In die konstruksiesektor is die kollektiewe ooreenkoms ‘n bepalende element in die definisie van die regte en verpligtinge van beide werknemers en werkgewers. Dit dek deurslaggewende aspekte wat wissel van salarisse en werksomstandighede tot kennistydperke en verlof. Maar gegewe die veelheid van konvensies wat hierdie gebied beheer, blyk die inligting soms kompleks en moeilik toeganklik te wees. Hierdie volledige oorsig het ten doel om lig te werp op die noodsaaklike punte wat elke rolspeler in die konstruksiesektor moet weet, veral met die ontwikkelings wat vir 2025 voorlê.
Wat is die konstruksie kollektiewe ooreenkoms?
Die konstruksie kollektiewe ooreenkoms is ‘n regsdokument wat bepaal word deur onderhandeling tussen werkgewersorganisasies, soos die FFB (Franse Boufederasie) en die Capeb, en werknemersvakbonde. Hierdie teks is ‘n aanvulling tot die geheel Arbeidskode, maar dit is spesifiek ontwerp om die realiteite en spesifisiteite van die konstruksiesektor in ag te neem.
Dit bepaal veral:
- Klassifikasies en koëffisiënte van toepassing na gelang van die ambag, hetsy in struktuurwerk of afrondingswerk.
- Gewaarborgde minimum lone afhangende van die pos beklee en senioriteit.
- Werksomstandighede, insluitend skedules, sekuriteit en reis.
- Beëindigingsvoorwaardes kontrak en kennisgewing.
- Los regte en voortgesette onderwys.
Met hierdie ooreenkoms kan konstruksiebelanghebbendes hul regte en verpligtinge beter verstaan. Dit is egter belangrik om daarop te let dat die ooreenkoms nie eenvormig op alle werknemers van toepassing is nie. Dit is inderdaad gestruktureer rondom verskeie kategorieë van status, wat verdien om in meer diepte ondersoek te word.
Die spesifikasies van die ooreenkoms volgens die status van die werknemers
Die konstruksiesektor word gekenmerk deur ‘n veelheid van beroepe en statusse. Die kollektiewe ooreenkoms word dus nie gereduseer tot ‘n enkele teks nie, maar eerder tot ‘n reeks ooreenkomste wat by elke kategorie werknemer aangepas is. Byvoorbeeld:
- DIE werkers val onder twee verskillende konvensies, afhangende van die grootte van die maatskappy:
- Minder as 10 werknemers (IDCC 1596)
- 10 werknemers en meer (IDCC 1597)
- Minder as 10 werknemers (IDCC 1596)
- 10 werknemers en meer (IDCC 1597)
- DIE ETAM (werknemers, tegnici en toesighouers) word beheer deur die kollektiewe ooreenkoms van 12 Julie 2006 (IDCC 2609).
- DIE uitvoerende beamptes is gekoppel aan die konvensie van 1 Junie 2004 (IDCC 2420).
Elke ooreenkoms pas die reëls rakende klassifikasie, vergoeding en spesifieke regte aan volgens die status van die werknemer. Daarom is dit noodsaaklik dat elke werknemer weet aan watter ooreenkoms hulle onderworpe is en wat die konkrete implikasies daarvan is.
Die omvang van die kollektiewe ooreenkoms
Die konstruksie kollektiewe ooreenkoms is van toepassing op alle maatskappye wat in die sektor werksaam is, of hulle lede van ‘n werkgewersvakbond is of nie, sodra hulle ‘n aktiwiteit uitvoer waarna in die APE/Naf-konstruksiekode verwys word. Dit sluit verskeie ambagte in soos byvoorbeeld messelwerk, loodgieterswerk, elektries en verfwerk.
Gevolglik dek dit ook alle soorte dienskontrakte:
- Permanente kontrak
- Vastetermynkontrak
- Terrein kontrakte
Konstruksiemaatskappye moet nakoming van hierdie bepalings verseker, aangesien hulle nie net verantwoordelik is vir die implementering van hierdie standaarde nie, maar ook onderhewig is aan voldoeningskontroles wat deur die betrokke organisasies uitgevoer word.
Die belangrikste bepalings van die gebou kollektiewe ooreenkoms
Die kollektiewe ooreenkoms verskaf besonderhede oor verskeie fundamentele aspekte van die lewe by die werk, wat wissel van werksure tot verlof. Elke element moet in ag geneem word om ‘n regverdige en veilige werksomgewing vir almal te verseker. Hier sal ons die belangrikste punte ondersoek.
Werksure en oortyd
In konstruksie word die weeklikse werktyd vir werkers en ETAM’s op 35 uur gestel, terwyl dit tot 39 uur vir bestuurders verhoog word. Hierdie onderskeid is noodsaaklik om die opgelegde werksreëlings te verstaan.
| Kategorie | Weeklikse duur | Oortyd |
|---|---|---|
| Werkers/ETAM | 35 uur | +25% vanaf die 36ste tot 43ste uur, +50% vanaf die 44ste uur |
| Rame | 39 uur | Dieselfde voorwaardes |
Oortyd word betaal met verhogings wat wissel na gelang van die omstandighede:
- +25% van die 36ste tot die 43ste uur
- +50% vanaf die 44ste uur
- +100% vir nagte, Sondae en openbare vakansiedae
Die oortydkwota is vasgestel op 300 uur per jaar, wat inligting is om in gedagte te hou vir enige konstruksieterreinbeplanning.
Vergoeding, klassifikasies en koëffisiënte
Salarisskale is deurslaggewende elemente wat die wetlike minimums aandui wat gerespekteer moet word, afhangende van die klassifikasie van elke werknemer. Die konvensie definieer kwalifikasievlakke vir:
- Werkers: vier kwalifikasievlakke met koëffisiënte wat wissel van 180 tot 260.
- ETAM: agt vlakke wat wissel van vlak A (intree werknemer) tot H (ervare toesighouer).
- Rame: verskeie posisies (A tot D) met koëffisiënte wat wissel van 60 tot meer as 160.
Neem asseblief kennis dat hierdie vergoedingskale jaarliks deur die maatskaplike vennote hersien word. Dit is dus nodig vir werkgewers om waaksaam te bly oor veranderinge in hierdie skale om ‘n konsekwente vlak van vergoeding te waarborg.
Verlof, afwesighede en kennisgewing
Verlof en afwesigheid word deur spesifieke reëls beheer:
- Betaalde verlof: 2.5 werksdae per maand gewerk, bestuur deur die konstruksieverloffonds.
- Spesiale verlof: tyd toegestaan vir gebeurtenisse soos huwelik of dood sonder vermindering in salaris.
- Kennisgewing: veranderlik afhangende van kategorie en senioriteit (1 maand na 6 maande vir werkers, tot 3 maande vir bestuurders).
Dit is noodsaaklik vir werkgewers om hierdie bepalings te respekteer om enige skending van werknemers se regte te vermy.
Ontwikkelings om in 2025 te voorsien
As ‘n werkgewer is dit noodsaaklik om op hoogte te bly van komende hersienings en die impak daarvan op menslikehulpbronbestuurspraktyke. Hier is die hoofpunte van aandag vir 2025:
Minimum lone van toepassing
Die nuwe salarisskale vir 2025 is reeds in verskeie streke gepubliseer. Om aan voldoening te bly, moet werkgewers die skale nagaan wat in werking is, afhangende van hul ligging en die status van hul werknemers. Dit impliseer:
- Gaan salarisskale gereeld na.
- Verseker dat werknemers volgens die konvensionele minimum betaal word.
Klassifikasies en koëffisiënte
Elke werknemer moet korrek geklassifiseer word volgens hul vlak van verantwoordelikheid en kundigheid. Hier is ‘n paar wenke:
- Hersien elke posisie om te verseker dat dit aan die korrekte klassifikasie toegeken is.
- Gebruik die maatstafgebruike om die koëffisiënte korrek vas te stel.
Reistoelaes
Reis-, vervoer- en middagete-toelaes moet voldoen aan die skale wat in die sektor geld. Hier is ‘n paar aanbevelings:
- Raadpleeg plaaslike ooreenkomste gereeld.
- Pas praktyke aan volgens die resultate van elke projek.
Deur hierdie verskillende aspekte te monitor, sal werkgewers nie net aan wetlike vereistes kan voldoen nie, maar ook ‘n positiewe en motiverende werksomgewing vir hul spanne versterk.
Dekking vir slegte weerverlof
Die kollektiewe ooreenkoms spreek ook slegte weerverlof aan, ‘n deurslaggewende kwessie vir die ekonomiese sekuriteit van werknemers wanneer weerstoestande dit onmoontlik maak om hul werk uit te voer. ‘n Werknemer kan by hierdie verlof baat onder sekere voorwaardes:
- Het ten minste 200 uur gewerk oor die vorige twee maande.
- Wees teenwoordig tydens die afsluiting as gevolg van slegte weer.
Indien aan die voorwaardes voldoen word, sal die werknemer vergoeding ontvang wat tot 75% van hul uurlikse salaris dek, met ‘n plafon van 55 dae per jaar.
Werkgewer regte
Werkgewers het ook regte ten opsigte van slegte weerverlof. Byvoorbeeld:
- Hulle kan betalings aan hul werknemers vooruitbetaal vir hierdie dae van verlof.
- Hulle kan ‘n terugbetaling van die Slegte Weerverloffonds versoek.
Hierdie blare is noodsaaklik om die finansiële sekuriteit van werkers te waarborg wanneer hul aktiwiteite weens omgewingsredes opgeskort word, wat die belangrikheid van hierdie klousule in die kollektiewe ooreenkoms demonstreer.
Die konstruksie kollektiewe ooreenkoms is ‘n deurslaggewende instrument om die professionele wêreld van konstruksie te reguleer. As ‘n werkgewer of werknemer is dit van kardinale belang om die kwessies ten volle te verstaan om voordeel te trek uit ‘n regverdige werksomgewing wat aan huidige wetgewing voldoen. Deur ontwikkelinge in die konvensie vir 2025 dop te hou, sal spelers in die sektor die veranderinge wat nodig is vir ‘n vreedsame professionele toekoms kan voorsien.