TTR – Tempo de Viagem Responsável: Entendendo sua Importância e Como Funciona
O Tempo de Viagem Responsável (RTT) é uma iniciativa que volta ao primeiro plano à medida que se intensifica a consciência ambiental de empresas e colaboradores. Este mecanismo visa reduzir a pegada de carbono e ao mesmo tempo melhorar a qualidade de vida dos colaboradores. Neste artigo exploraremos em profundidade o conceito de TTR, como funciona, seus benefícios, bem como o impacto que pode ter no ambiente profissional.
Quem conhece o assunto sabe que se trata de dias de folga adicionais concedidos aos colaboradores que optam por meios de transporte menos poluentes. Esta simples iniciativa poderá fazer uma grande diferença no contexto da mobilidade sustentável. Vamos além e descubra as sutilezas dessa abordagem inovadora.
O que é TTR?
O Tempo de Viagem Responsável (TTR) é um sistema que consiste em oferecer um ou mais dias adicionais de licença aos funcionários que escolherem um meio de transporte ecologicamente responsável para suas férias ou saídas de fim de semana. Esta é uma verdadeira revolução na gestão de licenças, incentivando os colaboradores a optarem por meios de transporte amigos do ambiente.
Na realidade, os TTRs são dias “semi-off”, pois durante a viagem os colaboradores são convidados a trabalhar no tempo de viagem, dependendo da conexão. Isto permite que os funcionários conciliem trabalho e lazer, enquanto viajam de forma ética.
É a empresa francesa Ubiq, especializada no aluguer de espaços de trabalho, que foi pioneira na introdução do TTR. Na verdade, a Ubiq compreendeu a importância de redefinir a relação com o trabalho e as viagens profissionais. De comboio, de carona ou de bicicleta, o objetivo do tempo de viagem responsável serve para reavaliar os nossos hábitos de viagem tendo em conta o seu impacto global, nomeadamente no ambiente, na saúde e na qualidade de vida.
Como funciona o TTR?
Concretamente, ao optar pelo Tempo de Viagem Responsável, o colaborador se beneficia de um dia “semi-off” desde que viaje em transportes mais ecológicos. Isto significa que além de beneficiarem de um dia de folga adicional, os colaboradores podem trabalhar durante o seu trajeto, o que lhes permite aliar eficiência e ecologia.
Além disso, os funcionários que utilizam o TTR podem gerir o seu tempo de viagem como acharem adequado. Podem ficar “isentos” de determinadas tarefas, como participar em reuniões ou teleconferências, oferecendo-lhes assim uma flexibilidade sem precedentes. Isso demonstra o desejo da empresa de se adaptar às novas expectativas dos colaboradores, que buscam harmonia entre trabalho e vida pessoal.
Assim, o tempo de viagem responsável permite que cada funcionário beneficie geralmente de um dia de folga a cada seis meses, ou dois dias no máximo por ano. Também é possível dividir estes dias em meios dias para ainda mais flexibilidade.
Os prós e contras do TTR
Tal como acontece com qualquer iniciativa, o TTR tem vantagens e desvantagens. Por um lado, a principal vantagem é, como referido, a redução da pegada de carbono. É uma resposta direta às questões ambientais que afetam o nosso planeta. Por outro lado, também ajuda a melhorar o bem-estar dos colaboradores, oferecendo-lhes uma verdadeira flexibilidade. No entanto, também existem críticas a esta medida, nomeadamente a complexidade que envolve a sua implementação.
Alguns empregadores poderão sentir uma certa resistência à introdução de tais medidas, por receio de que compliquem a organização das tarefas no trabalho. No entanto, uma boa comunicação e uma gestão adequada destes novos acordos de licença podem rapidamente fazer com que estas preocupações desapareçam. Então, como podemos superar esses obstáculos?
Quem pode se beneficiar do TTR?
Se cada empresa decidir os contornos de implementação, todos os funcionários pode desfrutar de um tempo de viagem responsável. Isso inclui estagiários e estudantes de trabalho. No entanto, a questão dos trabalhadores temporários pode ser mais delicada devido à sua situação contratual específica.
Para ter direito ao tempo de viagem responsável, o funcionário deve atender a três condições:
- Viajar num meio de transporte responsável, que deve acima de tudo ser menos poluente do que uma viagem de avião ou sozinho de carro (comboio, autocarro, carpooling, barco, etc.);
- Fazer uma viagem longa (o tempo de distância pode ser definido pelo empregador);
- Coloque o TTR no dia ou meio dia em que a viagem é realizada.
O colaborador apenas terá de apresentar o seu título de transporte para justificar a obtenção do TTR. Usando software como o de Fábrica será vantajoso para manter o controle dos documentos comprovativos.
Como implementar o TTR nos negócios?
É crucial esclarecer que o tempo de viagem responsável não tem sem enquadramento legal formal. Este não é um dispositivo incluído no código do trabalho ou resultante de uma lei. Portanto, esse tipo de afastamento deve ser implementado por iniciativa da empresa.
Portanto, as regras e modalidades de alocação deverão ser decididas pela empresa. Para implementar o TTR, diversas soluções são possíveis:
- Incluir no regimento interno através de cláusula específica;
- Estabelecer via acordo coletivo de empresa juntamente com benefícios adicionais concedidos aos colaboradores;
- Acrescentar por decisão unilateral do empregador, respeitando o princípio da igualdade de tratamento entre os trabalhadores.
Em qualquer caso, para ser viável, o tempo de viagem responsável deverá ser validado pelo CSE (se existir) ou, pelo menos, pelo(s) representante(s) do pessoal.
Exemplos de implementação bem-sucedida
As empresas que foram pioneiras na implementação do TTR obtiveram resultados encorajadores. Por exemplo, algumas empresas de tecnologia já estão oferecendo dias de folga adicionais enquanto integram o TTR à cultura de sua empresa. Isso fortalece a adesão dos funcionários a práticas sustentáveis. Na verdade, as pesquisas mostram uma maior satisfação entre os funcionários que beneficiam destes dias de folga.
Seria interessante ver como diferentes sectores adoptam o TTR de forma criativa. Por exemplo, as empresas de viagens ecológicas não só incentivam os seus funcionários a viajar de forma responsável, mas também lhes permitem utilizar dias de folga adicionais com base na sua escolha de transporte.
Por que adotar o TTR?
A adoção do Tempo de Viagem Responsável traz muitas vantagens, tanto para os colaboradores quanto para a empresa:
- Redução da pegada de carbono : Esta é provavelmente a principal razão para introduzir o TTR nos negócios. Ao optar por meios de transporte mais ecológicos, todos podem contribuir para o combate às alterações climáticas e reduzir a sua pegada ecológica. E todos ganham.
- Fortalecimento dos benefícios sociais : O benefícios adicionais nos negócios são decisivos para a satisfação dos colaboradores, recrutando novos talentos mas também para a sua retenção. Num mercado de trabalho competitivo, esse tipo de vantagem pode fazer a diferença.
- Melhor qualidade de vida : O deslocamento responsável pode reduzir o estresse, melhorar a saúde física e mental e permitir um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Otimização de tempo : O TTR não pretende prolongar as viagens, mas sim torná-las mais eficientes e agradáveis. É um dispositivo que permite aliar prazer e trabalho, já que o tempo de viagem pode ser aproveitado para realizar determinadas tarefas em um ambiente menos estressante.
- Responsabilidade social e ambiental corporativa : Cada vez mais empresas estão a integrar o TTR na sua política de mobilidade. Isto permite envolver a organização e todos os colaboradores numa abordagem ecologicamente responsável. Mais ainda, em termos RSE, esse é o ideal.
- Melhoria da marca empregadora : Esse tipo de benefício reforça os valores e marca empregadora. Com uma geração que atribui muito mais importância às questões ecológicas do que os trabalhadores de antigamente, o TTR é uma alavanca adicional de recrutamento.
Quais limites para o TTR?
Se o tempo de viagem responsável parece ter vantagens apenas no papel, existem algumas limitações, particularmente de natureza logística. Na verdade, nem todos os lugares do mundo e da Europa são acessíveis de comboio ou de carpooling. Às vezes, voar é a única solução possível.
Além disso, o tempo de viagem pode ser longo, tedioso e cansativo. As condições de viagem nem sempre são ideais e quando o funcionário tem que trabalhar isso complica ainda mais a situação. Além disso, o TTR tem um custo para a empresa, estimado entre 600 e 700 euros por trabalhador por ano. Isto pode, por vezes, fazer com que os empregadores receiem que a introdução destas licenças envolva perdas económicas.
Finalmente, pode ser difícil para as empresas monitorizar todos os aspectos do tempo de viagem responsável, incluindo as acções do funcionário. É por isso que criar uma relação de confiança é crucial. No entanto, o TTR é um sistema que atrai cada vez mais estruturas e indivíduos, ao responder às questões ambientais contemporâneas. Representa uma abordagem moderna e envolvente.
#criar um link
O TTR não é apenas uma abolição das horas extraordinárias, é também um apelo à construção de laços duradouros entre trabalhadores e empregadores e à prioridade ao bem-estar de todos. Pegar o trem em vez do avião, por exemplo, pode gerar discussões fascinantes entre colegas, compartilhamento de experiências e um verdadeiro espírito de equipe. Assim, a escolha de um modo de transporte sustentável pode tornar-se uma experiência coletiva, reforçando o compromisso geral.
Rumo a um futuro amigo do ambiente
Em última análise, o Tempo de Viagem Responsável é muito mais do que apenas uma iniciativa corporativa; é um passo em direcção a um futuro mais amigo do ambiente. Cada funcionário tem um papel a desempenhar nesse processo e, juntos, podem fazer uma diferença significativa.
Cada gesto conta, seja escolher o comboio em vez do avião, optar pela partilha de boleias ou aderir a práticas de mobilidade sustentável. Assim, a implementação do TTR é um tema quente que vale a pena explorar e compreender, pois abre caminho para momentos de reflexão sobre a forma como viajamos e trabalhamos.