У поточному економічному ландшафті, TPE І МСП стикаються зі зростаючими проблемами з точки зору вербування. Обмежені ресурси в поєднанні з необхідністю залучення різноманітних та кваліфікованих талантів створюють підвищений тиск на ці малі підприємства. Однак їм доступне інноваційне рішення: група роботодавців.
Ця стратегія дозволяє компаніям об’єднувати свої людські ресурси, одночасно маючи доступ до пулу навичок, який зазвичай зарезервований для великих структур. Це модель, яка сприяє не тільки розподілу ризиків, але й оптимізації витрат.
Зрозумійте, як працює група роботодавців
Група роботодавців пропонує ефективну альтернативу для малого бізнесу…
Визначення та правові норми
Група роботодавців, яку часто називають GE, є структурою, яка дозволяє кільком компаніям об’єднатися, щоб розділити витрати та ризики, пов’язані з працевлаштуванням. Співробітники є членами цієї групи і надаються компаніям-членам за єдиним трудовим договором, що забезпечує їм певну стабільність.
Три ключові принципи, якими керується група роботодавців
Щоб отримати від нього максимальну користь, важливо розуміти кілька основних принципів:
- Трудовий договір – Кожен працівник має контракт із GE і має чітко визначені умови найму.
- Договір надання – Компанія-користувач несе певні обов’язки щодо умов праці.
- Солідарна відповідальність – Члени GE несуть спільну відповідальність за фінансові зобов’язання перед працівниками.
Група роботодавця відрізняється від тимчасової роботи
На відміну від компанії тимчасової зайнятості, діяльність GE базується на колективному управлінні, де члени відіграють активну та спільну роль. Пропонована робота, як правило, більш стабільна, спрямована на створення тривалих робочих відносин, тоді як тимчасова робота часто призначена для одноразових потреб.
4 вагомі причини обрати групу роботодавців
Вибір групи роботодавців може здатися складним, але переваги численні. Ось чотири аргументи на користь цього підходу:
Задоволення реальних потреб вашого бізнесу
Орієнтуючись на конкретні потреби у своїй галузі, ви матимете доступ до відповідних і відданих співробітників.
Прийміть ефективне управління фінансами
Об’єднання ресурсів зменшує вартість одиниці найму, зміцнюючи фінансовий стан компаній-учасників.
Підвищити його привабливість
Пропонування оптимальних умов праці та соціальних пільг сприяє залученню талантів.
Доступ до професійних ресурсів
Спеціалізовані кадрові команди можуть допомогти VSE та SME професійно структурувати себе та продумати свою стратегію найму.
Задоволення реальних потреб вашого бізнесу
Прийміть ефективне управління фінансами
Підвищити його привабливість
Доступ до професійних ресурсів
Процес реалізації рекрутингу через групу роботодавця
Реалізація найму групою роботодавців відбувається за серією чітко визначених кроків, що дозволяє компаніям оптимізувати свої шанси на успіх.
Крок №1. Визначте свої потреби
Перший крок — мати чітке уявлення про свої очікування, щоб визначити бажаний профіль кандидата.
Крок №2: повідомте про свої потреби GE
Коли ваші потреби визначені, важливо чітко сформулювати їх групі роботодавця.
Крок 3: Пошук і вибір кандидатів
GE проводить активний пошук і представляє вам попередньо відібраних кандидатів.
Крок №4: формалізуйте прийом на роботу
Після перевірки кандидат підписує договір з GE, а інший — з компанією-користувачем.
Крок №5: Адміністративне управління та моніторинг співробітників
GE керує адміністративними аспектами, одночасно забезпечуючи регулярний моніторинг кожного працівника.
Важливо зазначити, що ці кроки вимагають тісної координації між різними зацікавленими сторонами для забезпечення успіху процесу найму.
Групи роботодавців представляють собою гнучке та вигідне рішення для багатьох VSE та SME та відповідають на важливі виклики в управлінні людськими ресурсами. Якщо ви плануєте дослідити цей шлях, приготуйтеся відкрити для себе світ можливостей.