Leta 2025 dogodki HR se bo še naprej razvijala ob upoštevanju različnih dimenzij, kot so inovativnost, zavzetost zaposlenih in dobro počutje na delovnem mestu. Ta srečanja, ne glede na to, ali gre za sejme, konference ali tematske dneve, so bistvena za strokovnjake, ki iščejo posodobitve najboljših praks in tržnih trendov. Tukaj je pogled na glavne kadrovske dogodke, ki bodo zaznamovali to zanimivo leto.
V središču teh dogodkov najdemo bistvene teme, kot je npr raznovrstnost, integracijaumetna inteligenca, in digitalno preobrazbo. Služijo kot platforma za izmenjavo in razprave, kjer je izmenjava med kadroviki in strokovnjaki s tega področja neprecenljiva.
Kadrovski dogodki v prvih mesecih leta 2025
Januar in marec bosta polna priložnosti:
JANUAR
Sejem kadrovske tehnologije [29. in 30. januar]
Ta dogodek je soorganiziran s Parlons RH in ga strokovnjaki za človeške vire ne smejo zamuditi. V Parizu, Porte de Versailles, hala 7.1, se bo zbralo več kot 4000 sektorskih strokovnjakov iz različnih okolij. Na programu bodo razprave o optimizaciji talentov in tehnoloških inovacijah.
Vpliv umetne inteligence: Ta oddaja bo obravnavala predvsem to, kako umetna inteligenca spreminja krajino človeških virov, povečuje učinkovitost procesov zaposlovanja in preglede uspešnosti.
MAREC
Mednarodni dan žena je odlična priložnost za podjetja, da razmislijo o svojih politikah enakosti in raznolikosti. Človeški viri morajo zagotoviti programe ozaveščanja za spodbujanje vključujočega delovnega okolja.
Razstava HR Solutions Pariz 2025 [19. in 20. marec]
Ključni dogodek za kadrovske menedžerje, osredotočen na inovativne rešitve za upravljanje s kadri, ta oddaja obravnava tudi trenutne izzive v sektorju.
Prednosti HR dogodkov
Udeležba na teh dogodkih, kot je npr Mednarodni dan žena in Sejem kadrovske tehnologije podjetjem zagotavlja številne prednosti:
- Mreženje z drugimi strokovnjaki iz industrije.
- Spoznavanje trenutnih in nastajajočih trendov.
- Izmenjava izkušenj na praktičnih primerih.
- Dostop do usposabljanja in certifikatov o različnih temah.
Od aprila do junija: srečanja in razprave
V spomladanskem obdobju se poveča število dogodkov, med drugim:
APRIL
Večer, na katerem so s podelitvijo nagrad izpostavljene najboljše prakse, spodbujanje navdiha in izmenjava idej. Je tudi dober način, da poudarite pomeninovativnost na kadrovskem področju.
kadrovski kongres [8. in 9. april]
48. izdaja bo potekala v Pré Catalan in združila HR skupnost za obogatitev srečanj za izmenjavo najboljših praks. Ta dogodek je bistvenega pomena za spremljanje razvoja in negovanje poklicnih odnosov.
Dan varnosti in zdravja pri delu
Ta dan nas opominja na pomen zagotavljanja varnega delovnega okolja in razvoja proaktivnih zdravstvenih politik.
Maj: poudarek na varnosti pri delu
Mesec maj je posvečen dogodkom, ki obravnavajoizkušnje zaposlenih in varstvo pri delu:
To je pobuda za ozaveščanje strokovnjakov o pomenu varnosti v cestnem prometu pri delu in način spodbujanja predpisov za varnejše delovno mesto.
Digital Workplace Summit [20. in 21. maj]
Ta vrh o izkušnjah zaposlenih ponuja razprave o novih trendih pri delu na daljavo in digitalnem vključevanju, kar je bistvenega pomena v obdobju po COVID-u.
Dogodki od poletja do jeseni
Dogodki od poletja do jeseni bodo pokrivali teme, kot sta angažiranost in dostopnost:
Junij: trofeje in mreženje
Trofeje za zavezo HR 2025
Te trofeje poudarjajo ekipe, ki so bile najuspešnejše pri vključevanju svojih zaposlenih, s čimer spodbujajo duh tovarištva in boljšo korporativno kulturo.
Vrh vodij HR [12. in 13. junij]
To srečanje, ki združuje odločevalce iz kadrovskega sektorja, ponuja razprave in intenzivno mreženje za izmenjavo najboljših praks v smislu upravljanje talentov.
Srečno delo
Oddaja, ki se bo osredotočala na dobro počutje in družbeno odgovornost podjetij ter prinaša nove poglede na angažiranost zaposlenih.
Oktober in november: zavzetost in vključenost
V zadnji četrtini leta se obetajo še drugi razburljivi dogodki:
oktober: ozaveščanje
Rožnati oktober
Mesec, ki je v celoti posvečen ozaveščanju o raku dojk, kjer lahko organiziramo delavnice in razprave v podjetjih.
november: vključitev
Evropski teden zaposlovanja invalidov
Dogodek, ki sklene leto v velikem slogu in spodbudi podjetja, da obravnavajo vključevanje in raznolikost v vseh njunih oblikah.
Z bogato agendo, ki pokriva celotno leto 2025, ima sedaj vsak kadrovik priložnost, da obogati sebe in prispeva k razvoju svojega podjetja. Ne glede na to, ali gre za usposabljanje, srečanja ali izmenjavo najboljših praks, bo nujno, da te trenutke vključite v svoj poklicni koledar.