Odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas je, zlasti v gradbeništvu, kapitalno pomembna tema za zaposlene in delodajalce. Razumevanje pravil v zvezi s tem je bistveno za učinkovito upravljanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V okviru podjetja z več kot 10 zaposlenimi se zakonske obveznosti glede odpovedi razlikujejo glede na delovno dobo. Delavci morajo biti še posebej pozorni na ta pravila, da zagotovijo povsem zakonit odhod in se izognejo morebitnim sporom.
Kot delodajalec ali delojemalec je ključnega pomena, da te obveznosti opravljamo previdno. Ta članek osvetljuje različna trajanja in posebnosti odpovedi ter posebne primere. Ne glede na to, ali ste vodja podjetja ali zaposleni, vam bodo te informacije pomagale, da se boste kar najbolje pripravili na morebitni odhod.
Trajanje Odpovedne pogodbe za nedoločen čas v gradbeništvu
Trajanje odstopne pogodbe ureja kolektivna pogodba za gradbeništvo (KPK). Za delavce se odpovedni roki razlikujejo glede na delovno dobo v podjetju.
Obvestilo glede na delovno dobo
Za delavca, ki daje odpoved v času od izteka poskusne dobe do prvih 3 mesecev delovne dobe, je odpovedni rok 2 dni. Če do odpovedi pride po 3 mesecih delovne dobe, se odpovedni rok podaljša na 2 tedna. Te roke je treba upoštevati, ker lahko predčasni odhod povzroči finančne posledice za zaposlenega, vključno z izplačilom zneska, ki ustreza plači za neodslužen odpovedni rok.
Podrobnosti, specifične za podjetja z manj kot 10 zaposlenimi
V gradbenih objektih z manj kot 10 zaposlenimi so lahko predpisi v zvezi z obvestilom bolj prilagodljivi. Trajanje je običajno 2 dni za zaposlenega, katerega odpoved pride po poskusnem obdobju, vendar pred 6 meseci delovne dobe. Po 6 mesecih se lahko odpovedni rok skrajša na en teden. Te razlike v trajanju med malimi in velikimi podjetji je treba upoštevati pri odpovedi.
Izjeme pri obvestilu o odstopu
V določenih situacijah se lahko obvestilo spremeni ali celo izbriše. Ključnega pomena je, da se zaposleni in delodajalci zavedajo teh izjem, da lahko bolje upravljajo odhode.
Oprostitev odpovedi s strani delodajalca
Delodajalec ima pravico, da delavca oprosti odpovednega roka. V tem primeru mora plačati nadomestilo v višini plače za neopravljen odpovedni rok. Ta praksa se pogosto uporablja za lažji prehod ali kadar to zahtevajo posebne okoliščine.
Zahteva za oprostitev s strani zaposlenega
Delavec lahko zaprosi tudi za oprostitev odpovednega roka. Če delodajalec sprejme to zahtevo, odškodnina ne pripada. Priporočljivo je skleniti pisni dogovor, da se izognete morebitnim dvoumnostim.
Koriščenje plačanega dopusta v času odpovednega roka
Vprašanje plačanega dopusta med odpovedjo je še en vidik, ki ga je treba upoštevati. Delavec lahko koristi plačan dopust v času odpovednega roka, vendar mora to storiti v soglasju z delodajalcem. V primeru letnega zaprtja podjetja teče odpovedni rok normalno in se zato ne podaljša.
Posebni primeri
V nekaterih posebnih primerih je dovoljena tudi izjema pri odpovednem roku. Na primer, noseča zaposlena lahko da odpoved brez odpovednega roka. Poleg tega je delavec, ki da odpoved zaradi vzgoje svojega otroka, upravičen do oprostitve odpovedi, če o tem obvesti delodajalca vsaj 15 dni prej. Ta vrsta situacije je pogosto vključena v kolektivne pogodbe.
Pogoji za odpoved pogodbe za nedoločen čas
Način, na katerega delavec poda odpoved, lahko pomembno vpliva na prihodnje odnose z delodajalcem. Vendar pa je odstop mogoče podati ustno, zato je zelo priporočljivo, da se odločite za pisno obliko, da se izognete morebitnim nesporazumom.
predlogo pisma o odstopu
Za lažji postopek je dobro uporabiti predlogo za odstopno izjavo. Priporočljivo je, da pošljete priporočeno pismo s potrdilom o prejemu, da ohranite dokazilo o pošiljanju. Tukaj je primer:
Ime podjetja
Datum
Gospa/gospod,
[intitulé du poste]Obveščam vas o svoji odločitvi, da v skladu z določili Državne gradbene kolektivne pogodbe odstopam s funkcije v roku .[nom de l’entreprise]
[date de début du préavis]V skladu z veljavnimi predpisi bo moj odpovedni rok začel veljati in se končal dne.[date de fin du préavis]
Ostajam vam na voljo, da organiziram prenos mojih datotek in zagotovim nemoten prehod. Zahvaljujem se vam za priložnost, da sem lahko delal v vašem podjetju in prosim sprejmite, gospa/gospod, izraz mojih spoštovanih pozdravov.
Alternative za odstop
Za zaposlenega za nedoločen čas odpoved ni edina možna izhodna pot. Zanimiva možnost je konvencionalna prekinitev, ki ponuja različne prednosti tako za delodajalca kot za zaposlenega.
Prednosti konvencionalnega zaključka
Običajna odpoved ne zahteva obveznega odpovednega roka, omogoča vam, da prejmete odpravnino, ki je primerljiva z odpovedjo, in ponuja možnost prejemanja nadomestil za brezposelnost. Za izvedbo konvencionalne odpovedi je potreben medsebojni dogovor med delodajalcem in delavcem. Ta postopek vključuje predhodni razgovor in postopek potrditve s strani ministrstva za delo. Dobra priprava pred takšnim posegom je bistvena za optimalen rezultat.
Pogosta vprašanja o odpovedi stalnim gradbenim delavcem
Ta razdelek obravnava pogosto zastavljena vprašanja v zvezi z obvestilom o odstopu:
- Ali mora gradbeni delavec v primeru odpovedi oddati odpoved? Da, odpovedni rok je odvisen od delovne dobe in velikosti podjetja.
- Ali je odpovedni rok enak za vse gradbene obrti? Ne, lahko se razlikuje glede na posamezne kolektivne pogodbe.
- Ali lahko moj delodajalec zahteva, da odpovedni rok odslužim na oddaljenem mestu? Ne, razen če ni drugače določeno v pogodbi ali kolektivni pogodbi.
- Ali lahko pridobim izjemo od obvestila o prekvalifikaciji? To je odvisno od dogovora z delodajalcem.
- Kaj se zgodi, če se projekt zaključi pred iztekom mojega odpovednega roka? Delodajalec vam mora zagotoviti delo do izteka odpovednega roka.
- Ali se lahko koristi plačani dopust v času odpovednega roka? Da, v dogovoru z delodajalcem.
- Ali mora vajenec oddati odpoved? Pravila se lahko razlikujejo glede na kolektivne pogodbe.
- Ali ima delavec za določen čas odpoved v primeru odpovedi razporeditve? Za pogodbe o zaposlitvi za določen čas veljajo posebna pravila.
- Ali vam odpoved v gradbeništvu pomeni brezposelnost? Ne, razen v primeru legitimnega odstopa.
- Kako se izogniti sporom z delodajalcem? Priporočljivo je, da svoj odstop formalizirate v pisni obliki.
