Het minimumloon voor interprofessionele groei, algemeen bekend als de SMIC, neemt een centrale plaats in in de economische discussies in Frankrijk, vooral als het gaat om de koopkracht van werknemers. Bij economische verkiezingen worden jaarlijkse herzieningen van het minimumloon vaak onder de loep genomen door de media en het grote publiek. Vanaf 2025 zal de hoogte van het minimumloon zich naar verwachting stabiliseren, maar dit roept veel vragen op over de impact ervan op huishoudens en bedrijven.
In dit artikel zullen we de verschillende aspecten van het minimumloon voor 2025 onderzoeken, inclusief de hoogte ervan, de relevantie ervan, de verschillen tussen bruto en netto minimumloon, en hoe dit door de autoriteiten wordt vastgesteld. We zullen ook de gevolgen bespreken van de stagnatie van het minimumloon voor de Franse economie en de toekomst van minimumloonarbeiders.
Per 1 januari 2025 blijft het minimumloon hetzelfde
Als het minimumloon over het algemeen elke 1eh januari is er begin 2025 geen verandering in gekomen. Deze situatie is feitelijk het gevolg van een verwachte verhoging naar 2% toegepast op 1 januari 2025.eh november 2024.
Vanaf 1 januari 2025 blijft het minimumuurloon dus 11,88 euro per uur. Over het algemeen is de herwaardering altijd gebaseerd op de resultaten van INSEE-statistieken.
| Bruto minimumloon | Netto minimumloon | |
| Minimumloon per uur | € 11,88 | € 9,40 |
| Minimumloon van 35 uur | € 1.801,80 | € 1.426,30 |
Het minimumloon: wat is het?
De SMIC duidt het minimumgroeiloon aan in Frankrijk en in de overzeese departementen. Het wordt geregeld door verschillende artikelen van de Arbeidswet. De principes van de Franse SMIC zijn vastgelegd in de artikelen L3231-2 tot en met L3231-3. De bijzonderheden met betrekking tot jonge werknemers worden toegelicht in de artikelen R3231-1 tot en met D3231-3.
De werkgever mag een werknemer niet beneden het genoemde bedrag betalen, op straffe van een boete van 1.500 euro. De straffen kunnen zich uitstrekken tot het betalen van een schadevergoeding. Het salaris wordt vastgesteld door de werknemer en zijn werkgever, maar moet ook voldoen aan de geldende wetgeving in Frankrijk.
Sommige collectieve overeenkomsten stellen salarisschalen vast die specifiek zijn voor bedrijven en bedrijfssectoren. Indien het in deze overeenkomsten vastgestelde bedrag lager is dan dat van de SMIC, is het conventionele salaris niet van toepassing. In dit geval is de werkgever verplicht bedragen als loonaanvulling te betalen. De hoogte van deze aanvulling moet het mogelijk maken om het minimumloon te bereiken. In bepaalde situaties stelt de cao een minimumloon vast dat hoger is dan het bedrag van de SMIC. In dit geval betaalt het bedrijf het bedrag dat in de overeenkomst is bepaald.
De berekening van de SMIC is gebaseerd op de koopkracht van huishoudens met een laag inkomen. Het vastgestelde salaris betreft alle economische werknemers, zowel seizoenarbeiders als contractstudenten. Voor minderjarigen (jonger dan 18 jaar) worden tevens salarisschalen vastgesteld. Verschillende beloningselementen worden niet meegenomen in de berekening van het minimumloon. Dit is bijvoorbeeld het geval voor de pauzebonus, de onderhoudsbonus, de anciënniteitsbonus, de vakantiebonus, verhogingen wegens overuren, pauzetijden, enz.
Wat zijn de verschillende bedragen en uurtarieven van het minimumloon?
Verschillen tussen bruto SMIC en netto SMIC
Het is belangrijk om het verschil tussen bruto en netto minimumloon te begrijpen. Het bruto minimumloon is gelijk aan de hoogte van het salaris zonder aftrek van premies en belastingheffingen. Het netto minimumloon geeft het uiteindelijke bedrag weer dat de werknemer krijgt uitbetaald, nadat hij al zijn uitgaven heeft betaald. Deze zijn met name verdeeld over pensioen-, ziektekosten-, CRDS-, CSG-bijdragen, enz. DE Bruto minimumuurloon bedraagt dus € 11,88, terwijl de Netto minimumuurloon bedraagt € 9,40.
SMIC voor een medewerker elke 35 uur
Sinds 1 januari 2025 bedraagt het maandminimumloon voor een uurtotaal van 35 uur per week een bedrag van 1.801 euro bruto, oftewel 1.426 euro netto. De SMIC voor deeltijdwerknemers wordt berekend op basis van het aantal gewerkte uren, maar is altijd gebaseerd op de hoogte van de bruto maandelijkse SMIC van 35 uur. De hoogte van het maandminimumloon wordt als volgt berekend: minimumuurloon x aantal weekuren x 52/12.
Historisch gezien bedroeg het bruto maandbedrag van de SMIC in 2021 bijvoorbeeld € 1.554,58. Uit de geleidelijke stijging van de salarissen blijkt dat de overheid de werknemers voldoende koopkracht wil garanderen. In 2025, als het minimumloon niet fluctueert, kunnen we ons afvragen hoe huishoudens het zullen volhouden als de inflatie nog steeds aanwezig is en toeneemt.
SMIC voor een parttime medewerker
Om het maandbedrag van het minimumloon voor een deeltijdwerknemer te berekenen, moet u het bedrag van het minimumuurloon vermenigvuldigen met het aantal gewerkte uren in een week. Het verkregen resultaat moet dan worden vermenigvuldigd met het aantal weken in een jaar (52 weken); deel vervolgens het verkregen bedrag door 12 (maanden). Dit zijn de belangrijkste bedragen van het minimumloon voor een deeltijdcontract:
| Bruto bedrag | Netto bedrag | |
| Minimumloon 20.00 uur | € 1.029,6 | € 823,68 |
| Minimumloon van 25 uur | € 1.287 | € 1.029,6 |
| 28 uur minimumloon | € 1.441,44 | € 1.153,15 |
| Minimumloon van 30 uur | € 1.544,4 | € 1.238,52 |
Het nettobedrag van de SMIC voor een deeltijdwerknemer wordt verkregen door ongeveer 22% van de sociale zekerheidsbijdragen af te trekken van het brutobedrag. Dit is slechts een schatting, aangezien dit percentage varieert afhankelijk van de situatie van elke persoon.
Het minimumloon in het buitenland
Terwijl het minimumloon op het vasteland van Frankrijk en de Franse overzeese gebiedsdelen een zekere homogeniteit vertoont, is dit in het buitenland niet het geval. In de Europese Unie is het bijvoorbeeld vrij moeilijk om overeenkomsten of verbanden tussen minimumlonen te vinden. Als een Bulgaarse werknemer 477,04 euro verdient, verdient zijn Luxemburgse collega 2.570,93 euro (bruto minimummaandloon in de tweede helft van 2024). De sociaal-economische context binnen de landen van de eurozone maakt het echter mogelijk de nuances tussen deze verschillen te begrijpen.
In bepaalde landen zoals Duitsland, Spanje, België, Ierland of Nederland ligt het minimumloon hoger dan 1.000 euro, net als in Frankrijk. Hoewel Griekenland de afgelopen tien jaar een daling tot 12% heeft blijven noteren, is het minimumloon toch met 6,4% gestegen tot 830 euro per maand.
In dezelfde periode zagen andere Europese landen, vooral die in het Oosten, hun minimumloon stijgen. Roemenië en Litouwen hebben nu respectievelijk een minimumloon van 663 euro en 924 euro, vergeleken met 606 euro en 840 euro in 2023. In Zwitserland is het toegepaste minimumloon ongelijk gebleven. Het maandelijkse minimumloon is veel hoger dan dat van Frankrijk, met een brutobedrag van € 4.450.
De herwaardering van de SMIC elk jaar
Elk jaar vindt er een herwaardering van de SMIC plaats, maar de periode is afhankelijk van verschillende economische elementen. De indexering wordt vastgesteld op basis van metingen die zijn uitgevoerd op basis van de 20% huishoudens met een laag inkomen in Frankrijk. Deze indexering is het resultaat van door INSEE gepubliceerde gegevens en maakt het vervolgens mogelijk om de koopkracht te garanderen. Afhankelijk van de situatie wordt de herwaardering op bepaalde tijdstippen van het jaar uitgevoerd. Normaal gesproken vindt dit elke 1 januari van het jaar plaats, maar in twee contexten kan gedurende het jaar een herziening nodig zijn. Er is sprake van een proportionele stijging als er in de consumentenprijsindex een stijging van 2% wordt geconstateerd. De staat kan, via wat een impuls wordt genoemd, ook het minimumloon gedurende het jaar verhogen. Deze overheidsingrijpen kan op elk moment van toepassing zijn.
Hieronder vindt u een samenvatting van de herwaardering van het minimumloon sinds 2012:
| Datum | Bruto minimumuurloon | Bruto minimum maandloon |
| november 2024 | € 11,88 | € 1.801,80 |
| Januari 2024 | € 11,65 | € 1.766,92 |
| Mei 2023 | € 11,52 | € 1.747,20 |
| Januari 2023 | € 11,27 | € 1.709,00 |
| Augustus 2022 | € 11,07 | € 1.678,95 |
| Mei 2022 | € 10,85 | € 1.645,58 |
| Januari 2022 | € 10,57 | € 1.603,12 |
| Oktober 2021 | € 10,48 | € 1.589,47 |
| Januari 2021 | € 10,25 | € 1.554,58 |
| Januari 2020 | € 10,15 | € 1.539,42 |
| Januari 2019 | € 10,03 | € 1.521,22 |
| Januari 2018 | € 9,88 | € 1.498,41 |
| Januari 2017 | € 9,76 | € 1.480,27 |
| Januari 2016 | € 9,67 | € 1.466,62 |
| Januari 2015 | € 9,61 | € 1.457,52 |
| Januari 2014 | € 9,53 | € 1.445,38 |
| Januari 2013 | € 9,43 | € 1.430,22 |
Het doel van een herwaardering is om de koopkracht van gezinnen met een bescheiden inkomen op peil te houden. De berekening wordt aan het einde van ieder jaar uitgevoerd, zodat het besluit bij aanvang van het volgende jaar in werking kan treden. De afgelopen drie jaar heeft Frankrijk een aantal uitzonderlijke herwaarderingen geregistreerd. Eén van deze laatste betreft met name de activiteitenbonus en de versterking ervan.
Economische en sociale overwegingen
Het handhaven van het minimumloon op 11,88 euro per uur roept de vraag op in hoeverre huishoudens in staat zijn het hoofd te bieden aan de inflatie en de stijgende kosten van levensonderhoud. Veel economen maken zich zorgen over de impact van een statisch minimumloon op de koopkracht, vooral in een fluctuerende economische context. Voor veel werknemers met lage lonen telt elke euro, en kostenstijgingen in belangrijke sectoren als voeding en huisvesting zorgen voor een domino-effect op hun begrotingen.
Naast de economische gevolgen is het ook van cruciaal belang om rekening te houden met het sociale aspect van de situatie van werknemers die het minimumloon betalen. Deze laatsten vertegenwoordigen een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking, vaak werkzaam in vitale sectoren als horeca, detailhandel en industrie. De realiteit van hun dagelijks leven verdient het om onder de aandacht te worden gebracht, vooral door getuigenissen van mensen die met deze realiteit worden geconfronteerd. Of het nu via forums, blogs of sociale netwerken is, het is essentieel om deze vaak weinig gehoorde stemmen onder de aandacht te brengen.
Ten slotte is het, nu we richting 2025 gaan, absoluut noodzakelijk om het overheidsbeleid te analyseren dat kan worden geïmplementeerd om de situatie van werknemers met een minimumloon te verbeteren. Ontwikkelingen rond het minimumloon zijn vaak gekoppeld aan voorstellen voor regulering of sociale steun, en de rol van de overheid staat daarbij ongetwijfeld centraal. Vakbondsorganisaties voeren campagne voor een verhoging van het minimumloon, met het argument dat het noodzakelijk zou zijn om de stijging van de kosten van het dagelijks levensonderhoud te weerspiegelen.
Deze debatten over het minimumloon zijn niet alleen economisch, maar ook diep menselijk. In een tijd waarin het welzijn van de burgers steeds meer centraal staat, is het belangrijker dan ooit om ons begrip van de kwesties die verband houden met het minimumloon in Frankrijk te verbreden.