V trenutni gospodarski pokrajini, TPE in MSP soočajo z vedno večjimi izzivi v smislu zaposlovanje. Omejeni viri, skupaj s potrebo po privabljanju raznolikih in kvalificiranih talentov, povečujejo pritisk na ta mala podjetja. Vendar pa jim je na voljo inovativna rešitev: skupina delodajalcev.
Ta strategija omogoča podjetjem, da združijo svoje človeške vire, hkrati pa dostopajo do nabora znanj in spretnosti, ki so na splošno rezervirani za velike strukture. To je model, ki ne spodbuja le delitve tveganja, temveč tudi optimizacijo stroškov.
Razumeti, kako deluje skupina delodajalcev
Skupina delodajalcev ponuja učinkovito alternativo za mala podjetja…
Definicija in pravna pravila
Skupina delodajalcev, pogosto okrajšava GE, je struktura, ki omogoča več podjetjem, da se združijo, da si delijo stroške in tveganja, povezana z zaposlovanjem. Zaposleni so člani te skupine in so na razpolago družbam članicam po enotni pogodbi o zaposlitvi, kar jim zagotavlja določeno stabilnost.
Tri ključna načela, ki vodijo skupino delodajalcev
Da bi kar najbolje izkoristili, je bistvenega pomena, da razumete več osnovnih načel:
- Pogodba o zaposlitvi – Vsak zaposleni ima pogodbo z GE in mora imeti jasno opredeljene pogoje zaposlitve.
- Pogodba o zagotavljanju – Uporabniško podjetje ima posebne odgovornosti glede delovnih pogojev.
- Solidarna odgovornost – Člani GE so soodgovorni za finančne obveznosti do zaposlenih.
Skupina delodajalcev se razlikuje od začasnega dela
Za razliko od podjetja za začasno zaposlovanje delovanje GE temelji na kolektivnem upravljanju, kjer imajo člani aktivno in deljeno vlogo. Ponudba zaposlitve je praviloma bolj stabilna, s ciljem ustvarjanja trajnih delovnih razmerij, medtem ko je začasno delo pogosto namenjeno enkratnim potrebam.
4 dobri razlogi, da se odločite za skupino delodajalcev
Izbira skupine delodajalcev se morda zdi zapletena, vendar ima številne prednosti. Tu so štirje argumenti v prid temu pristopu:
Izpolnite resnične potrebe vašega podjetja
Z usmerjanjem na specifične potrebe v vaši panogi boste imeli dostop do ustreznih in predanih zaposlenih.
Sprejmite učinkovito finančno upravljanje
Združevanje virov zmanjša stroške na enoto na zaposlovanje, kar krepi finančno zdravje podjetij članic.
Izboljšajte njegovo privlačnost
Ponudba optimalnih delovnih pogojev in socialnih ugodnosti pomaga pritegniti talente.
Dostop do strokovnih virov
Specializirane kadrovske ekipe lahko VSE in MSP pomagajo, da se strukturirajo in na profesionalen način razmislijo o svoji strategiji zaposlovanja.
Izpolnite resnične potrebe vašega podjetja
Sprejmite učinkovito finančno upravljanje
Izboljšajte njegovo privlačnost
Dostop do strokovnih virov
Postopek izvajanja zaposlovanja prek skupine delodajalcev
Izvajanje zaposlovanja s strani skupine delodajalcev poteka po nizu natančno opredeljenih korakov, ki podjetjem omogočajo, da optimizirajo svoje možnosti za uspeh.
1. korak: Ugotovite svoje potrebe
Prvi korak je imeti jasno vizijo svojih pričakovanj za opredelitev želenega profila kandidata.
2. korak: sporočite svoje potrebe GE
Ko so vaše potrebe identificirane, jih je bistveno jasno oblikovati skupini delodajalcev.
3. korak: Poiščite in izberite kandidate
GE izvaja aktivno iskanje in vam predstavi vnaprej izbrane kandidate.
4. korak: Formalizirajte zaposlovanje
Po validaciji kandidat podpiše pogodbo z GE, drugo pa z uporabniškim podjetjem.
Korak št. 5: Administrativno vodenje in spremljanje zaposlenih
GE upravlja administrativne vidike, hkrati pa zagotavlja redno spremljanje vsakega zaposlenega.
Pomembno je omeniti, da ti koraki zahtevajo tesno usklajevanje med različnimi zainteresiranimi stranmi, da se zagotovi uspeh postopka zaposlovanja.
Skupine delodajalcev predstavljajo prilagodljivo in ugodno rešitev za mnoga VSE in MSP ter se odzivajo na ključne izzive pri upravljanju človeških virov. Če razmišljate o raziskovanju te poti, se pripravite na odkrivanje sveta možnosti.