В 2025 году события HR будет продолжать развиваться, принимая во внимание различные аспекты, такие как инновации, вовлеченность сотрудников и благополучие на работе. Эти встречи, будь то выставки, конференции или тематические дни, необходимы профессионалам, которые ищут обновленную информацию о передовом опыте и тенденциях рынка. Вот обзор основных событий в сфере HR, которые определят этот увлекательный год.
В основе этих событий мы находим такие важные темы, как разнообразие, интеграцияискусственный интеллекти цифровая трансформация. Они служат платформой для обмена и дискуссий, где обмен между специалистами по управлению персоналом и экспертами в этой области имеет неоценимое значение.
HR-мероприятия в первые месяцы 2025 года
Январь и март обещают быть полны возможностей:
ЯНВАРЬ
Ярмарка HR-технологий [29 и 30 января]
Это мероприятие организовано совместно с Parlons RH, и его нельзя пропустить специалистам по кадрам. В Париже, Порт-де-Версаль, зал 7.1, она соберет более 4000 экспертов отрасли из разных слоев общества. В программе будут дискуссии об оптимизации талантов и технологических инновациях.
Влияние искусственного интеллекта: В этом шоу будет, в частности, рассмотрено, как искусственный интеллект меняет ландшафт человеческих ресурсов, повышая эффективность процессов найма и оценки эффективности.
МАРШИРОВАТЬ
Международный день прав женщин
Международный женский день — это прекрасная возможность для компаний задуматься о своей политике равенства и многообразия. Человеческие ресурсы должны обеспечить наличие программ информирования, способствующих созданию инклюзивной рабочей среды.
Выставка HR Solutions Париж 2025 [19 и 20 марта]
Это ключевое мероприятие для HR-менеджеров, посвященное инновационным решениям в области управления персоналом. Эта выставка также рассматривает текущие проблемы в этом секторе.
Преимущества HR-мероприятий
Участие в таких мероприятиях, как Международный женский день и Ярмарка HR-технологий предоставляет предприятиям ряд преимуществ:
- Общение с другими профессионалами отрасли.
- Изучение текущих и развивающихся тенденций.
- Обмен опытом на практических кейсах.
- Доступ к обучению и сертификации по различным предметам.
Апрель-июнь: встречи и дебаты
В весенний период увеличивается количество событий, в том числе:
АПРЕЛЬ
Вечер, на котором лучшие практики будут представлены на церемонии награждения, что будет способствовать вдохновению и обмену идеями. Это также хороший способ подчеркнуть важностьинновации в сфере HR.
HR-конгресс [8 и 9 апреля]
48-е мероприятие пройдет в Pré Catalan, где соберутся представители HR-сообщества для проведения дополнительных сессий и обмена передовым опытом. Это мероприятие необходимо для того, чтобы быть в курсе событий и развивать профессиональные отношения.
День охраны труда и здоровья на работе
Этот день напоминает нам о важности обеспечения безопасных условий труда и разработки активной политики в области здравоохранения.
Май: сосредоточьтесь на безопасности на работе
Май месяц посвящен событиям, связанным сопыт сотрудника и безопасность на работе:
Это инициатива, направленная на повышение осведомленности специалистов о важности безопасности дорожного движения на работе, а также способ продвижения правил, обеспечивающих более безопасное рабочее место.
Саммит по цифровым рабочим местам [20 и 21 мая]
На этом саммите по опыту сотрудников обсуждаются новые тенденции в удаленной работе и цифровом внедрении, которые необходимы в эпоху после COVID.
События лета и осени
Летние и осенние мероприятия будут охватывать такие темы, как взаимодействие и доступность:
Июнь: трофеи и нетворкинг
Призы за обязательства HR 2025
Эти награды отмечают команды, которые добились наибольших успехов в привлечении своих сотрудников, способствуя тем самым духу товарищества и улучшению корпоративной культуры.
Саммит HR-лидеров [12 и 13 июня]
Эта встреча, объединяющая лиц, принимающих решения из HR-сектора, предлагает дискуссии и интенсивное общение для обмена передовым опытом в области управление талантами.
Удачной работы
Шоу, посвященное корпоративному благополучию и корпоративной социальной ответственности, открывающее новые перспективы вовлечения сотрудников.
Октябрь и ноябрь: взаимодействие и инклюзивность
Последний квартал года обещает и другие интересные события:
Октябрь: осознание
Розовый октябрь
Месяц, полностью посвященный повышению осведомленности о раке молочной железы, во время которого внутри компаний могут быть организованы семинары и дискуссии.
Ноябрь: включение
Европейская неделя занятости людей с ограниченными возможностями
Мероприятие, которое стильно завершает год, побуждая компании решать проблемы инклюзивности и разнообразия во всех их формах.
Благодаря насыщенной программе, охватывающей весь 2025 год, каждый HR-специалист теперь имеет возможность обогатиться и внести свой вклад в развитие своей компании. Будь то обучение, встречи или обмен передовым опытом, важно интегрировать эти моменты в свой профессиональный календарь.