En el panorama económico actual, TPE Y Pymes enfrentan desafíos crecientes en términos de reclutamiento. Los recursos limitados, combinados con la necesidad de atraer talento diverso y calificado, están ejerciendo una presión cada vez mayor sobre estas pequeñas empresas. Sin embargo, tienen a su disposición una solución innovadora: la grupo de empleadores.
Esta estrategia permite a las empresas agrupar sus recursos humanos y acceder a un conjunto de competencias generalmente reservadas a las grandes estructuras. Es un modelo que no sólo promueve el reparto de riesgos sino también la optimización de costos.
Entender cómo funciona el grupo empleador
La patronal ofrece una alternativa eficaz para las pequeñas empresas…
Definición y normas legales.
El grupo de empresarios, a menudo abreviado como GE, es una estructura que permite que varias empresas se reúnan para compartir los costes y riesgos relacionados con el empleo. Los empleados son miembros de este grupo y se ponen a disposición de las empresas adheridas, bajo un contrato de trabajo único, lo que les ofrece cierta estabilidad.
Los tres principios clave que rigen el grupo empresarial
Para sacarle el máximo partido es fundamental comprender varios principios fundamentales:
- Contrato de trabajo – Cada empleado tiene un contrato con GE y debe tener condiciones de empleo claramente definidas.
- Contrato de provisión – La empresa usuaria tiene responsabilidades específicas en materia de condiciones laborales.
- Responsabilidad solidaria – Los miembros de GE son corresponsables de las obligaciones financieras con los empleados.
El grupo de empleadores es diferente del trabajo temporal.
A diferencia de una empresa de empleo temporal, el funcionamiento de una GE se basa en una gobernanza colectiva en la que los miembros tienen un papel activo y compartido. El empleo ofrecido es generalmente más estable y tiene como objetivo crear relaciones laborales duraderas, mientras que el trabajo temporal suele estar destinado a necesidades puntuales.
4 buenas razones para optar por un grupo empresarial
Elegir un grupo de empleadores puede parecer complejo, pero los beneficios son numerosos. Aquí hay cuatro argumentos a favor de este enfoque:
Satisfaga las necesidades reales de su negocio
Al abordar necesidades específicas dentro de su industria, tendrá acceso a empleados adecuados y comprometidos.
Adoptar una gestión financiera eficaz
La puesta en común de recursos reduce el costo unitario por contratación, fortaleciendo la salud financiera de las empresas miembro.
Mejorar su atractivo
Ofrecer unas condiciones laborales óptimas y beneficios sociales ayuda a atraer talento.
Accede a recursos profesionales
Los equipos de recursos humanos especializados pueden ayudar a las pequeñas y medianas empresas a estructurarse y pensar en su estrategia de contratación de manera profesional.
Satisfaga las necesidades reales de su negocio
Adoptar una gestión financiera eficaz
Mejorar su atractivo
Accede a recursos profesionales
El proceso de implementación de la contratación a través de un grupo de empleadores.
La implementación de la contratación por parte de un grupo de empleadores sigue una serie de pasos bien definidos, que permiten a las empresas optimizar sus posibilidades de éxito.
Paso #1: Identifique sus necesidades
El primer paso es tener una visión clara de tus expectativas para definir el perfil del candidato deseado.
Paso #2: Comunique sus necesidades a GE
Una vez que se hayan identificado sus necesidades, es esencial formularlas claramente al grupo de empleadores.
Paso #3: Buscar y seleccionar candidatos
El GE realiza búsquedas activas y le presenta los candidatos preseleccionados.
Paso #4: Formalizar el reclutamiento
Tras la validación, el candidato firma un contrato con GE y otro con la empresa usuaria.
Paso n°5: Gestión administrativa y seguimiento de los empleados
GE gestiona los aspectos administrativos garantizando al mismo tiempo un seguimiento regular de cada empleado.
Es importante señalar que estos pasos requieren una estrecha coordinación entre las diferentes partes interesadas para garantizar el éxito del proceso de contratación.
Los grupos de empleadores representan una solución flexible y ventajosa para muchas VSE y PYME, y responden a desafíos cruciales en la gestión de recursos humanos. Si estás pensando en explorar este camino, prepárate para descubrir un mundo de posibilidades.