішного впровадження
Компанії, які були піонерами у впровадженні TTR, відчули обнадійливі результати. Наприклад, деякі технологічні компанії вже пропонують додаткові вихідні, інтегруючи TTR у культуру своєї компанії. Це зміцнює прихильність працівників екологічним практикам. Насправді опитування показують підвищене задоволення серед працівників, які отримують користь від цих вихідних.
Було б цікаво подивитися, як різні сектори застосовують TTR у творчий спосіб. Наприклад, екологічні туристичні компанії не тільки заохочують своїх співробітників відповідально ставитися до подорожей, але й дозволяють їм використовувати додаткові дні відпочинку залежно від обраного ними транспорту.
Навіщо приймати TTR?
Відповідальний час у дорозі має багато переваг як для працівників, так і для компанії:
- Зменшення вуглецевого сліду : Мабуть, це головна причина впровадження TTR у бізнес. Вибираючи більш екологічний транспорт, кожен може зробити внесок у боротьбу зі зміною клімату та зменшити свій екологічний слід. І виграють усі.
- Посилення соціальних пільг : THE додаткові пільги у бізнесі є вирішальними для задоволення працівників, залучення нових талантів, а також для їх утримання. На конкурентному ринку праці така перевага може мати значення.
- Поліпшення якості життя : Відповідальна поїздка на роботу може зменшити стрес, покращити фізичне та психічне здоров’я та забезпечити кращий баланс між роботою та особистим життям.
- Оптимізація часу : Мета TTR не подовжити подорожі, а зробити їх більш ефективними та приємними. Це пристрій, який дозволяє поєднувати задоволення та роботу, оскільки час у дорозі можна використовувати для виконання певних завдань у менш стресовому середовищі.
- Корпоративна соціальна та екологічна відповідальність : Все більше компаній інтегрують TTR у свою політику мобільності. Це дає змогу залучити організацію та всіх працівників до екологічно відповідального підходу. Більше того, з точки зору КСВ, це ідеал.
- Удосконалення бренду роботодавця : Цей тип переваги зміцнює цінності та бренд роботодавця. З поколінням, яке надає набагато більше значення екологічним питанням, ніж працівники минулих років, TTR є додатковим важелем найму.
Які обмеження для TTR?
Якщо здається, що відповідальний час у дорозі має переваги лише на папері, існують певні обмеження, зокрема матеріально-технічного характеру. Насправді не до всіх місць у світі та Європі можна дістатися потягом або спільним використанням автомобілів. Іноді політ є єдиним можливим рішенням.
Крім того, подорож може бути довгою, виснажливою та виснажливою. Умови поїздки не завжди ідеальні, а коли працівникові доводиться працювати, це ще більше ускладнює ситуацію. Крім того, вартість TTR для компанії становить від 600 до 700 євро на одного працівника на рік. Іноді це може викликати у роботодавців побоювання, що запровадження цих відпусток спричинить економічні втрати.
Нарешті, компаніям може бути важко контролювати всі аспекти відповідального часу в дорозі, включаючи дії співробітника. Ось чому створення довірчих стосунків має вирішальне значення. Проте TTR – це система, яка приваблює все більше структур та осіб, реагуючи на сучасні екологічні проблеми. Це сучасний і привабливий підхід.
#створити посилання
TTR — це не просто скасування понаднормової роботи, це також заклик до встановлення тривалих зв’язків між працівниками та роботодавцями, а також до пріоритету благополуччя всіх. Наприклад, подорож поїздом, а не літаком, може призвести до захоплюючих дискусій між колегами, обміну досвідом і справжнього командного духу. Таким чином, вибір екологічно безпечного виду транспорту може стати колективним досвідом, зміцнюючи загальну відданість.
Назустріч екологічно чистому майбутньому
Зрештою, Responsible Time Time – це набагато більше, ніж просто корпоративна ініціатива; це крок до екологічно чистішого майбутнього. Кожен працівник відіграє свою роль у цьому процесі, і разом вони можуть значно змінити ситуацію.
Кожен жест має значення, чи то вибір потяга замість літака, спільне використання автомобілів чи дотримання практик сталої мобільності. Таким чином, впровадження TTR є актуальною темою, яку варто вивчити та зрозуміти, оскільки вона відкриває шлях для моментів роздумів про те, як ми подорожуємо та працюємо.