Мінімальна заробітна плата міжпрофесійного зростання, широко відома як SMIC, займає центральне місце в економічних дискусіях у Франції, особливо щодо купівельної спроможності працівників. Під час економічних виборів ЗМІ та широка громадськість часто розглядають щорічні перегляди мінімальної заробітної плати. З 2025 року очікується стабілізація розміру мінімальної зарплати, але це викликає багато питань щодо її впливу на домогосподарства та бізнес.
У цій статті ми дослідимо різні аспекти мінімальної заробітної плати на 2025 рік, зокрема її розмір, актуальність, різницю між мінімальною заробітною платою брутто та чистою, а також те, як вона встановлюється владою. Ми також обговоримо наслідки стагнації мінімальної заробітної плати для французької економіки та майбутнє працівників з мінімальною заробітною платою.
З 1 січня 2025 року розмір мінімальної заробітної плати залишається незмінним
Якщо SMIC зазвичай переоцінюється кожні 1ер У січні вона не зазнала жодних змін на початку 2025 року. Фактично ця ситуація пов’язана з очікуваним підвищенням до 2%, застосованим 1ер Листопад 2024.
Таким чином, з 1 січня 2025 року погодинна мінімальна заробітна плата залишається на рівні 11,88 євро за годину. Загалом, переоцінка завжди базується на результатах статистики INSEE.
| Мінімальна заробітна плата брутто | Чиста мінімальна заробітна плата | |
| Погодинна мінімальна заробітна плата | 11,88 євро | 9,40 євро |
| 35 годинна мінімальна заробітна плата | 1801,80 євро | 1426,30 євро |
Мінімальна зарплата: що це?
SMIC визначає мінімальну заробітну плату у Франції та заморських департаментах. Це регулюється кількома статтями Трудового кодексу. Принципи французького SMIC передбачені статтями L3231-2 до L3231-3. Особливості щодо молодих працівників пояснюються в статтях R3231-1 до D3231-3.
Роботодавець не повинен платити працівнику менше зазначеної суми під загрозою штрафу в розмірі 1500 євро. Вироки можуть поширюватися на відшкодування збитків. Заробітна плата встановлюється працівником і його роботодавцем, але вона також повинна відповідати чинному законодавству Франції.
Деякі колективні договори встановлюють шкалу заробітної плати для компаній і галузей діяльності. Якщо сума, встановлена цими угодами, нижча, ніж сума SMIC, звичайна зарплата не застосовується. У цьому випадку роботодавець зобов’язаний виплачувати суми як надбавку до заробітної плати. Розмір цієї надбавки має забезпечувати досягнення мінімальної заробітної плати. У певних ситуаціях колективним договором встановлюється мінімальна заробітна плата, яка перевищує розмір ПМСД. У цьому випадку підприємство сплачує суму, визначену договором.
Розрахунок мінімальної заробітної плати базується на купівельній спроможності малозабезпечених домогосподарств. Встановлена заробітна плата стосується всіх економічних працівників, як сезонних, так і студентів за контрактом. Для неповнолітніх (до 18 років) також визначаються розміри посадових окладів. Деякі елементи винагороди не включаються до розрахунку мінімальної заробітної плати. Це стосується, наприклад, премії за перерву, премії за технічне обслуговування, премії за вислугу років, премії за відпустку, підвищення понаднормової роботи, часу перерви тощо.
Які різні розміри та погодинні ставки мінімальної заробітної плати?
Різниця між валовим SMIC і чистим SMIC
Важливо розуміти різницю між мінімальною заробітною платою брутто та нетто. Мінімальна заробітна плата дорівнює розміру заробітної плати без вирахування внесків і податків. Чиста мінімальна заробітна плата відображає остаточну суму, яку виплачують працівникові після того, як він сплатить усі свої витрати. Вони поділяються, зокрема, на пенсійні внески, медичне страхування, CRDS, CSG тощо. THE Погодинна мінімальна заробітна плата брутто тому становить 11,88 євро, тоді як Чиста погодинна мінімальна заробітна плата становить 9,40 євро.
SMIC для працівника кожні 35 годин
З 1 січня 2025 року місячна мінімальна заробітна плата за загальну погодинну роботу 35 годин на тиждень становить 1801 євро брутто або 1426 євро нетто. SMIC для працівників, які працюють неповний робочий день, розраховується на основі кількості відпрацьованих годин, але він завжди базується на сумі валового місячного SMIC у 35 годин. Розмір місячної мінімальної заробітної плати розраховується таким чином: погодинна мінімальна заробітна плата х кількість годин на тиждень х 52/12.
Історично, наприклад, у 2021 році загальна місячна сума SMIC становила 1554,58 євро. Поступове підвищення зарплат свідчить про бажання влади гарантувати адекватну купівельну спроможність працівників. У 2025 році, коли мінімальна заробітна плата не буде коливатися, ми можемо дивуватися, як домогосподарства витримають інфляцію, яка все ще присутня та зростає.
SMIC для сумісника
Щоб отримати місячну суму SMIC для працівника, який працює неповний робочий день, необхідно помножити суму погодинної SMIC на кількість відпрацьованих годин на тиждень. Потім отриманий результат необхідно помножити на кількість тижнів у році (52 тижні); потім розділіть отриману суму на 12 (місяців). Ось основні розміри мінімальної заробітної плати за контрактом за сумісництвом:
| Сума брутто | Сума нетто | |
| Мінімальна заробітна плата 8 год. | 1029,6 євро | 823,68 євро |
| 25 годинна мінімальна заробітна плата | 1287 євро | 1029,6 євро |
| 28 годинна мінімальна заробітна плата | 1441,44 євро | 1153,15 євро |
| 30 годинна мінімальна заробітна плата | 1544,4 євро | 1238,52 євро |
Чиста сума SMIC для працівника, який працює неповний робочий день, виходить шляхом вирахування приблизно 22% внесків на соціальне страхування з валової суми. Це лише приблизний показник, оскільки цей відсоток залежить від ситуації кожної людини.
Мінімальна зарплата за кордоном
Якщо мінімальна заробітна плата в материковій частині Франції та на французьких заморських територіях є певною однорідністю, то за кордоном це не так. У Європейському Союзі, наприклад, досить важко знайти схожість чи зв’язок між мінімальними зарплатами. Якщо болгарський працівник заробляє 477,04 євро, то його колега з Люксембургу заробляє 2570,93 євро (мінімальна зарплата брутто у другій половині 2024 року). Однак соціально-економічний контекст у країнах єврозони дає змогу зрозуміти нюанси між цими відмінностями.
У деяких країнах, таких як Німеччина, Іспанія, Бельгія, Ірландія чи Нідерланди, мінімальна заробітна плата перевищує 1000 євро, як у Франції. Незважаючи на те, що протягом останнього десятиліття Греція продовжувала фіксувати падіння на 12%, мінімальна заробітна плата все ж зросла на 6,4% до 830 євро на місяць.
За цей же період в інших європейських країнах, особливо на Сході, підвищилася мінімальна заробітна плата. Зараз у Румунії та Литві мінімальна заробітна плата становить 663 євро та 924 євро порівняно з 606 євро та 840 євро у 2023 році. У Швейцарії мінімальна заробітна плата залишається різною. Її місячна мінімальна заробітна плата набагато вища, ніж у Франції, і становить 4450 євро.
Переоцінка SMIC кожного року
Щороку відбувається переоцінка SMIC, але період залежить від кількох економічних факторів. Індексація встановлюється відповідно до вимірювань, проведених на основі 20% домогосподарств з низькими доходами у Франції. Ця індексація є результатом даних, опублікованих INSEE, і дає можливість гарантувати купівельну спроможність. Переоцінка проводиться в певні періоди року в залежності від ситуації. Зазвичай це відбувається кожного 1 січня року, але протягом року може знадобитися перегляд двох контекстів. Пропорційне збільшення застосовується, якщо в індексі споживчих цін спостерігається зростання на 2%. Держава, так звана стимуляція, також може підвищувати мінімальну заробітну плату протягом року. Це державне втручання може бути застосоване в будь-який момент.
Нижче наведено підсумок переоцінки мінімальної заробітної плати з 2012 року:
| Дата | Погодинна мінімальна заробітна плата брутто | Мінімальна заробітна плата за місяць |
| Листопад 2024 | 11,88 євро | 1801,80 євро |
| січень 2024 р | 11,65 євро | 1766,92 євро |
| травень 2023 р | 11,52 євро | 1747,20 євро |
| січень 2023 р | 11,27 євро | 1709,00 євро |
| серпень 2022 р | 11,07 євро | 1678,95 євро |
| травень 2022 р | 10,85 євро | 1645,58 євро |
| січень 2022 р | 10,57 євро | 1603,12 євро |
| жовтень 2021 р | 10,48 євро | 1589,47 євро |
| Січень 2021 року | 10,25 євро | 1554,58 євро |
| Січень 2020 року | 10,15 євро | 1539,42 євро |
| Січень 2019 | 10,03 євро | 1521,22 євро |
| Січень 2018 року | 9,88 євро | 1498,41 євро |
| Січень 2017 року | 9,76 євро | 1480,27 євро |
| Січень 2016 року | 9,67 євро | 1466,62 євро |
| Січень 2015 року | 9,61 євро | 1457,52 євро |
| Січень 2014 року | 9,53 євро | 1445,38 євро |
| Січень 2013 року | 9,43 євро | 1430,22 євро |
Метою переоцінки є збереження купівельної спроможності сімей із скромними доходами. Розрахунок проводиться наприкінці кожного року, щоб рішення могло набути чинності на початку наступного року. За останні три роки Франція зафіксувала виняткові переоцінки. Один з останніх стосується, зокрема, бонусу за активність та його підвищення.
Економічні та соціальні міркування
Збереження мінімальної зарплати на рівні 11,88 євро на годину ставить питання про здатність домогосподарств впоратися з інфляцією та зростанням вартості життя. Багато економістів стурбовані впливом статичної мінімальної заробітної плати на купівельну спроможність, особливо в мінливому економічному контексті. Для багатьох низькооплачуваних працівників кожен євро має значення, а зростання витрат у таких ключових секторах, як харчування та житло, посилює ефект доміно в їхніх бюджетах.
Поряд з економічними наслідками також важливо враховувати соціальний аспект становища працівників, які отримують мінімальну заробітну плату. Останні становлять значну частину працездатного населення, часто зайнятого в таких життєво важливих секторах, як громадське харчування, роздрібна торгівля та промисловість. Реальність їхнього повсякденного життя заслуговує на те, щоб її висвітлили, зокрема через свідчення людей, які зіткнулися з цією реальністю. Через форуми, блоги чи соціальні мережі важливо висвітлити ці часто малопочуті голоси.
Нарешті, наближаючись до 2025 року, необхідно проаналізувати державну політику, яку можна було б запровадити для покращення становища працівників з мінімальною заробітною платою. Події навколо мінімальної заробітної плати часто пов’язані з пропозиціями щодо регулювання чи соціальної підтримки, і роль уряду, безсумнівно, є центральною в цьому відношенні. Профспілкові організації ведуть кампанію за підвищення мінімальної заробітної плати, стверджуючи, що це буде необхідно відобразити зростання щоденних витрат на життя.
Ці дебати щодо мінімальної заробітної плати є не лише економічними, а й глибоко людськими. У той час, коли добробут громадян стає все більш центром занепокоєння, як ніколи важливо розширити наше розуміння питань, пов’язаних із мінімальною заробітною платою у Франції.