En un mundo que cambia rápidamente, el convenio colectivo de venta minorista de productos no alimentarios (IDCC 1517) representa una base crucial para regular las relaciones laborales dentro de este sector dinámico. Mucho más allá de simples directivas sobre salarios o vacaciones, este acuerdo intenta adaptarse a las realidades de un sector en constante evolución. Esta guía lo invita a explorar las especificidades de esta convención, sus aplicaciones, su marco legal, así como los últimos desarrollos y desafíos encontrados en 2025.
¿A quién se aplica el convenio colectivo del comercio minorista no alimentario?
El convenio colectivo nacional para el comercio minorista no alimentario (IDCC 1517) es un acuerdo entre los empleadores y los representantes de los trabajadores de este sector. Su objetivo es adaptar las normas generales del Código del Trabajo a las particularidades de esta rama. Recuerde que este convenio se aplica a una amplia gama de actividades que no conciernen al sector alimentario.
Los sectores cubiertos por el convenio colectivo
Estas son las principales actividades cubiertas por IDCC 1517:
- Artículos de cuero y artículos de viaje.
- Cuchillería
- Vajilla
- Droguería, colores y barnices.
- Equipamiento del hogar, bazares.
- Antigüedades y mercadillos, incluidos libros antiguos.
- Galerías de arte
- Juegos, juguetes, modelismo.
- Cuidado infantil/cuidado perinatal
- Instrumentos musicales
- Productos para vapear (cigarrillos electrónicos, líquidos electrónicos)
- Prensa y juegos de azar aprobados por la ANJ
Es importante señalar que la convención integra oficialmente, desde 2021, empresas especializadas en la venta de productos de vapeo, lo que ilustra su adaptación a las nuevas tendencias del mercado.
Criterios para la aplicación del convenio
En el caso de que una empresa comercialice varios tipos de productos, el convenio aplicable es el vinculado a la actividad que genera mayor facturación. Esto también se aplica a las franquicias, donde la naturaleza de la actividad realizada es determinante.
Si tiene dudas sobre cuál es la convención correcta a aplicar, puede ser conveniente consultar a un abogado o editor de nóminas para evitar posibles errores que podrían dar lugar a disputas.
| Tipo de actividad | Detalles |
|---|---|
| Artículos de cuero | Venta de artículos de piel, bolsos y maletas. |
| Farmacia | Colores, barnices y productos químicos domésticos. |
| Juegos y juguetes | Productos de ocio y artículos infantiles. |
| Productos para vapear | Venta de cigarrillos electrónicos y e-líquidos. |
Escala salarial, jornada de trabajo y permisos en el convenio colectivo
El convenio colectivo del comercio minorista no alimentario también define una escala salarial que deben respetar todas las empresas de este sector. En marzo de 2025 se puso en marcha una nueva escala de precios con el objetivo de estandarizar los salarios mínimos brutos mensuales según los niveles de clasificación de los empleados.
Salarios mínimos mensuales por nivel
A continuación se muestra la escala salarial aplicable:
| Nivel | Importe (en euros) |
|---|---|
| Nivel 1 | 1802,00 € |
| Nivel 2 | 1809,00 € |
| Nivel 3 | 1814,00 € |
| Nivel 4 | 1839,00€ |
| Nivel 5 | 1940,00€ |
| Nivel 6 | 2118,00 € |
| Nivel 7 | 2714,00 € |
| Nivel 8 | 3548,00 € |
| Nivel 9 | 3994,00 € |
Es crucial mencionar que el Nivel 1, que se refiere a los principiantes, sólo se puede aplicar durante los primeros seis meses de presencia en la empresa, excepto para los empleados especialmente destinados a la limpieza. Además, todos los salarios deben ser al menos iguales o superiores al salario mínimo legal vigente.
Tiempo de trabajo y licencia
Las disposiciones relativas al tiempo de trabajo también se rigen por el acuerdo, fijándose el tiempo de trabajo semanal en 35 horas. Respecto a las horas extras, la compensación es la siguiente:
- Las primeras 8 horas adicionales se incrementan a 25%
- Las siguientes horas se incrementan a 50%
El descanso diario debe ser 11 horas consecutivas y descanso semanal 24 horas, preferiblemente domingo.
Los empleados también se benefician de 5 semanas de vacaciones pagadas al año, además de días adicionales en función de la antigüedad.
| Antigüedad | Días libres adicionales |
|---|---|
| 15 años | 1 dia |
| 20 años | 2 dias |
| 30 años | 4 dias |
Derechos y obligaciones de los empleados y empleadores en el comercio minorista no alimentario
Los derechos y obligaciones que rigen las relaciones entre empleadores y empleados están claramente definidos en el convenio colectivo. Cada empleador tiene la obligación de mencionar el convenio colectivo aplicable en el contrato de trabajo de cada empleado y en su nómina.
Cláusulas contractuales y avisos necesarios
Se deben formalizar cláusulas contractuales para garantizar los derechos de los trabajadores, y esto incluye:
- Exhibición del acuerdo en las instalaciones de la empresa.
- Acceso a la versión digital de la convención en la intranet
- Transparencia total sobre los derechos de los empleados
Estas disposiciones garantizan que los empleados sean plenamente conscientes de sus derechos y de las obligaciones del empleador.
Condiciones de trabajo, preaviso y compensación.
El acuerdo también se rige por las condiciones de trabajo, la notificación de rescisión del contrato y las condiciones de compensación por la baja por enfermedad. Por ejemplo :
- EL 1 de mayo Es un día inhábil y debe ser pagado.
- Para los períodos de preaviso, la duración depende del estatus: un empleado puede recibir un preaviso de uno a dos meses, mientras que un ejecutivo tendría un preaviso de tres meses.
- En caso de baja por enfermedad, después de un año de antigüedad, el empleado tiene derecho al 90% de su remuneración durante 30 días y luego al 70% durante los 30 días siguientes.
| Estado | Aviso (en meses) |
|---|---|
| Empleado | 1-2 |
| Supervisor | 2 |
| Marco | 3 |
¿Qué retos para el futuro del convenio colectivo del comercio minorista no alimentario?
Aunque el convenio colectivo para el comercio minorista de productos no alimentarios ha establecido una base regulatoria sólida, se alzan voces que dicen que sigue siendo demasiado general frente a los desafíos contemporáneos del sector. Avances rápidos como la digitalización de los puntos de venta y el auge del comercio electrónico están redefiniendo los estándares laborales.
Dificultades para adaptarse a los cambios del sector
Entre los desafíos identificados encontramos:
- La diversificación de los formatos de venta, mezclando el comercio físico y el e-commerce
- Crecientes demandas de flexibilidad por parte de los empleados
- Una intensificación de los picos de actividad, especialmente durante los períodos de rebajas.
Estos elementos empujan a algunos empresarios a complementar el acuerdo con convenios de empresa. Estos acuerdos pueden centrarse en cuestiones específicas como la gestión de horarios, el trabajo dominical y los acuerdos a tiempo parcial.
Hacia una necesaria actualización periódica
Con la rápida transformación del comercio, se siente la necesidad de adaptar periódicamente el convenio colectivo. Los empleadores deben considerar estas nuevas realidades para retener a sus equipos y mantener un ambiente de trabajo atractivo.