In 2025, evenementen HR zal blijven evolueren, rekening houdend met verschillende dimensies zoals innovatie, medewerkersbetrokkenheid en welzijn op het werk. Deze bijeenkomsten, of het nu om beurzen, conferenties of themadagen gaat, zijn essentieel voor professionals die op zoek zijn naar updates over best practices en markttrends. Hier vindt u een overzicht van de belangrijkste HR-evenementen die dit fascinerende jaar vorm zullen geven.
In de kern van deze evenementen vinden we essentiële thema’s zoals diversiteit, de integratie vankunstmatige intelligentieen digitale transformatie. Ze dienen als platform voor uitwisseling en discussie, waarbij de uitwisseling tussen HR-professionals en experts in het veld van onschatbare waarde is.
HR-evenementen in de eerste maanden van 2025
Januari en maart beloven vol kansen te zijn:
JANUARI
HR-technologiebeurs [29 & 30 januari]
Dit evenement wordt mede georganiseerd met Parlons RH en is onmisbaar voor HR-professionals. In Parijs, Porte de Versailles, hal 7.1, zullen meer dan 4.000 sectorexperts met verschillende achtergronden samenkomen. Discussies over talentoptimalisatie en technologische innovatie staan op het programma.
Impact van kunstmatige intelligentie: Deze show zal met name ingaan op de manier waarop AI het HR-landschap transformeert, waardoor de efficiëntie van wervingsprocessen en prestatiebeoordelingen toeneemt.
MAART
Internationale Vrouwenrechtendag
Internationale Vrouwendag is een perfecte gelegenheid voor bedrijven om na te denken over hun gelijkheids- en diversiteitsbeleid. Personeelszaken moeten ervoor zorgen dat er bewustmakingsprogramma’s bestaan om een inclusieve werkomgeving aan te moedigen.
HR Solution-beurs Parijs 2025 [19 & 20 maart]
Deze beurs is een cruciaal evenement voor HR-managers, gericht op innovatieve oplossingen voor HR-management, en gaat ook in op de huidige uitdagingen in de sector.
De voordelen van HR-evenementen
Deelname aan deze evenementen, zoals de Internationale Vrouwendag en de HR-technologiebeurs biedt verschillende voordelen voor vestigingen:
- Netwerken met andere professionals uit de sector.
- Leren over huidige en opkomende trends.
- Ervaringen delen over praktijkgevallen.
- Toegang tot trainingen en certificeringen over diverse onderwerpen.
April tot juni: vergaderingen en debatten
In de lenteperiode is er sprake van een groter aantal evenementen, waaronder:
APRIL
Een avond waar best practices onder de aandacht worden gebracht via de prijsuitreiking, waardoor inspiratie en de uitwisseling van ideeën worden bevorderd. Het is ook een goede manier om het belang vaninnovatie op HR-gebied.
HR Congres [8 & 9 april]
De 48e editie vindt plaats in Pré Catalan en brengt de HR-gemeenschap samen voor verrijkende sessies om best practices te delen. Dit evenement is essentieel om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen en om professionele relaties te onderhouden.
Dag over veiligheid en gezondheid op het werk
Deze dag herinnert ons aan het belang van het waarborgen van een veilige werkomgeving en het ontwikkelen van een proactief gezondheidsbeleid.
Mei: focus op veiligheid op het werk
De maand mei staat in het teken van evenementen die te maken hebben metervaring van medewerkers en veiligheid op het werk:
Dit is een initiatief om professionals bewust te maken van het belang van verkeersveiligheid op het werk, en een manier om regelgeving voor een veiligere werkplek te bevorderen.
Summit Digitale Werkplek [20 en 21 mei]
Deze Employee Experience Summit biedt discussies over nieuwe trends op het gebied van werken op afstand en digitale onboarding, essentieel in het post-COVID-tijdperk.
Evenementen van zomer tot herfst
Tijdens de zomer tot en met de herfst zullen de evenementen onderwerpen als betrokkenheid en toegankelijkheid behandelen:
Juni: trofeeën en netwerken
De HR 2025-beloftetrofeeën
Deze trofeeën belichten de teams die het meest succesvol zijn geweest in het betrekken van hun werknemers, waardoor een geest van kameraadschap en een betere bedrijfscultuur werd bevorderd.
HR Leaders Summit [12 en 13 juni]
Deze bijeenkomst, waar besluitvormers uit de HR-sector samenkomen, biedt discussies en intensief netwerken om best practices op het gebied van uit te wisselen talentmanagement.
Gelukkig werk
Een show die zich richt op het welzijn van bedrijven en de sociale verantwoordelijkheid van bedrijven, waardoor nieuwe perspectieven op de betrokkenheid van medewerkers ontstaan.
Oktober en november: betrokkenheid en inclusiviteit
Het laatste kwartaal van het jaar belooft nog meer spannende evenementen:
Oktober: bewustwording
Roze oktober
Een maand geheel in het teken van bewustwording over borstkanker, waarbij workshops en discussies binnen bedrijven georganiseerd kunnen worden.
November: opname
Europese Week voor de werkgelegenheid voor mensen met een handicap
Een evenement dat het jaar in stijl afsluit en bedrijven aanmoedigt om inclusie en diversiteit in al hun vormen aan te pakken.
Met een rijke agenda die het hele jaar 2025 bestrijkt, heeft elke HR-professional nu de kans om zichzelf te verrijken en bij te dragen aan de ontwikkeling van zijn bedrijf. Of het nu gaat om trainingen, bijeenkomsten of de uitwisseling van best practices, het zal essentieel zijn om deze momenten in uw professionele agenda te integreren.