Die interprofessionele groeiminimumloon, algemeen bekend as die SMIC, neem ‘n sentrale plek in ekonomiese gesprekke in Frankryk in, veral met betrekking tot die koopkrag van werkers. Met ekonomiese verkiesings word jaarlikse hersiening van die minimum loon dikwels deur die media en die algemene publiek onder die loep geneem. Vanaf 2025 sal die bedrag van die minimum loon na verwagting stabiliseer, maar dit laat baie vrae ontstaan oor die impak daarvan op huishoudings en besighede.
In hierdie artikel sal ons die verskillende aspekte van die minimum loon vir 2025 ondersoek, insluitend die bedrag, die relevansie daarvan, die verskille tussen bruto en netto minimum loon, en hoe dit deur die owerhede vasgestel word. Ons sal ook die implikasies van die stagnasie van die minimumloon op die Franse ekonomie en die toekoms van minimumloonwerkers bespreek.
Vanaf 1 Januarie 2025 bly die minimum loon dieselfde
As die minimum loon oor die algemeen elke 1 herwaardeer worder Januarie, was dit nie onderhewig aan enige verandering aan die begin van 2025 nie. Hierdie situasie is in werklikheid te wyte aan ‘n verwagte verhoging tot 2% wat op 1 toegepas is.er November 2024.
Vanaf 1 Januarie 2025 bly die uurlikse minimumloon dus op 11,88 euro per uur. Oor die algemeen is die herwaardasie altyd gebaseer op die resultate van INSEE-statistieke.
| Bruto minimum loon | Netto minimum loon | |
| Minimum uurlikse loon | €11,88 | €9,40 |
| 35 uur minimum loon | €1 801,80 | €1 426,30 |
Die minimum loon: wat is dit?
Die SMIC dui die minimum groeiloon in Frankryk en in die oorsese departemente aan. Dit word beheer deur verskeie artikels van die Arbeidskode. Die beginsels van die Franse SMIC word voorsien deur artikels L3231-2 tot L3231-3. Die spesifisiteite rakende jong werknemers word in artikels R3231-1 tot D3231-3 verduidelik.
Die werkgewer moet nie ‘n werknemer onder die vermelde bedrag betaal nie, onder die boete van ‘n boete van 1 500 euro. Vonisse kan strek tot die betaling van skadevergoeding. Die salaris word deur die werknemer en sy werkgewer vasgestel, maar dit moet ook voldoen aan die wet wat in Frankryk geld.
Sommige kollektiewe ooreenkomste bepaal salarisskale spesifiek vir maatskappye en aktiwiteitsektore. Indien die bedrag vasgestel deur hierdie ooreenkomste laer is as dié van die SMIC, is die konvensionele salaris nie van toepassing nie. In hierdie geval word van die werkgewer verwag om bedrae as salarisaanvulling te betaal. Die bedrag van hierdie aanvulling moet dit moontlik maak om die minimum loon te bereik. In sekere situasies bepaal die kollektiewe ooreenkoms ‘n minimum salaris wat hoër is as die bedrag van die SMIC. In hierdie geval betaal die maatskappy die bedrag wat deur die ooreenkoms bepaal word.
Die berekening van die minimum loon is gebaseer op die koopkrag van lae-inkomste huishoudings. Die vasgestelde salaris het betrekking op alle ekonomiese werkers, beide seisoenwerkers en studente onder kontrak. Vir minderjariges (onder 18) word salarisskale ook bepaal. Verskeie elemente van vergoeding word nie by die berekening van die minimum loon ingesluit nie. Dit is byvoorbeeld die geval vir die pousebonus, die onderhoudsbonus, die senioriteitsbonus, die vakansiebonus, verhogings vir oortyd, pousetye, ens.
Wat is die verskillende bedrae en uurlikse tariewe van die minimum loon?
Verskille tussen bruto SMIC en netto SMIC
Dit is belangrik om die verskil tussen bruto en netto minimum loon te verstaan. Die bruto minimum loon is gelykstaande aan die bedrag van die salaris sonder die aftrekking van bydraes en belastingheffings. Die netto minimum loon toon die finale bedrag waaraan die werknemer betaal word, sodra hy al sy uitgawes betaal het. Dit word veral verdeel tussen aftreebydraes, gesondheidsversekering, CRDS, CSG, ens. DIE Bruto uurlikse minimum loon is dus €11,88, terwyl die Netto uurlikse minimum loon is € 9,40.
SMIC vir ‘n werknemer elke 35 uur
Sedert 1 Januarie 2025 beloop die maandelikse minimumloon vir ‘n uurlikse totaal van 35 uur per week ‘n bedrag van 1 801 euro bruto, of 1 426 euro netto. Die SMIC vir deeltydse werknemers word bereken uit die aantal ure gewerk, maar dit is altyd gebaseer op die bedrag van die bruto maandelikse SMIC van 35 uur. Die bedrag van die maandelikse minimum loon word soos volg bereken: uurlikse minimum loon x aantal weeklikse ure x 52/12.
Histories, byvoorbeeld, in 2021 was die bruto maandelikse bedrag van die SMIC toe €1 554,58. Die geleidelike verhoging in salarisse toon die owerhede se begeerte om voldoende koopkrag aan werknemers te waarborg. In 2025, met ‘n minimum loon wat nie fluktueer nie, kan ons wonder hoe huishoudings sal hou met inflasie wat steeds aanwesig is en styg.
SMIC vir ‘n deeltydse werknemer
Om die maandelikse bedrag van die SMIC vir ‘n deeltydse werknemer te verkry, moet jy die bedrag van die uurlikse SMIC vermenigvuldig met die aantal ure gewerk in ‘n week. Die resultaat wat verkry word, moet dan vermenigvuldig word met die aantal weke in ‘n jaar (52 weke); deel dan die bedrag verkry deur 12 (maande). Hier is die hoofbedrae van die minimum loon vir ‘n deeltydse kontrak:
| Bruto bedrag | Netto bedrag | |
| Minimum loon 8 nm. | €1 029,6 | €823,68 |
| 25 uur minimum loon | €1 287 | €1 029,6 |
| 28 uur minimum loon | €1 441,44 | €1 153,15 |
| 30 uur minimum loon | €1 544,4 | €1 238,52 |
Die netto bedrag van die SMIC vir ‘n deeltydse werknemer word verkry deur ongeveer 22% van sosiale sekerheidsbydraes van die bruto bedrag af te trek. Dit is slegs ‘n skatting aangesien hierdie persentasie verskil na gelang van elke persoon se situasie.
Die minimum loon in die buiteland
As die minimum loon in die vasteland van Frankryk en die Franse oorsese gebiede ‘n sekere homogeniteit bied, is dit nie die geval in die buiteland nie. In die Europese Unie is dit byvoorbeeld nogal moeilik om ooreenkomste of verbande tussen minimum lone te vind. As ‘n Bulgaarse werknemer 477,04 euro verdien, verdien sy Luxemburgse eweknie 2 570,93 euro (bruto maandelikse minimumloon in die tweede helfte van 2024). Die sosio-ekonomiese konteks binne die eurosone-lande maak dit egter moontlik om die nuanses tussen hierdie verskille te verstaan.
In sekere lande soos Duitsland, Spanje, België, Ierland of Nederland is die minimum loon hoër as 1 000 euro soos in Frankryk. Hoewel Griekeland die afgelope dekade steeds ’n daling van tot 12% aangeteken het, het die minimum loon nietemin met 6,4% tot 830 euro per maand gestyg.
Oor dieselfde tydperk het ander Europese lande, veral dié in die Ooste, hul minimumloon verhoog. Roemenië en Litaue het nou ‘n onderskeie minimum loon van 663 euro en 924 euro vergeleke met 606 euro en 840 euro in 2023. In Switserland het die minimum loon wat toegepas is, verskillend gebly. Sy maandelikse minimum loon is baie hoër as dié van Frankryk met ‘n bruto bedrag van €4 450.
Die herwaardasie van die SMIC elke jaar
Elke jaar is daar ‘n herwaardasie van die SMIC, maar die tydperk hang af van verskeie ekonomiese elemente. Indeksasie word vasgestel volgens metings wat uitgevoer word op grond van die 20% lae-inkomste huishoudings in Frankryk. Hierdie indeksering spruit uit data wat deur INSEE gepubliseer is en maak dit dan moontlik om koopkrag te waarborg. Die herwaardasie word op sekere tye van die jaar uitgevoer, afhangende van die situasie. Dit vind gewoonlik elke 1 Januarie van die jaar plaas, maar twee kontekste kan ‘n hersiening gedurende die jaar vereis. ‘n Proporsionele verhoging geld indien ‘n verhoging van 2% in die verbruikersprysindeks aangeteken word. Die staat kan, via wat ‘n hupstoot genoem word, ook die minimum loon gedurende die jaar verhoog. Hierdie regeringsingryping kan enige tyd van toepassing wees.
Hieronder is ‘n opsomming van die herwaardasie van die minimum loon sedert 2012:
| Datum | Bruto uurlikse minimum loon | Bruto maandelikse minimum loon |
| November 2024 | €11,88 | €1 801,80 |
| Januarie 2024 | €11,65 | €1 766,92 |
| Mei 2023 | €11,52 | €1 747,20 |
| Januarie 2023 | €11,27 | €1 709,00 |
| Augustus 2022 | €11,07 | €1 678,95 |
| Mei 2022 | €10,85 | €1 645,58 |
| Januarie 2022 | €10,57 | €1 603,12 |
| Oktober 2021 | €10,48 | €1 589,47 |
| Januarie 2021 | €10,25 | €1 554,58 |
| Januarie 2020 | €10,15 | €1 539,42 |
| Januarie 2019 | €10,03 | €1 521,22 |
| Januarie 2018 | €9,88 | €1 498,41 |
| Januarie 2017 | €9,76 | €1 480,27 |
| Januarie 2016 | €9,67 | €1 466,62 |
| Januarie 2015 | €9,61 | €1 457,52 |
| Januarie 2014 | €9,53 | €1 445,38 |
| Januarie 2013 | €9,43 | €1 430,22 |
Die doel van ‘n herwaardasie is om die koopkrag van gesinne met ‘n beskeie inkomste te handhaaf. Die berekening word aan die einde van elke jaar uitgevoer sodat die besluit aan die begin van die volgende jaar in werking kan tree. Oor die afgelope drie jaar het Frankryk ‘n paar uitsonderlike herwaardasies aangeteken. Een van laasgenoemde het veral betrekking op die aktiwiteitsbonus en die verbetering daarvan.
Ekonomiese en sosiale oorwegings
Die handhawing van die minimum loon op 11,88 euro per uur laat die vraag ontstaan oor die vermoë van huishoudings om inflasie en stygende lewenskoste te hanteer. Baie ekonome is bekommerd oor die impak van ‘n statiese minimum loon op koopkrag, veral in ‘n wisselende ekonomiese konteks. Vir baie laeloonwerkers tel elke euro en kostestygings in sleutelsektore soos voedsel en behuising stuur ‘n domino-effek na hul begrotings.
Benewens die ekonomiese gevolge, is dit ook van kardinale belang om die sosiale aspek van die situasie van werkers wat die minimum loon betaal in ag te neem. Laasgenoemde verteenwoordig ‘n beduidende deel van die werkende bevolking, dikwels werksaam in lewensbelangrike sektore soos spyseniering, kleinhandel en nywerheid. Die realiteit van hul daaglikse lewens verdien om uitgelig te word, veral deur getuienisse van mense wat met hierdie realiteit gekonfronteer word. Hetsy deur forums, blogs of sosiale netwerke, dit is noodsaaklik om hierdie dikwels min gehoorde stemme uit te lig.
Ten slotte, terwyl ons na 2025 beweeg, is dit noodsaaklik om openbare beleide te ontleed wat geïmplementeer kan word om die situasie van minimumloonwerkers te verbeter. Ontwikkelings rondom die minimum loon word dikwels gekoppel aan voorstelle vir regulering of maatskaplike ondersteuning, en die rol van die regering is ongetwyfeld sentraal in hierdie verband. Vakbondorganisasies beywer hulle vir ‘n verhoging in die minimum loon en voer aan dat dit nodig sal wees om stygings in die daaglikse lewenskoste te weerspieël.
Hierdie debatte oor die minimum loon is nie net ekonomies nie, maar ook diep menslik. In ‘n tyd waarin die welstand van burgers toenemend die middelpunt van bekommernisse is, is dit belangriker as ooit om ons begrip van die kwessies wat met die minimum loon in Frankryk verband hou, te verbreed.