Строительный сектор переживает значительные изменения, особенно с точки зрения заработная плата. В 2025 году вступят в силу серьезные изменения в шкале заработной платы, требующие от работодателей и работников четкого понимания новых минимальных значений, классификаций и коэффициентов. Это руководство призвано стать ценным источником информации для навигации по этим изменениям и лучшего понимания финансовых проблем сектора.
Уместно рассмотреть различные шкалы заработной платы, применимые к каждой категории специалистов, будь то рабочие, ETAM (служащие, технические специалисты и руководители) или менеджеры. Объединив все последние данные о минимальная заработная плата, классификации и коэффициентыЭто руководство поможет лучше понять ожидания и обязательства в отношении вознаграждения в строительной отрасли.
Шкала заработной платы строителя 2025: определения и принципы
Там шкала заработной платы в строительстве служит ориентиром для установления минимальной заработной платы на основе различных критериев, таких как квалификация, опыт и статус работников. Эти сетки регулярно пересматриваются национальными коллективными договорами отрасли. Основная цель – обеспечить справедливое вознаграждение, соответствующее законодательству.
Что такое зарплата в строительстве?
Эти рамки определяют минимальную заработную плату и учитывают уровень квалификации (рабочий, ETAM, менеджер), коэффициент заработной платы и профессиональную классификацию. Работодатели обязаны соблюдать эти шкалы, что гарантирует справедливое вознаграждение всем работникам.
Основные коллективные договоры
Шкалы заработной платы регулируются различными коллективными договорами. Среди них мы находим:
- Национальный коллективный договор для работников строительных компаний со штатом до 10 человек.
- Национальный коллективный договор для работников строительных компаний со штатом более 10 человек.
- Национальный коллективный договор для строительных рабочих, техников и руководителей.
- Национальный коллективный договор для руководителей строительства.
Каждое из этих соглашений определяет применимую структуру заработной платы.
Критерии классификации строительных рабочих
Там классификация Численность работников строительной отрасли строится на основе системы уровней и коэффициентов, где каждая категория имеет свою специфическую сетку. Чтобы лучше понять систему
Строители
Рабочие классифицируются от N1P1 (начинающий) до N3P2 (высококвалифицированный рабочий), причем каждый уровень привязан к коэффициенту, определяющему минимальную заработную плату. Например :
- N3P1 — Коэффициент 210: квалифицированный работник, обладающий самостоятельностью.
- N3P2 — Коэффициент 230: подтвержденный профессиональный работник.
Эти классификации подробно описаны в национальных коллективных договорах строительных рабочих.
ETAM (Сотрудники, технические специалисты и руководители)
ETAM имеют классификацию от A до F, соответствующую различным обязанностям. Например :
- Уровень E: опытный техник или руководитель группы.
- Уровень F: менеджмент среднего звена.
ТО коэффициенты определены коллективным договором ETAM.
Руководители строительства
ТО руководители классифицируются в соответствии с таблицей, соответствующей их функциям. Например, руководитель строительства получает определенный коэффициент в зависимости от его опыта и проектов. Эти классификации определены в коллективном договоре руководителей строительства.
Новые минимальные зарплаты в 2025 году
Недавние изменения в шкале окладов принесли заметные изменения. Новые минимальные зарплаты теперь устанавливаются с учетом переоценки МРПК и событий на рынке труда.
Минимальная заработная плата для работников
Вот таблица обновленных сумм для строителей в 2025 году:
| Уровень | Коэффициент | Валовая почасовая оплата | Суммарная месячная заработная плата (35 часов) |
| Н1П1 | 120 | 11,88 евро | 1 801,80 евро |
| Н1П2 | 140 | 12,30 евро | 1 865,13 евро |
| Н2П1 | 150 | 13,25 евро | 1 988,64 евро |
| Н2П2 | 170 | 14,51 евро | 2200,73 евро |
| Н3П1 | 210 | 15,47 евро | 2 346,55 евро |
| Н3П2 | 230 | 16,84 евро | 2 554,12 евро |
Эти цифры будут подлежать пересмотру в будущем в зависимости от развития рынка и отраслевых переговоров.
Минимальная зарплата для ETAM
ETAM также получает выгоду от обновленной шкалы заработной платы, соответствующей изменениям в обязанностях. Минимальные зарплаты для ETAM в 2025 году составляют:
| Уровень | Коэффициент | Суммарная месячная заработная плата (35 часов) |
| ИМЕЕТ | 150 | 1 801,80 евро |
| Б | 170 | 1 865,13 евро |
| С | 200 | 2 010,08 евро |
| Д | 250 | 2 179,64 евро |
| Э | 300 | 2 378,19 евро |
| Ф | 400 | 2 884,85 евро |
Должности с повышенной ответственностью, например, менеджеры объектов, обычно относятся к уровням E или F, поэтому их зарплата выше.
Факторы, влияющие на оплату труда в строительстве
Помимо основных масштабов, уровень оплаты труда в строительной отрасли определяют различные факторы. Обзор этих элементов имеет решающее значение для понимания тенденций заработной платы.
Влияние коллективных договоров
ТО коллективные договоры определяют минимальную заработную плату, но переговоры позволяют адаптировать эту заработную плату к экономическим реалиям и потребностям сектора. Ежегодные обсуждения напрямую влияют на повышение зарплат.
Бонусы и надбавки
Строители могут получать различные бонусы, такие как:
- Бонус за корзину покупок
- Компенсация за длительную поездку
- Бонус за плохую погоду
- Бонус за производительность
Эти элементы могут составлять существенную часть общего вознаграждения, особенно для рабочих и технических специалистов.
Географическое положение
Место работы также играет роль в определении заработной платы. В некоторых регионах применяются зарплаты выше обычного минимума, особенно когда спрос на рабочую силу высок.
Опыт и квалификация
Стаж и повышение квалификации являются неотделимыми элементами эволюции вознаграждения. Опытные сотрудники могут претендовать на более высокооплачиваемую должность, воспользовавшись возможностями непрерывного обучения.
Зарплатная политика компании
Компании, которые решают выйти за рамки общепринятых минимальных требований, часто преуспевают в привлечении и удержании своих талантов. При этом они реализуют:
- Ежегодное увеличение
- Бонусы за стаж
- Различные преимущества
Такая политика может привести к значительной разнице в ценностях с точки зрения конкурентоспособности заработной платы.
Перспективы зарплат в строительстве
Последние события в строительном секторе предполагают различные перспективы на будущее. вознаграждение рабочие. Принимая во внимание экономические тенденции и изменения в законодательстве, корректировка политики заработной платы внутри компаний кажется неизбежной.
Корректировки шкалы окладов
Шкалы необходимо регулярно корректировать, чтобы они соответствовали изменениям минимальной заработной платы и потребностям рынка. Работодатели обязаны следить за этими изменениями, чтобы обеспечить соответствие своей практики заработной платы.
Роль обучения
Компании, инвестирующие в непрерывное обучение своих команд, должны будут предлагать заработную плату в соответствии с приобретенными навыками. Это будет способствовать развитию культуры повышения производительности.
Конкурентоспособность на меняющемся рынке
В условиях растущей конкуренции на рынке труда компаниям придется выделяться, предлагая привлекательные условия заработной платы, соблюдая при этом установленные стандарты. В этом случае управление персоналом становится ключевым моментом, поскольку хорошее знание соглашений и соглашений будет иметь решающее значение для привлечения и удержания лучших специалистов.