Prošnja za povišanje plače je ključni trenutek na poklicni poti vsakogar. Pogosto gre za dejanje, ki zahteva pripravo in strategijo. V tem članku podrobno opisujemo različne korake za povečanje vaših možnosti za povečanje vaše plače. S pravim časom in pravimi argumenti boste svojo vrednost lahko slišali na trgu dela.
Skupaj bomo raziskali najboljše čase za to zahtevo, tehnike za utemeljitev vaše zahteve in kako zgraditi trden argument. Poudarili bomo tudi pomen dolgoročnega načrtovanja, ki presega iskanje takojšnjega povečanja. Tukaj je popoln vodnik za uspešno vodenje tega postopka.
Ključni trenutki za začetek razprave o plačah
Čas je bistven, ko se približujete a zahtevo za povišanje plače. Dober izbor ugodnih trenutkov lahko vpliva na izid vaše zahteve. Tukaj je nekaj ključnih trenutkov, ki jih je treba upoštevati:
- Letni ocenjevalni razgovor: čas, ko se pogosto razpravlja o vaši uspešnosti.
- Po zaključku velikega projekta: izkoristite svoje nedavne uspehe.
- Med napredovanjem ali spremembo položaja: To je idealen čas za ponovna pogajanja.
- Po kvalifikacijskem usposabljanju: Pokažite povečanje svojih sposobnosti.
- V obdobju poslovne rasti: ugoden kontekst za razpravo o vaši vrednosti.
Letno vzdrževanje je nedvomno idealno srečanje za razpravo o temi vašega plačila. To je priložnost, da ocenite svoje uspehe in jih izpostavite med to razpravo. Da bi se pripravili, je dobro, da zberete svoje uspehe v letu, vključno z vsemi ustreznimi številkami o vašem vplivu v podjetju.
tam dokončanje projekta, še posebej, če ste bili njen vodja ali ste imeli odločilno vlogo, lahko služi kot močan argument. Predstavite lahko spretnosti in izkušnje, ki ste jih pridobili v tem projektu. Nadalje, a sprememba položaja ali napredovanje seveda vodi do novih odgovornosti. To je tudi odlična priložnost, da ponovno ocenite svoje nadomestilo na podlagi pričakovanj, ki jih prinaša vaš novi položaj.
Tabela časov na izbiro
| Trenutek | Prednosti |
| Letno vzdrževanje | Ocena vaše uspešnosti s strani nadrejenega |
| Konec projekta | Takojšnja promocija vaših uspehov |
| Napredovanje | Nova odgovornost, ki upravičuje povečanje |
Strategije za podporo vaši zahtevi po povišici
Ko je izbran pravi čas, postane ključnega pomena sprejeti dobro opredeljeno strategijo za predstavitev vaše zahteve za povišico. Tukaj je nekaj tehnik, ki so se izkazale za učinkovite:
- Dokumentirajte svoje dosežke. Spremljajte svoje uspehe, cilje, ki ste jih dosegli, pa tudi izzive, ki ste jih premagali. Pri prijavi vam bo v veliko pomoč beležnica vaših uspehov.
- Pozanimajte se o trgu. Vzemite si čas in raziščite plače, povezane z vašim položajem v vaši panogi. To vam bo omogočilo argumentiranje s konkretnimi podatki, ko boste predstavljali svojo plačno situacijo.
- Investirajte v svoj profesionalni razvoj. Udeležite se usposabljanja in nenehno izboljšujte svoje sposobnosti. Obogatitev poklicnega profila z novimi veščinami poveča vašo vrednost na trgu.
Tukaj je povzetek elementov, ki jih je treba upoštevati, preden zahtevate povišanje:
| Merila | Pomembnost | Akcija |
| Posamezni nastopi | visoko | Dokumentacija in kvantifikacija |
| Gospodarski položaj podjetja | Povprečje | Zberite informacije o zadnjih rezultatih |
| Razvoj trga | Povprečje | Analiza gibanja plač |
| Časovna razporeditev | visoko | Izberite najboljši čas za vprašanje |
Prav tako je lahko koristno, če izvlečete osebne anekdote drugih, ki so uspešno dobili povišico. Mnogi menijo, da je bila uporaba trdih številk eden od odločilnih dejavnikov njihovega uspeha. Na primer, vodja je pred kratkim omenil pomen razprave o prodajnih številkah, ki so presegle začetne cilje. To krepi verodostojnost vaše zahteve in pregledno prikazuje vaš doprinos podjetju.
Priprava na prihodnost: onkraj takojšnjega povečanja
Čeprav je takojšnja povišica cilj, je prav tako pomembno razmišljati o prihodnosti in vaši dolgoročni karieri. Razvijte karierni načrt vam bo omogočilo, da določite svoje cilje in prepoznate korake, ki jih morate narediti, da jih dosežete.
Med razgovorom ne oklevajte razpravljati o svojem razvojne možnosti znotraj podjetja. Pokažite svojo predanost svojemu napredku in željo po nadaljnji rasti s podjetjem. Če se takojšnje povečanje izkaže za nemogoče, ponudite ustanovitev a razvojni načrt s posebnimi cilji, ki jih želite doseči, da ponovno ocenite svojo plačo.
Nedavna študija je pokazala, da tisti, ki zamenjajo službo, pogosto prejmejo občutnejše povišanje plače kot tisti, ki ostanejo v istem podjetju. Vendar razmislite o raziskovanju vseh možnosti za notranje napredovanje, preden se obrnete navzven. Skratka, ključnega pomena je ostati proaktiven in odprt v komunikaciji z delodajalcem.
Ocenite poslovne potrebe
Bistvenega pomena je, da pred oddajo zahteve upoštevate položaj podjetja. Pravi čas, da povečate svoj nastop, je razumeti, kako vaša vloga prispeva k splošnim ciljem podjetja. Če se znajdete v kontekstu rasti ali ko so vam zaupane nove odgovornosti, je to močan pokazatelj, da lahko izkoristite trenutek in zaprosite za povišico.
Vedite, da čeprav so rezultati pomembni, lahko na vašo zahtevo vpliva tudi dojemanje vaše vrednosti s strani sodelavcev in nadrejenih. Trdni pogovori s člani ekipe vam lahko dajo vpogled v to, kdaj je pravi čas, da zahtevate to povišico.
Napake, ki se jim je treba izogibati pri pogajanjih
Ko pripravljate zahtevo za povišico, je enako pomembno, da se zavedate pogostih napak, ki se jim morate izogibati. En napačen korak lahko zmanjša vaše možnosti, da dobite, kar želite.
- Niso pripravljeni. Prihod na zahtevo brez konkretnih podatkov ali rezultatov lahko škodi vašemu položaju.
- Primerjanje sebe z drugimi kolegi. Primerjanje z drugimi ni strateški pristop. Namesto tega se osredotočite na svojo osebno vrednost.
- Zavzemite negativen odnos. Čustva igrajo odločilno vlogo pri tovrstnih zahtevah. Nujen je miren in profesionalen pristop.
Če se izognete tem pastem, se boste pripravili na zdrav in produktiven pogovor s svojim vodjem. Če se osredotočite na svoje uspehe in prepoznate vrednost, ki jo prinašate svojemu podjetju, se že dobro pozicionirate za pozitiven izid.
Zgodbe o uspehu
Branje zgodb ljudi, ki so se uspešno dogovorili za povišico, je lahko vir navdiha. Tržnik je na primer uporabil trdne številke, kot je povečana prodaja izdelkov zaradi njihovih kampanj, da bi podprl svojo trditev. Njegov šef je bil navdušen nad oprijemljivimi rezultati, ki jih je prinesel.
Drugi primer se nanaša na razvijalca, ki je opravil dodatne tečaje za obvladovanje novih tehnologij. Lahko je pokazal, kako so njegove nove veščine izboljšale učinkovitost ključnega projekta. Če si vzamete čas za vlaganje v svoj osebni razvoj, lahko pogosto prinesete velik uspeh pri plači.
Spremljajte napredek po zahtevi
Ko je vaša zahteva vložena, je pomembno slediti razvoju situacije. Ostanite v stiku s svojim upraviteljem, da se pogovorite o povratnih informacijah o vaši zahtevi. Bodite odprti za konstruktivno kritiko in predloge o korakih, ki jih morate sprejeti, da dosežete svoje cilje glede nadomestila.
Če želite oceniti učinek vaše zahteve, lahko načrtujete nadaljnji termin nekaj tednov po intervjuju. To dokazuje vašo predanost vaši karieri in spodbuja stalen dialog o vaši uspešnosti in možnostih za napredovanje v podjetju.
Zagotavljanje učinkovite komunikacije
Pomembno vlogo ima lahko tudi način, kako sporočite svoje namere. Bodite premišljeni v svojem jeziku, izberite prave besede in ohranite pozitiven odnos. Uporaba pozitivnih afirmacij in poudarjanje vaših preteklih uspehov bo pomagalo okrepiti vaš položaj.
Poleg tega razmislite o oceni razmer na trgu, da nežno izrazite svojo željo po največjem povečanju, ne da bi se to zdelo kot zahteva. S tem pristopom boste med razgovorom lahko zgradili trdne temelje.
Končne misli o pogajanjih o plačah
Prošnja za povišico se lahko zdi zastrašujoča, vendar je lahko tudi neverjetna priložnost, da pokažete svojo vrednost. S skrbno pripravo pitcha, izbiro pravega časa in po potrebi obkrožanjem z natančnimi podatki si boste občutno izboljšali možnosti, da dobite želeno.
Na koncu ne pozabite, da je ta pristop del stalnega dialoga z vašim delodajalcem. Ključ je v sposobnosti načrtovanja skupne poti do uspeha, kjer imata lahko obe strani koristi od stalnega strokovnega razvoja. Z odprto in pozitivno komunikacijo lahko postavite temelje za prihodnje povišice in napredovanje na delovnem mestu v vašem podjetju.