Bilančni bonus je tema, ki sproža veliko vprašanj, zlasti med menedžerji VSE in MSP. Bistveno je razumeti njegove pogoje, izračun in pravila, ki jih je treba upoštevati za dostop do njega. Ta bonus, podeljen ob koncu poslovnega leta, je lahko motivacijski vzvod tako za zaposlene kot za vodje. Delodajalci se med pogostimi vprašanji sprašujejo, ali je obvezno, kako naj bo prikazano na plačilni listi in kakšne so davčne posledice.
Kako lahko opredelimo, kaj je bilančni bonus? Kakšna je razlika med tem in drugimi bonusi, kot sta udeležba ali delitev dobička? Podjetja se morajo zavedati tudi zakonskih obveznosti, ki lahko veljajo v določenih situacijah, kot so kolektivne pogodbe ali korporativne prakse. Namen tega članka je demistificirati bilančni bonus in dati jasne odgovore na pomisleke delodajalcev glede te občutljive teme.
Bilančni bonus: opredelitev in obveznosti
Kaj je bilančni bonus?
tam bilančni bonus je znesek, izplačan zaposlenim ali vodjem podjetja ob koncu obračunskega leta. Njegov glavni cilj je nagrajevanje individualne ali skupne uspešnosti, motiviranje ekip ali delitev dela dobička podjetja. Za razliko od drugih reguliranih shem, kot sta udeležba ali delitev dobička, je izplačilo tega bonusa diskrecijska odločitev delodajalca.
Obstaja več vrst bilančnih bonusov, bodisi kolektivnih, individualnih ali specifičnih za menedžerje. Zneski se razlikujejo glede na uspešnost podjetja in njegovo notranjo politiko. Kot del kolektivnega bonusa ga lahko koristijo vsi zaposleni po posebnih merilih ocenjevanja. Pri posameznem bonusu bo nagrada odvisna od uspešnosti posameznega zaposlenega.
Ali je obvezno za vse zaposlene?
Bilančni bonus v večini primerov ni zakonska obveznost. Vendar pa je lahko zaradi določenih pogojev njegovo plačilo obvezno: kolektivne pogodbe ali panožne pogodbe lahko predpisujejo delitev dobička v obliki bonusa. Poleg tega, če ima podjetje navado izplačevati ta bonus brez posebnih pogojev, se to lahko šteje za pridobljeno pravico. V tem primeru mora delodajalec upoštevati formalni postopek, da ne izplača bonusa. Nazadnje, če je bonus omenjen v pogodbi o zaposlitvi, ga je treba plačati v skladu s pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi.
Kako se pojavi na plačilni listi?
Bilančna boniteta mora biti jasno navedena na plačilni listi zaposlenega. Pojavlja se lahko pod različnimi imeni, kot so “izjemen bonus”, “bilančni bonus” ali “rezultat bonus”. To plačilo je vključeno v bruto plačo in je tako kot vsak bonus predmet prispevkov za socialno varnost in dohodnine. Navesti ga je treba tudi v Nominativni socialni izjavi (DSN). Delodajalci se lahko odločijo za izplačilo tega dodatka naenkrat ali pa ga razporedijo na več mesecev, pri čemer morajo biti navedeni na plačilni listi, da se izognejo zmedi.
Izračun in obračun bilančnega bonusa
Kako izračunati bilančni bonus?
Izračun bilančnega bonusa se lahko razlikuje glede na politiko podjetja in različna merila, ki jih določa. Čeprav ni formule, ki bi ustrezala vsem, obstaja nekaj skupnih pristopov, ki jih je mogoče izvesti. Prva metoda je sestavljena iz določitve fiksnega zneska, ki ga določi delodajalec, dodelitve enakega bonusa vsem zaposlenim ali moduliranega glede na merila, kot sta delovna doba ali položaj.
Druga metoda temelji na odstotku čistega dobička ali prometa, pri čemer se dodeli bonus sorazmerno z doseženimi finančnimi rezultati. Končno lahko individualna ali skupna merila uspešnosti pogojujejo tudi dodelitev tega dodatka z določitvijo ciljev, ki jih je treba doseči na začetku poslovnega leta.
Primer izračuna na podlagi odstotkov
Predstavljajmo si podjetje, ki ustvarja čisti dobiček v višini 100.000 €. Če se odloči, da 5 % tega zneska nameni zaposlenim v obliki bilančne nagrade, bi to skupaj predstavljalo 5.000 €, ki bi jih razdelili po opredeljenih kriterijih. Tako bi zaposleni prejeli delež sorazmeren z njihovim prispevkom oziroma uspešnostjo v poslovnem letu. V bolj specifičnem primeru vodje SARL je bonus lahko tudi dodatno plačilo, utemeljeno s finančno uspešnostjo podjetja.
Bilančni bonus in socialni prispevki
Tako kot vsak izplačan bonus je tudi bilančni bonus predmet socialne varnosti in davka. To pomeni, da se šteje kot element plačila in mora biti predmet prispevkov delodajalca in delojemalca. Davčno se všteva v obdavčljivi dohodek delojemalca tako kot osnovna plača in je predmet davčnega odtegljaja. Za delodajalca je nujno, da to izplačilo prijavi v DSN, da ostane v skladu z davčnimi obveznostmi.
Bilančni bonus: posebni primeri
Bilančni bonus in odpuščanje
Vprašanje izplačila bilančne nagrade ob odpovedi je zapleteno. Pravica do tega dodatka bo odvisna od pogojev, ki jih določi delodajalec. Če je nagrada navedena v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi, jo je treba izplačati tudi v primeru odpovedi, če ni drugače določeno. Poleg tega, če je bonus predmet korporativne uporabe, se lahko od delodajalca zahteva, da ga ohrani, pod pogojem, da je ta uporaba dobro vzpostavljena in se upošteva.
Dodatek v bilanci stanja in upokojitev
Upokojitev zaposlenega lahko postavi pod vprašaj tudi njegovo pravico do bilančne nagrade. Če delavec odide pred koncem poslovnega leta, morda ne bo deležen dodatka, zlasti če je to odvisno od takratnih rezultatov. Če pa se bonus izplačuje vsako leto sistematično, potem lahko zaposleni uveljavlja svojo pravico do tega, razen če ni izrecno omenjeno v pogodbi ali praksi znotraj podjetja.
Bonus za bilanco stanja in prijava stečaja
Ko se podjetje sooči z resnimi težavami, na primer z vložitvijo zahtevka za stečaj, se pojavi vprašanje bonusov, ki jih je treba plačati. V primeru sodne izterjave je bonus še vedno možno izplačati, če finančno stanje podjetja to dopušča, ni pa prioriteta. Po drugi strani pa je v primeru likvidacije zelo verjetno, da premije ni mogoče plačati, razen če je bila prijavljena in se lahko vključi v obveznost, ki jo je treba plačati. Zaposleni imajo tudi možnost, da se za izterjavo dolgovanih zneskov pritožijo na jamstvo plače (AGS).
Tri ključne točke, ki si jih morate zapomniti
1. Neobvezen, vendar nadzorovan bonus
Čeprav bilančni bonus ni obvezen, ga lahko v določenih primerih naložijo sporazumi, pogodbe ali ustaljena praksa.
2. Predvidite izračun in obdavčitev
Finančni učinek bonitete je treba načrtovati med poslovnim letom ob upoštevanju prispevkov in obdavčitve.
3. Posebni primeri, na katere morate biti pozorni
Odpuščanja, upokojitve ali prijave stečaja lahko vplivajo na izplačilo bilančnega bonusa, zato je ključno, da vsako situacijo ocenite posebej.
Za tiste, ki se želijo poglobiti v temo, obstajajo dodatni viri o vprašanjih in posebnostih bilančnega bonusa. Na primer, povezava do a člen o obveznostih delodajalca lahko ponudi več podrobnosti o regulativnih vidikih in a kilometrični stroškovni vodnik, ki je pomemben za finančno razumevanje.