In 2025, gebeure HR sal voortgaan om te ontwikkel, met inagneming van verskeie dimensies soos innovasie, werknemerbetrokkenheid en welstand by die werk. Hierdie vergaderings, of dit nou handelskoue, konferensies of tematiese dae is, is noodsaaklik vir professionele persone wat op soek is na opdaterings oor beste praktyke en markneigings. Hier is ‘n blik op die groot HR-geleenthede wat hierdie fassinerende jaar sal vorm.
In die kern van hierdie gebeure vind ons noodsaaklike temas soos diversiteit, die integrasie vankunsmatige intelligensie, en digitale transformasie. Hulle dien as ‘n platform vir uitruil en bespreking, waar die uitruiling tussen MH-praktisyns en kundiges in die veld van onskatbare waarde is.
HR-gebeurtenisse in die eerste maande van 2025
Januarie en Maart beloof om vol geleenthede te wees:
JANUARIE
HR Tegnologie-beurs [29 & 30 Januarie]
Hierdie geleentheid word saam met Parlons RH georganiseer en is onmisbaar vir mensehulpbronne-professionals. In Parys, Porte de Versailles, Saal 7.1, sal dit meer as 4 000 sektorkenners van verskillende agtergronde bymekaarbring. Besprekings oor talentoptimalisering en tegnologiese innovasie sal op die program wees.
Impak van kunsmatige intelligensie: Hierdie vertoning sal veral aanspreek hoe KI die menslikehulpbronlandskap transformeer, wat die doeltreffendheid van huurprosesse en prestasiebeoordelings verhoog.
MAART
Internasionale Vrouedag is ‘n perfekte geleentheid vir maatskappye om na te dink oor hul gelykheids- en diversiteitsbeleide. Menslike hulpbronne moet verseker dat bewusmakingsprogramme in plek is om ‘n inklusiewe werksomgewing aan te moedig.
HR Solution Exhibition Paris 2025 [19 en 20 Maart]
‘n Belangrike gebeurtenis vir MH-bestuurders, gefokus op innoverende oplossings vir MH-bestuur, hierdie skou spreek ook huidige uitdagings in die sektor aan.
Die voordele van HR-geleenthede
Deelname aan hierdie geleenthede soos die Internasionale Vrouedag en die HR Tegnologie-beurs bied verskeie voordele aan ondernemings:
- Netwerk met ander professionele persone in die industrie.
- Leer oor huidige en opkomende neigings.
- Deel ervarings oor praktiese gevalle.
- Toegang tot opleiding en sertifisering oor verskeie onderwerpe.
April tot Junie: vergaderings en debatte
Die lenteperiode sien ‘n groter aantal gebeurtenisse, insluitend:
APRIL
‘n Aand waar beste praktyke uitgelig word deur die toekenningseremonie, wat inspirasie en die uitruil van idees bevorder. Dit is ook ‘n goeie manier om die belangrikheid van uit te liginnovasie in die HR-veld.
HR-kongres [8 en 9 April]
Die 48ste uitgawe sal by Pré Catalan plaasvind, wat die MH-gemeenskap bymekaar bring vir verrykende sessies om beste praktyke te deel. Hierdie geleentheid is noodsaaklik om op hoogte te bly van ontwikkelings en om professionele verhoudings te kweek.
Dag oor veiligheid en gesondheid by die werk
Hierdie dag herinner ons aan die belangrikheid daarvan om ‘n veilige werksomgewing te verseker en proaktiewe gesondheidsbeleide te ontwikkel.
Mei: fokus op veiligheid by die werk
Die maand Mei word gewy aan gebeure wat handel oorwerknemer ervaring en veiligheid by die werk:
Dit is ‘n inisiatief om bewustheid onder professionele persone te verhoog van die belangrikheid van padveiligheid by die werk, en ‘n manier om regulasies vir ‘n veiliger werkplek te bevorder.
Digitale Werkplekberaad [20 en 21 Mei]
Hierdie werknemerervaring-beraad bied besprekings oor nuwe neigings in afstandwerk en digitale aanboord, noodsaaklik in die post-COVID-era.
Gebeure van somer tot herfs
Somer tot herfs geleenthede sal onderwerpe soos betrokkenheid en toeganklikheid dek:
Junie: trofeë en netwerke
Die HR 2025-toewydingstrofeë
Hierdie trofeë beklemtoon die spanne wat die suksesvolste was om hul werknemers te betrek en sodoende ‘n gees van kameraadskap en ‘n beter korporatiewe kultuur te bevorder.
MH-leiersberaad [12 & 13 Junie]
Hierdie vergadering, wat besluitnemers uit die MH-sektor bymekaar bring, bied besprekings en intensiewe netwerke om beste praktyke uit te ruil in terme van talentbestuur.
Gelukkige werk
‘n Vertoning wat sal fokus op korporatiewe welstand en korporatiewe sosiale verantwoordelikheid, wat nuwe perspektiewe op werknemerbetrokkenheid bring.
Oktober en November: betrokkenheid en insluiting
Die laaste kwartaal van die jaar beloof ander opwindende gebeure:
Oktober: bewustheid
Pienk Oktober
‘n Maand wat geheel en al gewy is aan die bewusmaking van borskanker, waar werkswinkels en besprekings binne maatskappye gereël kan word.
November: insluiting
Europese week vir die indiensneming van mense met gestremdhede
‘n Geleentheid wat die jaar stylvol afsluit en maatskappye aanmoedig om insluiting en diversiteit in al hul vorme aan te spreek.
Met ‘n ryk agenda wat die hele jaar 2025 dek, het elke HR-professionele nou die geleentheid om hulself te verryk en by te dra tot die ontwikkeling van hul maatskappy. Hetsy deur opleiding, vergaderings of die uitruil van beste praktyke, dit sal noodsaaklik wees om hierdie oomblikke in jou professionele kalender te integreer.