In het huidige economische landschap is TPE En MKB worden geconfronteerd met steeds grotere uitdagingen op het gebied van rekrutering. De beperkte middelen, gecombineerd met de noodzaak om divers en gekwalificeerd talent aan te trekken, zorgen voor een toenemende druk op deze kleine bedrijven. Er is echter een innovatieve oplossing voor hen beschikbaar: de werkgevers groep.
Deze strategie stelt bedrijven in staat hun menselijke hulpbronnen te bundelen en tegelijkertijd toegang te krijgen tot een pool van vaardigheden die doorgaans gereserveerd zijn voor grote structuren. Het is een model dat niet alleen risicodeling bevordert, maar ook kostenoptimalisatie.
Begrijp hoe de werkgeversgroep werkt
De werkgeversgroepering biedt een efficiënt alternatief voor kleine bedrijven…
Definitie en wettelijke regels
De werkgeversgroep, vaak afgekort tot GE, is een structuur die verschillende bedrijven de mogelijkheid biedt om samen te komen om de kosten en risico’s verbonden aan de werkgelegenheid te delen. De medewerkers zijn lid van deze groep en worden ter beschikking gesteld aan de aangesloten bedrijven, onder één arbeidsovereenkomst, wat hen een zekere stabiliteit biedt.
De drie belangrijkste principes die de werkgeversgroep bepalen
Om er het maximale uit te halen, is het essentieel om verschillende fundamentele principes te begrijpen:
- Arbeidsovereenkomst – Elke werknemer heeft een contract bij de GE en moet duidelijk omschreven arbeidsvoorwaarden hebben.
- Voorzieningscontract – De opdrachtgever heeft specifieke verantwoordelijkheden op het gebied van de arbeidsomstandigheden.
- Gezamenlijke aansprakelijkheid – GE-leden zijn medeverantwoordelijk voor de financiële verplichtingen jegens werknemers.
De werkgeversgroep is anders dan uitzendwerk
In tegenstelling tot een uitzendbedrijf is de werking van een GE gebaseerd op collectief bestuur, waarbij de leden een actieve en gedeelde rol hebben. Het aangeboden werk is over het algemeen stabieler en gericht op het creëren van duurzame werkrelaties, terwijl tijdelijk werk vaak bedoeld is voor eenmalige behoeften.
4 goede redenen om voor een werkgeversgroep te kiezen
Het kiezen van een werkgeversgroep lijkt misschien ingewikkeld, maar de voordelen zijn talrijk. Hier zijn vier argumenten vóór deze aanpak:
Voldoe aan de echte behoeften van uw bedrijf
Door in te spelen op specifieke behoeften binnen uw branche krijgt u toegang tot geschikte en betrokken medewerkers.
Implementeer effectief financieel beheer
Het bundelen van middelen verlaagt de eenheidskosten per werving, waardoor de financiële gezondheid van de aangesloten bedrijven wordt versterkt.
Verbeter de aantrekkelijkheid ervan
Het bieden van optimale arbeidsomstandigheden en sociale voordelen helpt talent aan te trekken.
Toegang tot professionele bronnen
Gespecialiseerde HR-teams kunnen ZMO’s en KMO’s helpen om zichzelf te structureren en op een professionele manier na te denken over hun rekruteringsstrategie.
Voldoe aan de echte behoeften van uw bedrijf
Implementeer effectief financieel beheer
Verbeter de aantrekkelijkheid ervan
Toegang tot professionele bronnen
Het proces van het implementeren van werving via een werkgeversgroep
De implementatie van rekrutering door een groep werkgevers volgt een reeks duidelijk gedefinieerde stappen, waardoor bedrijven hun kansen op succes kunnen optimaliseren.
Stap 1: Identificeer uw behoeften
De eerste stap is het hebben van een duidelijke visie op uw verwachtingen om het gewenste kandidatenprofiel te definiëren.
Stap 2: Communiceer uw behoeften aan de GE
Zodra uw behoeften zijn afgestemd, is het essentieel om deze duidelijk te formuleren aan de werkgeversgroep.
Stap #3: Zoek en selecteer kandidaten
De GE voert actieve zoekopdrachten uit en stelt de voorgeselecteerde kandidaten aan u voor.
Stap 4: Formaliseer werving
Na validatie tekent de kandidaat een contract met GE, en nog een contract met het inlenende bedrijf.
Stap nr. 5: Administratief beheer en monitoring van werknemers
De GE beheert de administratieve aspecten en zorgt tegelijkertijd voor regelmatige monitoring van elke werknemer.
Het is belangrijk op te merken dat deze stappen nauwe coördinatie tussen verschillende belanghebbenden vereisen om het succes van het wervingsproces te garanderen.
Werkgeversgroepen vormen een flexibele en voordelige oplossing voor veel kleine en middelgrote ondernemingen en kleine en middelgrote ondernemingen, en reageren op cruciale uitdagingen op het gebied van personeelsbeheer. Als je overweegt dit pad te verkennen, bereid je dan voor op het ontdekken van een wereld aan mogelijkheden.