O salário mínimo de crescimento interprofissional, vulgarmente conhecido como SMIC, ocupa um lugar central nas discussões económicas em França, particularmente no que diz respeito ao poder de compra dos trabalhadores. Com as eleições económicas, as revisões anuais do salário mínimo são frequentemente examinadas pelos meios de comunicação social e pelo público em geral. A partir de 2025, espera-se que o valor do salário mínimo estabilize, mas isto levanta muitas questões sobre o seu impacto nas famílias e nas empresas.
Neste artigo, exploraremos os diferentes aspectos do salário mínimo para 2025, incluindo o seu valor, a sua relevância, as diferenças entre o salário mínimo bruto e o salário mínimo líquido e a forma como é definido pelas autoridades. Discutiremos também as implicações da estagnação do salário mínimo na economia francesa e no futuro dos trabalhadores com salário mínimo.
A partir de 1º de janeiro de 2025, o salário mínimo permanece o mesmo
Se o salário mínimo for geralmente reavaliado a cada 1er Janeiro, não sofreu qualquer alteração no início de 2025. Esta situação deve-se, na verdade, a um aumento previsto para 2% aplicado em 1er Novembro de 2024.
A partir de 1 de janeiro de 2025, o salário mínimo horário mantém-se, portanto, em 11,88 euros por hora. De um modo geral, a reavaliação baseia-se sempre nos resultados das estatísticas do INSEE.
| Salário mínimo bruto | Salário mínimo líquido | |
| Salário mínimo por hora | 11,88€ | 9,40€ |
| Salário mínimo de 35 horas | 1.801,80€ | 1.426,30€ |
Salário mínimo: o que é?
O SMIC designa o salário mínimo de crescimento na França e nos departamentos ultramarinos. É regido por vários artigos do Código do Trabalho. Os princípios do SMIC francês estão previstos nos artigos L3231-2 a L3231-3. As especificidades relativas aos jovens colaboradores são explicadas nos artigos R3231-1 a D3231-3.
O empregador não deve pagar ao trabalhador valor inferior ao indicado, sob pena de multa de 1.500 euros. As penas podem estender-se ao pagamento de indemnizações. O salário é definido pelo trabalhador e pelo seu empregador, mas também deve cumprir a legislação em vigor em França.
Algumas convenções colectivas estabelecem tabelas salariais específicas para empresas e sectores de actividade. Se o valor fixado por estes acordos for inferior ao do SMIC, o salário convencional não é aplicável. Neste caso, o empregador é obrigado a pagar verbas a título de complemento salarial. O valor deste complemento deve permitir atingir o salário mínimo. Em determinadas situações, a convenção colectiva estabelece um salário mínimo superior ao valor do SMIC. Nesse caso, a empresa paga o valor determinado em contrato.
O cálculo do salário mínimo é baseado no poder de compra das famílias de baixa renda. O salário estabelecido diz respeito a todos os trabalhadores económicos, tanto trabalhadores sazonais como estudantes contratados. Para os menores (menores de 18 anos), também são determinadas tabelas salariais. Vários elementos da remuneração não estão incluídos no cálculo do salário mínimo. É o caso, por exemplo, do subsídio de férias, do prémio de manutenção, do prémio de antiguidade, do subsídio de férias, dos acréscimos por horas extraordinárias, dos tempos de pausa, etc.
Quais são os diferentes valores e taxas horárias do salário mínimo?
Diferenças entre SMIC bruto e SMIC líquido
É importante compreender a diferença entre salário mínimo bruto e líquido. O salário mínimo bruto equivale ao valor do salário sem dedução de contribuições e encargos tributários. O salário mínimo líquido mostra o valor final que o empregado recebe, uma vez pagas todas as suas despesas. Estes estão divididos nomeadamente entre contribuições para a reforma, seguros de saúde, CRDS, CSG, etc. O Salário mínimo bruto por hora é, portanto, de 11,88€, enquanto o Salário mínimo líquido por hora é de 9,40€.
SMIC para um funcionário a cada 35 horas
Desde 1 de janeiro de 2025, o salário mínimo mensal para um total horário de 35 horas semanais ascende a 1.801 euros brutos, ou 1.426 euros líquidos. O SMIC para trabalhadores a tempo parcial é calculado a partir do número de horas trabalhadas, mas tem sempre por base o valor do SMIC mensal bruto de 35 horas. O valor do salário mínimo mensal é calculado da seguinte forma: salário mínimo horário x número de horas semanais x 52/12.
Historicamente, por exemplo, em 2021, o valor bruto mensal do SMIC era então de 1.554,58€. O aumento gradual dos salários mostra o desejo das autoridades de garantir um poder de compra adequado aos trabalhadores. Em 2025, com um salário mínimo não flutuante, podemos perguntar-nos como é que as famílias irão aguentar a inflação ainda presente e em aumento.
SMIC para funcionário de meio período
Para obter o valor mensal do SMIC do trabalhador a tempo parcial, deve multiplicar o valor do SMIC horário pelo número de horas trabalhadas numa semana. O resultado obtido deve então ser multiplicado pelo número de semanas do ano (52 semanas); depois divida o valor obtido por 12 (meses). Aqui estão os principais valores do salário mínimo para um contrato de meio período:
| Montante bruto | Valor líquido | |
| Salário mínimo 20h | 1.029,6€ | 823,68€ |
| Salário mínimo de 25 horas | 1.287€ | 1.029,6€ |
| Salário mínimo de 28 horas | 1.441,44€ | 1.153,15€ |
| Salário mínimo de 30 horas | 1.544,4€ | 1.238,52€ |
O valor líquido do SMIC para o trabalhador a tempo parcial é obtido deduzindo do valor bruto cerca de 22% das contribuições para a segurança social. Esta é apenas uma estimativa, pois esta percentagem varia de acordo com a situação de cada pessoa.
O salário mínimo no exterior
Se o salário mínimo na França continental e nos Territórios Ultramarinos Franceses apresenta uma certa homogeneidade, o mesmo não acontece no estrangeiro. Na União Europeia, por exemplo, é bastante difícil encontrar semelhanças ou ligações entre salários mínimos. Se um trabalhador búlgaro ganha 477,04 euros, o seu homólogo luxemburguês ganha 2.570,93 euros (salário mínimo mensal bruto no segundo semestre de 2024). No entanto, o contexto socioeconómico dos países da zona euro permite compreender as nuances entre estas diferenças.
Em certos países como Alemanha, Espanha, Bélgica, Irlanda ou Países Baixos, o salário mínimo é superior a 1.000 euros, como em França. Embora a Grécia tenha continuado a registar um declínio de até 12% na última década, o salário mínimo aumentou 6,4%, para 830 euros por mês.
Durante o mesmo período, outros países europeus, especialmente os do Leste, viram o seu salário mínimo aumentar. A Roménia e a Lituânia têm agora um salário mínimo respetivo de 663 euros e 924 euros, em comparação com 606 euros e 840 euros em 2023. Na Suíça, o salário mínimo aplicado permaneceu díspar. O seu salário mínimo mensal também é muito superior ao da França, com um valor bruto de 4.450 euros.
A reavaliação do SMIC a cada ano
Todos os anos há uma reavaliação do SMIC, mas o período depende de vários elementos económicos. A indexação é estabelecida de acordo com medições realizadas com base nos 20% de agregados familiares de baixos rendimentos em França. Esta indexação resulta de dados publicados pelo INSEE e permite assim garantir o poder de compra. A reavaliação é realizada em determinadas épocas do ano dependendo da situação. Normalmente ocorre todo dia 1º de janeiro do ano, mas dois contextos podem exigir uma revisão durante o ano. Um aumento proporcional se aplica se for observado um aumento de 2% no índice de preços ao consumidor. O Estado, através do chamado reforço, também pode aumentar o salário mínimo durante o ano. Esta intervenção governamental pode ser aplicada a qualquer momento.
Confira abaixo um resumo da reavaliação do salário mínimo desde 2012:
| Data | Salário mínimo bruto por hora | Salário mínimo mensal bruto |
| Novembro de 2024 | 11,88€ | 1.801,80€ |
| Janeiro de 2024 | 11,65€ | 1.766,92€ |
| Maio de 2023 | 11,52€ | 1.747,20€ |
| Janeiro de 2023 | 11,27€ | 1.709,00€ |
| Agosto de 2022 | 11,07€ | 1.678,95€ |
| Maio de 2022 | 10,85€ | 1.645,58€ |
| Janeiro de 2022 | 10,57€ | 1.603,12€ |
| Outubro de 2021 | 10,48€ | 1.589,47€ |
| Janeiro de 2021 | 10,25€ | 1.554,58€ |
| Janeiro de 2020 | 10,15€ | 1.539,42€ |
| Janeiro de 2019 | 10,03€ | 1.521,22€ |
| Janeiro de 2018 | 9,88€ | 1.498,41€ |
| Janeiro de 2017 | 9,76€ | 1.480,27€ |
| Janeiro de 2016 | 9,67€ | 1.466,62€ |
| Janeiro de 2015 | 9,61€ | 1.457,52€ |
| Janeiro de 2014 | 9,53€ | 1.445,38€ |
| Janeiro de 2013 | 9,43€ | 1.430,22€ |
O objectivo de uma reavaliação é manter o poder de compra das famílias com rendimentos modestos. O cálculo é efetuado no final de cada ano para que a decisão entre em vigor no início do ano seguinte. Nos últimos três anos, a França registou algumas reavaliações excepcionais. Um destes últimos diz respeito, em particular, ao bónus de atividade e à sua valorização.
Considerações econômicas e sociais
A manutenção do salário mínimo em 11,88 euros por hora levanta a questão da capacidade das famílias para fazer face à inflação e ao aumento do custo de vida. Muitos economistas estão preocupados com o impacto de um salário mínimo estático no poder de compra, especialmente num contexto económico flutuante. Para muitos trabalhadores com baixos salários, cada euro conta e os aumentos de custos em sectores-chave como a alimentação e a habitação estão a provocar um efeito dominó nos seus orçamentos.
A par dos efeitos económicos, é também crucial considerar o aspecto social da situação dos trabalhadores que recebem o salário mínimo. Estes últimos representam uma parte significativa da população activa, frequentemente empregada em sectores vitais como a restauração, o comércio retalhista e a indústria. A realidade do seu quotidiano merece ser destacada, nomeadamente através de testemunhos de pessoas confrontadas com esta realidade. Seja por meio de fóruns, blogs ou redes sociais, é fundamental destacar essas vozes muitas vezes pouco ouvidas.
Finalmente, à medida que avançamos para 2025, é imperativo analisar políticas públicas que poderiam ser implementadas para melhorar a situação dos trabalhadores com salário mínimo. Os desenvolvimentos em torno do salário mínimo estão frequentemente ligados a propostas de regulamentação ou de apoio social, e o papel do governo é, sem dúvida, central neste aspecto. As organizações sindicais fazem campanha por um aumento do salário mínimo, argumentando que seria necessário reflectir os aumentos nos custos de vida diária.
Estes debates sobre o salário mínimo não são apenas económicos, mas também profundamente humanos. Numa altura em que o bem-estar dos cidadãos está cada vez mais no centro das preocupações, é mais crucial do que nunca alargar a nossa compreensão das questões relacionadas com o salário mínimo em França.