Wanneer een medewerker wordt geconfronteerd met een ziekteverlofkan het beheren van uw inkomen een echte zorg worden. DE dagelijkse vergoedingen betaald door de sociale zekerheid, maar vaak dekken ze niet het volledige salaris. Dit is waar de salaris aanvulling betaald door de werkgever. Dit systeem maakt het mogelijk om een deel van het inkomen te behouden, op basis van verschillende criteria zoals anciënniteit in het bedrijf en collectieve overeenkomsten. Dit artikel werpt licht op de werking, de toegangsvoorwaarden en de berekening van deze inkomensaanvulling, en onderzoekt de kwesties die hiermee verband houden sociale bescherming.
Het loonaanvullingssysteem bij ziekte is voor veel werknemers essentieel. Elke werknemer met verlof kan profiteren van een compensatie die slechts een deel van zijn brutosalaris dekt, vandaar het belang van werkgeversondersteuning. DE Malakoff Humanis-groep en de Wederzijdse Harmoniegroepzijn bijvoorbeeld grote spelers op dit gebied. Als u begrijpt hoe dit supplement werkt, wat de toepassingsvoorwaarden zijn en hoe het wordt berekend, kunt u anticiperen op een ziekteverzuimsituatie en deze beter beheren.
Wat is de loonaanvulling bij ziekte?
DE salaris aanvulling bij ziekte vormt een aanvullende financiële ondersteuning die de werkgever kan bieden. Over het algemeen ontvangt een werknemer vakantie dagelijkse vergoedingen (IJSS) van de sociale zekerheid. Deze dekken slechts 50% van het brutodagloon, met een wettelijk bepaald plafond. De loonaanvulling heeft tot doel dit verlies te compenseren, zodat de werknemer tijdens zijn verlof een behoorlijke levensstandaard kan behouden.
Voorwaarden om in aanmerking te komen voor een salarissupplement
Om te profiteren van de salaris aanvulling, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. In de eerste plaats moet de werknemer op het moment van ziekteverlof minstens één jaar anciënniteit in de onderneming hebben. Deze anciënniteitsvoorwaarde is van cruciaal belang omdat zij een zekere stabiliteit in de werkgelegenheid garandeert. Vervolgens is de werknemer verplicht zijn oordeel binnen 48 uur aan de werkgever over te maken.
Een andere belangrijke factor is de geschiktheid voor dagvergoedingen van de sociale zekerheid. Dit houdt in dat u wegens ziekte met ziekteverlof bent, en niet om andere redenen. Ook de locatie van de ontvangen zorg is een criterium, aangezien de werknemer overleg moet plegen in Frankrijk of in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte. Thuiswerkers, intermitterende, seizoens- en uitzendkrachten kunnen niet profiteren van deze toeslag.
De uitdagingen bij het betalen van de loonaanvulling
De vraag naar de hoogte en de duur van de loonaanvulling zorgt vaak voor verwarring. Het bedrag varieert namelijk afhankelijk van de anciënniteit, de duur van de onderbreking en de collectieve overeenkomsten. Dit betekent dat er aanzienlijke verschillen bestaan tussen bedrijven. DE Malakoff Humanis-groep en andere particuliere organisaties kunnen interessante oplossingen bieden voor bedrijven die dit proces willen vereenvoudigen.
Hier is een samenvattende tabel met een samenvatting van de diensttijd en de bedragen van de compensatie:
| Dienstduur | Toeslagen (bruto salaris) | Maximale betalingstermijn |
|---|---|---|
| Van 1 tot 5 jaar | 30 dagen bij 90% en 30 dagen bij 66,66% | 60 dagen |
| Van 6 tot 10 jaar oud | 40 dagen bij 90% en 40 dagen bij 66,66% | 80 dagen |
| Van 11 tot 15 jaar oud | 50 dagen bij 90% en 50 dagen bij 66,66% | 100 dagen |
| Van 16 tot 20 jaar oud | 60 dagen bij 90% en 60 dagen bij 66,66% | 120 dagen |
| Van 21 tot 25 jaar oud | 30 dagen bij 70% en 70 dagen bij 66,66% | 140 dagen |
| Van 26 tot 30 jaar oud | 80 dagen bij 90% en 80 dagen bij 66,66% | 160 dagen |
| 31 jaar en ouder | 90 dagen bij 90% en 90 dagen bij 66,66% | 180 dagen |
Berekening van het extra salaris tijdens ziekteverlof
De berekening van salaris aanvulling ziekteverlof is gebaseerd op verschillende elementen. Laten we het voorbeeld nemen van een werknemer met 7 jaar anciënniteit en een brutosalaris van € 3.000 per maand, die wegens ziekte een maand vrij moet nemen. DE dagelijkse vergoedingen vertegenwoordigt € 1.500 (50% van € 3.000). Aan de kant van de werkgever moet deze de eerste 40 dagen 90% van het brutoloon garanderen, ofwel € 2.700. De aanvulling die de werkgever moet betalen bedraagt dus € 1.200.
Details van de compensatiebetaling
Ook de kwestie van de betaling van schadevergoeding is van fundamenteel belang. Er geldt een wachttijd voor de betaling van de salaris aanvulling. Voor een niet-beroepsziekte bedraagt deze termijn 7 dagen, terwijl deze voor een beroepsziekte of een arbeidsongeval 0 dagen bedraagt. De betaling begint daarom op de 8e ziektedag wegens niet-beroepsziekten.
Ter illustratie: als een werknemer vanaf 1 januari verlof opneemt vanwege een niet-beroepsziekte, wordt het aanvullende salaris vanaf 8 januari uitbetaald, met inachtneming van de wachtperiode. Dit is een essentieel punt om niet overrompeld te worden als het gaat om de financiering tijdens ziekteverlof.
Betalingsvoorwaarden van de loonaanvulling
Betalingsvoorwaarden zijn een aspect dat niet over het hoofd mag worden gezien. De werkgever heeft twee opties: hij kan ervoor kiezen om de salarisaanvulling te betalen en de sociale zekerheid de IJSS te laten betalen, of de werkgever kan beide betalen, namelijk de aanvulling en de IJSS, terwijl hij de IJSS vergoed krijgt door de sociale zekerheid – wat salarissubrogatie wordt genoemd. Deze beslissing kan praktische overwegingen voor het bedrijf en het beheer van zijn budgetten omvatten.
De gevolgen van extra salaris bij ziekteverlof
Heb een salaris aanvulling als onderdeel van een ziekteverlof is een aanwinst op meerdere niveaus. Dit betekent niet alleen financiële zekerheid voor de werknemer, maar ook een loyaliteitsprobleem voor de werkgever. Bedrijven die hun werknemers een goed niveau van sociale bescherming bieden, bevorderen een klimaat van vertrouwen en loyaliteit, wat kan leiden tot een grotere betrokkenheid van werknemers.
Voordelen voor de werkgever
Door extra inkomsten te genereren voor ziekteverlof kan het bedrijf zichzelf herpositioneren als een verantwoordelijke werkgever. Medewerkers voelen zich beter beschermd, omdat ze weten dat ze over een minimum aan financiële middelen beschikken, ook bij ziekte. Dit kan dus het imago van het bedrijf verbeteren en faciliteren loonvorming door potentieel gekwalificeerde kandidaten aan te trekken.
Middelen en ondersteuning beschikbaar
Groepen als de Malakoff Humanis-groep bieden advies en oplossingen aangepast aan bedrijven op het gebied van sociale bescherming. Op dezelfde manier stellen online tools bedrijven in staat om de administratieve aspecten die verband houden met ziekteverzuim effectiever te beheren. Bovendien zijn platforms zoals De Rekruteringshoek gespecialiseerd in het verstrekken van informatie over werknemersrechten, die voor elk bedrijf waardevol kan zijn.
Uitdagingen en toekomstperspectieven
Het beheren van ziekteverzuim en het betalen van salarissupplementen zijn niet zonder uitdagingen. Bedrijven moeten navigeren door een voortdurend evoluerend juridisch kader, terwijl ze rekening houden met economische behoeften. Structuren zoals de Wederzijdse Harmoniegroep spelen een cruciale rol door advies en ideeën te verstrekken voor het ontwikkelen van passende strategieën.
De evolutie van wetgeving en collectieve overeenkomsten zou ook nieuwe kwesties kunnen introduceren, zoals de duurzaamheid van bestaande systemen of de aandacht voor andere aspecten van de arbeidsgezondheid. DE salaris aanvulling zou dan een nog centraler onderwerp kunnen worden in het debat rond de sociale zekerheid en de rechten van werknemers.