No actual panorama económico, TPE E PME enfrentam desafios crescentes em termos de recrutamento. Os recursos limitados, combinados com a necessidade de atrair talentos diversos e qualificados, estão a exercer uma pressão crescente sobre estas pequenas empresas. No entanto, uma solução inovadora está disponível para eles: o grupo de empregadores.
Esta estratégia permite às empresas reunir os seus recursos humanos ao mesmo tempo que acedem a um conjunto de competências geralmente reservadas às grandes estruturas. É um modelo que não só promove a partilha de riscos, mas também a otimização de custos.
Entenda como funciona o grupo empregador
O grupo patronal oferece uma alternativa eficiente para os pequenos negócios…
Definição e regras legais
O grupo patronal, muitas vezes abreviado para GE, é uma estrutura que permite que várias empresas se unam para partilhar os custos e riscos associados ao emprego. Os colaboradores integram este grupo e são colocados à disposição das empresas associadas, ao abrigo de um contrato de trabalho único, o que lhes confere uma certa estabilidade.
Os três princípios fundamentais que regem o grupo empregador
Para tirar o máximo proveito disso, é essencial compreender vários princípios fundamentais:
- Contrato de trabalho – Cada funcionário tem contrato com a GE e deve ter condições de trabalho claramente definidas.
- Contrato de fornecimento – A empresa usuária tem responsabilidades específicas em relação às condições de trabalho.
- Responsabilidade solidária – Os membros da GE são corresponsáveis pelas obrigações financeiras para com os funcionários.
O grupo empregador é diferente do trabalho temporário
Ao contrário de uma empresa de trabalho temporário, o funcionamento de uma GE baseia-se numa governação coletiva onde os membros têm um papel ativo e partilhado. O emprego oferecido é geralmente mais estável, visando criar relações de trabalho duradouras, enquanto o trabalho temporário é muitas vezes destinado a necessidades pontuais.
4 boas razões para optar por um grupo empregador
Escolher um grupo empregador pode parecer complexo, mas os benefícios são numerosos. Aqui estão quatro argumentos a favor desta abordagem:
Atenda às reais necessidades do seu negócio
Ao atender às necessidades específicas do seu setor, você terá acesso a funcionários adequados e comprometidos.
Adote uma gestão financeira eficaz
A agregação de recursos reduz o custo unitário por recrutamento, fortalecendo a saúde financeira das empresas associadas.
Melhore sua atratividade
Oferecer ótimas condições de trabalho e benefícios sociais ajuda a atrair talentos.
Acesse recursos profissionais
Equipas especializadas de RH podem ajudar as MPE e as PME a estruturarem-se e a pensarem na sua estratégia de recrutamento de forma profissional.
Atenda às reais necessidades do seu negócio
Adote uma gestão financeira eficaz
Melhore sua atratividade
Acesse recursos profissionais
O processo de implementação de recrutamento através de um grupo de empregadores
A implementação do recrutamento por um grupo de empregadores segue uma série de etapas bem definidas, permitindo às empresas otimizar as suas chances de sucesso.
Passo #1: Identifique suas necessidades
O primeiro passo é ter uma visão clara das suas expectativas para definir o perfil de candidato desejado.
Etapa 2: Comunique suas necessidades ao GE
Uma vez identificadas as suas necessidades, é essencial formulá-las claramente ao grupo de empregadores.
Passo #3: Pesquise e selecione candidatos
O GE realiza buscas ativas e apresenta a você os candidatos pré-selecionados.
Passo #4: Formalizar o recrutamento
Após a validação, o candidato assina um contrato com o GE, e outro com a empresa usuária.
Etapa n°5: Gestão administrativa e monitoramento dos funcionários
O GE gere os aspectos administrativos garantindo ao mesmo tempo um acompanhamento regular de cada colaborador.
É importante notar que estas etapas requerem uma coordenação estreita entre as diferentes partes interessadas para garantir o sucesso do processo de recrutamento.
Os grupos de empregadores representam uma solução flexível e vantajosa para muitas MPE e PME e respondem a desafios cruciais na gestão de recursos humanos. Se você está pensando em explorar esse caminho, prepare-se para descobrir um mundo de possibilidades.